Забезпечення багатогранної турботи про працівників.

HNN – Зіткнувшись зі зростаючим тиском на робочому місці, витратами на життя та соціальними ризиками, профспілки турботою про працівників більше не обмежуються простим наданням пільг, а мають глибше заглиблюватися у вирішення їхніх практичних потреб.

Профспілка компанії HBI Hue організувала захід з турботи про працівниць та вручення їм подарунків у День в'єтнамських жінок, 20 жовтня.

З практичних потреб

Повернувшись на роботу після декретної відпустки, пані Нгуєн Тхі Мі Транг з виробничого відділу змогла продовжувати годувати дитину грудьми завдяки практичній підтримці від Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. «Наявність окремої кімнати та сприятливих умов дає мені відчуття безпеки на роботі, водночас забезпечуючи достатнє постачання молока для моєї дитини», – поділилася пані Транг.

У компанії HBI Hue працівницям надаються окремі, чисті та приватні кімнати для зціджування та зберігання грудного молока; повністю обладнані холодильниками та допоміжним обладнанням. Час грудного вигодовування гнучко організовується протягом робочої зміни, враховується як робочий час і не впливає на дохід.

Надання приміщення для зціджування та зберігання грудного молока — це не просто зручність, а й пряме вирішення труднощів, з якими стикаються жінки після пологів, — тиск поєднання роботи та догляду за маленькими дітьми. Як тільки ця потреба задоволена, працівниці можуть зосередитися на своїй роботі та зменшити як фізичне, так і психічне навантаження.

За словами пані Ле Хоанг Кім Нган, голови профспілки компанії HBI Hue, політика компанії розробляється на основі врахування реальних потреб працівників. «Профспілка співпрацює з компанією для проведення опитувань та впровадження відповідних моделей. Коли політика відповідає потребам працівників, вони приймають її та залишаються відданими їй у довгостроковій перспективі», – заявила пані Нган.

Компанії зосереджуються не лише на працівницях, але й надають пріоритет охороні здоров'я, адаптованій до конкретних умов праці. У виробничих умовах, де працівники легко втомлюються від високих температур, прийом вітамінів безпосередньо на заводі є простим, але ефективним рішенням.

Пані Нгуєн Тхі Хонг, швачка на заводі №2 компанії HBI Hue, поділилася: «Робота на спекотній фабриці часом виснажлива, але доступ до багатих на вітаміни напоїв безпосередньо на місці значно полегшує її».

У холодну пору року імбирний чай надається для зігрівання та профілактики захворювань. Також регулярно проводяться програми медичного обстеження, підтримка лікування, догляд за вагітними, цілодобове страхування від нещасних випадків тощо. Ці, здавалося б, незначні форми підтримки, якщо їх впроваджувати у потрібний час та задовольняти правильні потреби, значною мірою допомагають працівникам підтримувати своє психічне благополуччя, здоров'я та продуктивність.

До необхідних навичок

Окрім турботи про їхнє благополуччя та здоров'я, дедалі важливішим завданням є забезпечення працівників навичками проактивної боротьби з ризиками сучасного життя.

Нещодавно профспілка та компанія HBI Hue взяли участь в онлайн-сесії з питань запобігання та боротьби з шахрайством, спільно організованій поліцією району Фу Бай. Були представлені реальні сценарії видання себе за іншу особу та шахрайства через соціальні мережі та телефонні дзвінки, що допомогло працівникам легко ідентифікувати та уникнути їх. Такі повідомлення, як «Розумно переглядайте Інтернет — уникайте незліченних шахрайств» та «Будьте пильними в Інтернеті — тримайтеся подалі від шахраїв», поступово стають важливими навичками для працівників у цифрову епоху.

Крім того, продовжують підтримуватися такі заходи, як фонди підтримки працівників та програми допомоги після стихійних лих, що створює «систему безпеки» всередині підприємства.

Пан Нгуєн Куй, заступник голови міської профспілки, вважає, що поєднання соціального забезпечення з навчанням навичкам є доцільним підходом у поточний період. «Моделі програм соціального забезпечення, пов’язані з практичними потребами та спрямовані на підвищення обізнаності та навичок працівників, не лише допомагають стабілізувати їхнє життя, але й сприяють побудові гармонійних та стійких трудових відносин», – заявив пан Нгуєн Куй.

З вищезазначеного досвіду видно, що ефективне благополуччя працівників полягає не в кількості діяльності, а у задоволенні їхніх потреб та створенні реальної цінності. Коли працівники отримують своєчасну підтримку, вони не лише відчувають себе впевнено у своїй роботі, але й розвивають природну прихильність до компанії. Це є вирішальною основою для побудови стабільного робочого колективу.

ХАЙ ТУАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html