Потрібні спеціальні стимули для залучення експертів з технологій.

DNVN - Для розвитку високотехнологічних підприємств, досягнення мети рішучої глибокої трансформації моделі зростання, сприяння двозначному зростанню, Ханою необхідно мати спеціальну політику стимулювання для залучення провідних експертів...

Інновації, зумовлені гнучкістю

Ханой прагне рішуче та глибоко трансформувати свою модель зростання, спираючись на науку , технології та інновації для досягнення двозначного зростання. Однак, щоб реалізувати це прагнення, місту потрібні більш проривні механізми підтримки бізнесу, особливо малого та середнього бізнесу, одночасно створюючи достатньо сильну екосистему для залучення та утримання талантів.

Цей контент широко обговорювався експертами та підприємствами на онлайн-семінарі « Ханой впроваджує інноваційну модель зростання для досягнення двозначного показника зростання», який відбувся 18 серпня.

За словами професора, доктора Мак Куок Аня, віцепрезидента та генерального секретаря Асоціації малих та середніх підприємств (МСП), Ханой наразі є «стартап-столицею» країни, де працює понад 1000 стартапів, 40% з яких працюють у сфері цифрових технологій . МСП вважаються «кровоносними судинами», які живлять ланцюжок створення вартості та створюють імпульс для ВВП міста.

«Малі та середні підприємства усвідомлюють, що малий розмір не означає обмеження. Навпаки, гнучкість дозволяє їм впроваджувати нові бізнес-моделі, від зеленої логістики до транскордонної електронної комерції», – наголосив пан Мак Куок Ань.

Професор, доктор Мак Куок Ань - віце-президент і генеральний секретар Ханойської асоціації малих і середніх підприємств.

Багато компаній активно інтегрували стандарти ESG (екологічні, соціальні та управлінські) у свої стратегії розвитку. Це важливий крок для покращення репутації та відповідності світовим стандартам, особливо в контексті застосування ЄС Механізму коригування викидів вуглецю на кордонах (CBAM).

Щоб підживити цю хвилю, пан Мак Куок Ань запропонував Ханою створити фонд підтримки інновацій спеціально для малих і середніх підприємств, замість того, щоб покладатися виключно на податкові пільги. Водночас місто повинно координувати свої дії з міжнародними організаціями для розробки програм, спрямованих на об'єднання бізнесу з глобальними ринками.

Потрібні спеціальні пропозиції

Хоча малі та середні підприємства демонструють динамізм, створення достатньо сильної екосистеми для розвитку та розвитку інновацій залишається великою проблемою.

Пан Лай Хоанг Дуонг, директор комп'ютерної компанії Thanh Giong, оцінив, що Ханой має велику перевагу у вигляді високоякісних людських ресурсів з університетів. Однак найбільшою проблемою залишається капітал, зокрема венчурний капітал та капітал для навчання.

Щоб стати локомотивом, Ханою потрібен фонд для екосистеми венчурного капіталу та достатньо сильний науково-технологічний фонд, щоб мати змогу стояти пліч-о-пліч з іншими столицями регіону.

«Щодо інфраструктури, я пропоную створити в Ханої центр інновацій та стартапів для залучення талантів, а також розширення дослідницьких тем. Якщо цей центр буде створено швидко та міцно, Ханой може стати колискою для залучення вітчизняних та міжнародних експертів, перетворивши Ханой на інноваційний центр не лише для всієї країни, а й для всього світу», – сказав пан Дуонг.

Пан Лай Хоанг Дуонг - директор комп'ютерної компанії Thanh Giong.

Основними елементами інновацій є технології та люди. Для розвитку високотехнологічних підприємств Ханою необхідно мати спеціальну преференційну політику для залучення провідних експертів.

«Ми сподіваємося, що Ханой матиме відкриту пільгову політику для експертів, особливо іноземних експертів, таку як звільнення від сплати податку на прибуток та його зниження; спрощення процедур проживання та посилена підтримка навчання фахівців у сфері цифрових технологій», – запропонував пан Дуонг.

Директор комп'ютерної компанії Thanh Giong також рекомендував місту запровадити пільгову податкову політику, щоб підприємства були готові інвестувати та запрошувати експертів на роботу. Зокрема, він запропонував вважати доходи від заробітної плати та оплати праці дослідників науково-технічних підприємств доходами, що не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб.

Це буде великою конкурентною перевагою, яка допоможе Ханою залучати та утримувати висококваліфіковані людські ресурси, тим самим реалізуючи мету стати провідним інноваційним центром.

Мінх Чт

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-uu-dai-dac-thu-de-hut-chuyen-gia-cong-nghe/20250818104717654