Національна рада з питань заробітної плати погодила план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році, який буде подано уряду для затвердження та застосування з 1 липня 2024 року.
Вранці 20 грудня Національна рада з питань заробітної плати провела своє друге засідання, на якому обговорила та затвердила рекомендацію Уряду щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, що діятиме з 2024 року.
Наприкінці засідання, більшістю голосів «за», Національна рада з питань заробітної плати погодилася на 6% підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році для подання на розгляд уряду. Якщо уряд схвалить це рішення, регіональна мінімальна заробітна плата збільшиться з 1 липня 2024 року (одночасно з реформою заробітної плати в державному секторі).
З урахуванням вищезазначеного підвищення, щомісячна мінімальна заробітна плата може застосовуватися з 1 липня 2024 року, а саме: Регіон 1 збільшується з 4,68 млн донгів/місяць до 4,96 млн донгів/місяць (збільшення на 280 000 донгів); Регіон 2 збільшується з 4,16 млн донгів/місяць до 4,41 млн донгів/місяць (збільшення на 250 000 донгів); Регіон 3 збільшується з 3,64 млн донгів/місяць до 3,86 млн донгів/місяць (збільшення на 220 000 донгів); Регіон 4 збільшується з 3,25 млн донгів/місяць до 3,45 млн донгів/місяць (збільшення на 200 000 донгів).
Аналогічно, щодо регіональної мінімальної погодинної заробітної плати, Рада також погодилася збільшити її на 6%. Зокрема, у Регіоні 1 вона зросла з 22 500 донгів/годину до 23 800 донгів/годину; у Регіоні 2 вона зросла з 20 000 донгів/годину до 21 200 донгів/годину; у Регіоні 3 вона зросла з 17 500 донгів/годину до 18 600 донгів/годину; у Регіоні 4 вона зросла з 15 600 донгів/годину до 16 600 донгів/годину.
Пан Ле Ван Тхань, заступник міністра праці, інвалідів війни та соціальних справ, голова Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що члени ради погодили план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році на 6% для подання на затвердження уряду.
Раніше, під час дискусійної сесії, Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році на 6,48% та 7,3%. Федерація торгівлі та промисловості В'єтнаму запропонувала підвищення на 4-5%, а Технічна рада запропонувала три варіанти підвищення на 4%, 5% та 6%.
«Усі члени ради погодилися підвищити регіональну мінімальну заробітну плату в середньому на 6%. Це зроблено для того, щоб розподілити труднощі між підприємствами та працівниками», – сказав пан Ле Ван Тхань.
За словами голови Національної ради з питань заробітної плати, план підвищення заробітної плати оцінюється з урахуванням економічних труднощів, світових коливань, складних торговельних бар'єрів... та складного життєвого становища працівників останнім часом через коливання цін, брак замовлень у підприємств...
Востаннє регіональна мінімальна заробітна плата коригувалася у бік збільшення 1 липня 2022 року, із середнім зростанням на 6%. Після попереднього коригування мінімальна заробітна плата в Регіоні 1 збереглася на рівні 4,68 мільйона донгів на місяць; у Регіоні 2 – 4,16 мільйона донгів на місяць; у Регіоні 3 – 3,64 мільйона донгів на місяць; у Регіоні 4 – 3,25 мільйона донгів на місяць.
За словами експертів, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році є складним рішенням через складну економічну тенденцію, брак замовлень у підприємств, а також може погіршитися ситуація з неповною зайнятістю та безробіттям. Тим часом життя працівників нелегке через зниження доходів через брак робочих місць. Якщо зарплату не підвищити, буде важко забезпечити рівень життя в умовах інфляції, а базова зарплата державного сектору та пенсії зросли з липня минулого року.
У своїй останній доповіді Міжнародна організація праці (МОП) оцінила, що з 2015 року В'єтнам послідовно та стабільно підвищував мінімальну заробітну плату зі 119 доларів США на місяць до нинішніх 168 доларів США на місяць. За період 2015-2022 років мінімальна заробітна плата у В'єтнамі зросла загалом на 19,8%.
У регіоні АСЕАН В'єтнам є однією з небагатьох країн, яка зберегла зростання заробітної плати, що збільшує реальну цінність для працівників (зростання на 0,7%); оскільки в багатьох країнах зростання заробітної плати нижче за інфляцію, тому реальна вартість заробітної плати знизилася, особливо після пандемії COVID-19.
МОП рекомендує владі коригувати мінімальну заробітну плату відповідно до інфляції, щоб підтримувати реальну вартість підвищення заробітної плати для працівників, враховуючи потреби працівників та їхніх сімей для сприяння соціальній справедливості. Однак коригування заробітної плати також має базуватися на точних даних про інфляцію, економічне зростання, зайнятість, доступність бізнесу та продуктивність.
(В'єтнам+)
Джерело
Коментар (0)