Офіційно керувати кадрами та державними службовцями відповідно до посад

BBK – Згідно із Законом про кадри та державних службовців (зі змінами), нещодавно прийнятим Національними зборами, не пізніше 1 липня 2027 року міністерства, відділи, центральні та місцеві установи повинні завершити працевлаштування та присвоєння рангів, що відповідають посаді, для державних службовців, прийнятих на роботу до дати набрання чинності цим Законом.

Вранці 24 червня, за участі 418/423 делегатів, які проголосували «за», Національні збори ухвалили Закон про кадри та державних службовців (зі змінами).

Відсутність різниці між посадовцями та державними службовцями рівня комуни та провінції

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що Закон завершив розробку нормативних актів для реалізації політики побудови єдиної, взаємопов'язаної та синхронної державної служби від центрального до комунального рівня, без розмежування між посадовцями та державними службовцями комунального та провінційного рівнів.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представив звіт про прийняття, роз'яснення та завершення проекту Закону перед тим, як Національні збори проголосували за його схвалення. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Щодо механізму управління та використання кадрів і державних службовців, Закон доповнює та вдосконалює положення з метою трансформації методу управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад, беручи посади за центр.

Виходячи з вимог посади та результатів виконання завдання, здійснювати набір, розстановку, використання, оцінку, навчання, планування та призначення персоналу.

3 форми залучення високоякісних людських ресурсів поза державним сектором

Ще одним помітним змістом є завершення механізму залучення висококваліфікованих людських ресурсів та політики для талановитих людей у ​​сфері державної служби з метою інституціоналізації постанов Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року, № 66-NQ/TW від 30 квітня 2025 року та № 68-NQ/TW від 4 травня 2025 року.

Відповідно, положення політики застосовуються до двох груп суб'єктів, включаючи групу суб'єктів, залучених до державного сектору, що стосується високоякісних людських ресурсів, та групу суб'єктів, які є талановитими людьми у сфері державної служби.

Три форми залучення високоякісних людських ресурсів поза державним сектором включають: прийняття державних службовців; підписання контрактів з видатними бізнесменами, юристами, добрими юристами, експертами, науковцями для виконання одного або кількох завдань на керівних та управлінських посадах; та підписання контрактів з високоякісними людськими ресурсами для виконання одного або кількох професійних та технічних завдань.

Депутати Національних зборів голосують за прийняття Закону про кадри та державних службовців (зі змінами). (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Крім того, Закон визначає обов'язки та права посадовців та державних службовців щодо інституціоналізації проривних Резолюцій, затверджених як «Чотири стовпи» розвитку країни, включаючи додаткові положення щодо відповідальності керівників за скорочення адміністративних процедур, пов'язаних з людьми та бізнесом.

Водночас, переглянути положення щодо принципів та умов реєстрації на державну службу, а також методів та органів влади щодо найму, щоб впровадити інновації у сфері найму державної служби таким чином, щоб відібрані кандидати негайно відповідали вимогам посади, а після працевлаштування їм призначалися відповідні ранги державних службовців; спростити адміністративні процедури.

Крім того, Закон доповнює та коригує положення щодо посад та рангів державних службовців для залучення висококваліфікованих людських ресурсів з приватного сектору, заохочуючи державних службовців розвиватися професійно та технічно без необхідності призначення на керівні та управлінські посади та звання.

Поряд з цим, уточнити принципи, повноваження, зміст та методи оцінювання та класифікації якості державних службовців на основі регулярного, безперервного, багатовимірного та кількісного моніторингу та оцінювання з використанням конкретних критеріїв, пов’язаних із прогресом, кількістю та якістю результатів і продуктів відповідно до посад; використовувати результати оцінювання для впровадження винагород, режимів додаткового доходу, премій або розглянути питання про призначення на нижчі посади чи звільнення з апарату осіб, які не відповідають вимогам посади...

Результати голосування. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Завершити працевлаштування та отримати відповідний ранг до 1 липня 2027 року

Особи, які наразі перебувають на випробувальному терміні, повинні бути припинені на випробувальному терміні та переведені на посаду, що відповідає їхній посаді, з дати набрання чинності цим законом.

Не пізніше 1 липня 2027 року міністерства, відомства, центральні та місцеві органи влади повинні завершити працевлаштування та присвоєння рангів, що відповідають посаді, для державних службовців, прийнятих на роботу до набрання чинності цим Законом.

Закон про кадри та державних службовців (зі змінами) набирає чинності з 1 липня 2025 року, за винятком положень про оцінювання державних службовців, які будуть впроваджені з 1 січня 2026 року.

За даними nhandan.vn

Джерело: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html