«Сестри» на робочому місці: Якщо ви не оберете сторону, вас ізолюватимуть!

Багато людей кажуть, що з різних причин вони змушені займати чиюсь сторону на роботі. Але розділеність на фракції також може бути виснажливою.

Маючи спільні цілі, офісні працівниці часто об'єднуються в групи для спільної гри. – Ілюстрація: DOAN NHAN

Головна мета поділу на фракції — зробити 8 годин на роботі менш нудними, але це призводить до багатьох наслідків для роботи.

«Біль» обирає неправильний бік

Пані Ту Дунг (24 роки), офісна працівниця компанії в місті Дананг , розповіла, що у свій перший робочий день вона попросила жінку, яка сиділа поруч, показати їй кілька незнайомих їй речей. Дві жінки весело поспілкувалися одна з одною. Після більш ніж тижня близькості вона зрозуміла, що ця людина була «лідером» групи з 5 жінок, і пані Дунг, природно, стала 6-ю особою в цій групі. У компанії також є група жінок, які є «опозиційною фракцією».

Вони не лише спілкуються разом у групових чатах під час перерв, але й домовляються про пошук продажів, обговорюють проблеми в компанії... Теми, що обговорюються в групі, стосуються не лише внутрішнього відділу, а й інших відділів, навіть історії з заводу обговорюються.

«Після року роботи я зрозуміла, що обрала неправильний бік, коли керівник команди був недостатньо гострим, не мав достатнього права голосу, тому він не мав впливу на начальника. Але що мені робити, бо тепер я не можу приєднатися до протилежної сторони, якщо я покину її, я буду безпорадною», – поділилася пані Дунг.

Пані Тай Ха (27 років) — співробітниця великої компанії. У її офісі працює 300 чоловіків, але лише 8 жінок, і ці жінки все ще поділені на 2 фракції. Пані Ха пояснює, що коли ви кимось незадоволені, ви схильні знаходити когось іншого, кому можна довіритися. Якщо у них такі ж погляди, прагнення та думки, ви будете з ними спілкуватися. Якщо ні, ви будете їх ненавидіти, знайдете когось іншого тощо, утворюючи фракцію.

«Коли ви не обираєте сторону, ви змушуєте себе бути сильними та всебічно розвиненими, щоб впевнено виконувати всі завдання. Але у кожного є слабкі сторони, тому ви повинні вибирати гру з однією групою, щоб підтримувати одне одного в роботі. Коли в компанії формується сторона, нові співробітники змушені обрати її», – сказала пані Ха.

За словами пані Ха, метою поділу на фракції в компанії є пліткування, щоб позбутися нудьги 8 годин на день в офісі. Тому, навіть якщо ви добре справляєтеся зі своєю роботою, вам все одно хочеться мати фракцію, бо якщо ви не оберете фракцію, ви почуватиметеся втраченими.

Вибір сторони має ґрунтуватися на найважливішому факторі – поділенні однієї точки зору та способу мислення. Однак, багато разів вона не поділяла ту саму точку зору, що й члени групи, але все одно слідувала за ними, бо вони були «в одному човні».

Якщо ви не оберете сторону, вас можуть легко ізолювати в компанії. - Ілюстрація: DOAN NHAN

Коли ти не обираєш сторону

Багато хто вважає, що поділ жінок на фракції на роботі — це як вибір групи друзів для спілкування в школі, але насправді це впливає на психологію та об’єктивність на роботі, а іноді й на саму компанію.

У компаніях, де зарплати та бонуси виплачуються залежно від результатів діяльності, фракційність стає більш інтенсивною, оскільки значення фракційності виходить за рамки «духу» та ставить під сумнів конкуренцію за пільги. У той час як більшість чоловіків обирають «незалежність» та «спільне проживання», багато жінок визнають, що хочуть обрати власну фракцію на робочому місці.

Пані Нят Туєн (29 років, Хошимін) розповіла, що в її компанії більшість працівників – жінки, вони поділені на 5 фракцій і часто конкурують та пліткують одна про одну. Не бажаючи потрапити в пастку негативних емоцій, вона не обрала жодної сторони.

Але оскільки вона не була ні на чиємусь боці, колеги завжди вважали її «шпигункою», настороженою та майже ізольованою. «Я боялася ходити на роботу через це, тому часто знаходила кав’ярню або працювала вдома, відвідуючи компанію лише за потреби», – сказала пані Туєн.

Втомилися від фракцій

Пан Н., керівник відділу компанії в Хошиміні, сказав: «У компанії є багато жіночих фракцій, які сперечаються лише через дрібниці, але часто виникають внутрішні конфлікти. Є роботи, щодо яких неможливо домовитися, бо жодна зі сторін не бажає поступатися. Мені потрібно багато часу, щоб вирішити такі дрібниці».

Джерело: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm