Рейтинг В'єтнаму за рівністю гендерних показників підвищився на 11 позицій

(Ден Трі) – Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг заявив, що В'єтнам у 2023 році посів 72-ге місце зі 146 країн, піднявшись на 11 позицій порівняно з 2022 роком.

Вранці 22 травня, за дорученням Прем'єр-міністра , Міністр праці, питань інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг доповів про результати реалізації національних цілей щодо гендерної рівності у 2023 році . 11/20 цільових показників досягнуто та перевищено цільовий показник 2025 року. За дорученням Уряду, Міністр Дао Нгок Зунг заявив, що 100% міністерств, галузей та місцевих органів влади розробили плани та впровадили роботу з гендерної рівності у 2023 році. Завдяки цьому, до кінця 2023 року 11/20 цільових показників досягнуто та перевищено цільові показники Стратегії до 2025 року; 3/20 цілей досягнуто частково, 2 цілі наблизилися до цілі, встановленої на 2030 рік, з яких 12 досягли кращих результатів, ніж у 2022 році. Міністр праці, інвалідів війни та соціальних справ наголосила, що гендерна рівність у сферах політики , економіки, праці, зайнятості, освіти та навчання, соціального забезпечення та інформації і комунікацій продовжує залишатися позитивними моментами, зі значним прогресом порівняно з 2022 роком. Міністр також відверто визнала, що 4 цілі все ще мають певний розрив із цільовим показником, встановленим на 2025 рік. Зокрема, співвідношення статей при народженні все ще має тенденцію до зростання. Пілотне впровадження медичних закладів для надання пілотних медичних послуг гомосексуалам, бісексуалам та трансгендерним особам все ще стикається з труднощами.

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг (Фото: Куанг Вінь).

Оцінюючи загальні досягнуті результати, у звіті уряду було підсумовано 8 результатів та досягнень у роботі з гендерної рівності у 2023 році, з акцентом на низці моментів. По-перше, міністр Дао Нгок Зунг заявив, що сфера гендерної рівності отримує все більшу увагу, турботу та керівництво з боку керівництва партії, штату, Національних зборів, уряду та прем'єр-міністра, а також місцевих міністерств і відомств. По-друге, система правових документів та політик продовжує вдосконалюватися для забезпечення принципу гендерної рівності. Національні збори та уряд зосереджуються на вивченні інтеграції питань гендерної рівності в закони, постанови та підзаконні документи, серйозно контролюючи та оцінюючи виконання правових документів та політики щодо гендерної рівності. По-третє, комунікаційна робота з питань гендерної рівності продовжує посилюватися за участю партійних комітетів, органів влади та громадськості щодо впровадження гендерної рівності. По-четверте, координація між рівнями, секторами, державними органами управління та соціально-політичними організаціями, громадськими організаціями та рішеннями щодо сприяння гендерній рівності, запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство є більш скоординованою та ефективною. По-п'яте, моделі сприяння гендерній рівності, запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство поступово розвиваються кількісно та якісно. По-шосте, статистична робота з питань гендерної рівності загалом, а також національні цілі, завдання та стратегії щодо гендерної рівності все серйозніше впроваджуються. По-сьоме, джерела фінансування роботи з гендерної рівності та національних цільових програм розподіляються та організовуються своєчасно. По-восьме, робота з гендерної рівності загалом та реалізація національних стратегічних цілей на 2021-2030 роки досягли значного прогресу. До кінця 2023 року було досягнуто 55% цільових показників, а до 2025 року перевищено, 25 цільових показників було частково досягнуто та наблизилося до встановлених показників, з яких 12 досягли кращих результатів, ніж у 2022 році. За словами міністра, уряд В'єтнаму, що працює у Структурі Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН Жінки) у В'єтнамі, завжди підтримував імпульс для просування гендерної рівності та досяг 4 видатних досягнень за останній час. Завдяки цим зусиллям, В'єтнам у рейтингу гендерної рівності у 2023 році посів 72 місце зі 146 країн, що на 11 позицій вище, ніж у 2022 році. 9 квітня 2024 року Економічна і Соціальна Рада Організації Об'єднаних Націй обрала В'єтнам до Виконавчої ради Структури Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН-жінки) на термін 2025-2027 років. 9 рішень Міністр Дао Нгок Зунг також вказав на недоліки, такі як обмеженість апарату державного управління з питань гендерної рівності на всіх рівнях. Ротація персоналу є нестабільною, що впливає на виконання цієї роботи. Крім того, регулярне джерело фінансування роботи з гендерної рівності загалом та реалізації Стратегії та конкретних програм з гендерної рівності все ще є скромним, багато міністерств, галузей та місцевих органів влади ще не організували окрему бюджетну лінію....

Звіт про виконання національних цілей щодо гендерної рівності у 2023 році було представлено в Національних зборах вранці 22 травня (Фото: Куанг Вінь).

Зіткнувшись із вищезазначеною реальністю, за словами Міністра, Уряд запропонував 9 рішень. По-перше, зміцнити потенціал державного апарату управління з питань гендерної рівності на всіх рівнях, зосередившись на залученні достатньої кількості спеціалізованого персоналу для виконання роботи з гендерної рівності. По-друге, продовжити дослідження та вдосконалення системи політики та законів щодо гендерної рівності, запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство; дослідити, розробити та вдосконалити досьє для пропозиції розробки Закону про гендерну рівність (зі змінами); координувати вдосконалення проекту Закону про гендерний перехід для подання на розгляд та затвердження Національним зборам . По-третє, покращити якість роботи з гендерного мейнстрімінгу при розробці правових документів, продовжити розробку та оприлюднення керівних документів, а також покращити потенціал персоналу з гендерного мейнстрімінгу. По-четверте, продовжувати створювати та тиражувати ефективні моделі сприяння гендерній рівності та запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство, особливо національні цільові програми. По-п'яте, переглянути, коригувати, внести зміни та доповнити цілі та завдання, якщо необхідно. Визначити нові гендерні проблеми для пошуку відповідних та ефективних рішень. По-шосте, створити та інтегрувати Гендерну статистичну базу даних до Національної статистичної бази даних; покращити якість статистики та звітності щодо гендерної рівності. По-сьоме, зосередитися на комунікаційній роботі, особливо на застосуванні інформаційних технологій та цифрової трансформації в комунікації з питань гендерної рівності, запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство. По-восьме, посилити інспекцію, нагляд та моніторинг впровадження політики та законів щодо гендерної рівності. По-дев'яте, продовжувати сприяти міжнародному співробітництву та інтеграції з питань гендерної рівності; добре виконувати роль члена Виконавчої ради Структури Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок на термін 2025-2027 років.

Квітка Ле - Dantri.com.vn

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/chi-so-xep-hang-ve-binh-dang-gioi-cua-viet-nam-tang-11-bac-20240522092023869.htm