У філії Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. у Куангнінь – японському підприємстві, що спеціалізується на виробництві автомобільних електричних проводів з високоавтоматизованими виробничими лініями, пані До Тхань Хоа (35 років), працівниця відділу MAE, є одним із типових облич.
Пані Хоа сказала: «Я працюю на першому етапі виробничої лінії. Робота з машинами вимагає чіткого розуміння принципів роботи та своєчасного виправлення помилок. Хоча багато кроків було автоматизовано, все ще потрібні концентрація та точні ручні операції». Пані Хоа не лише добре виконує свої професійні завдання, але й проводить час поза заняттями, вивчаючи японську мову, щоб спілкуватися з експертами та отримувати доступ до нових технологій. «Працівники повинні завжди навчатися, інакше їх скоротять», – поділилася пані Хоа.
У котельному цеху компанії Hai Ha Industrial Park Company Limited, В'єтнам, пан То Хай Нам (28 років) також є яскравим прикладом. Після 8 років роботи пан Нам завжди проактивно навчався та вдосконалював свої навички, щоб опанувати сучасну виробничу лінію. Пан Нам сказав: «Виробнича система зараз здебільшого автоматизована. Мені доводиться постійно отримувати більше знань, яких я не отримав формальної підготовки, у поєднанні з практичним досвідом для забезпечення операційної ефективності».
Він не лише навчався, а й пропонував технічні вдосконалення, зокрема ініціативу щодо підвищення ефективності роботи котельної системи, що допомогло збільшити продуктивність на 5%. Крім того, пан Нам активно брав участь у навчальних курсах з пожежної безпеки та рятування і завжди суворо дотримувався трудових норм.
Насправді, під впливом нової промислової революції, працівники повинні проактивно змінювати своє мислення, вивчати технології та постійно впроваджувати інновації. Молоді працівники, такі як пані Хоа та пан Нам, стають типовими взірцями; постійно адаптуються, створюють та роблять свій внесок у високотехнологічне виробниче середовище.
Згідно з даними Провінційної федерації праці, у 2024 році в усій провінції буде запропоновано та застосовано понад 4600 ініціатив та технічних удосконалень, запропонованих та впроваджених працівниками, державними службовцями та робітниками, що становитиме понад 56 мільярдів донгів, більшість з яких надходить від безпосередньої робочої сили на заводах та підприємствах. Пані Данг Тхі Кім Чунг, віцепрезидент Провінційної федерації праці, сказала: «З огляду на тенденції глобалізації та цифрової трансформації, працівникам, особливо молодим, необхідно проактивно навчатися та вдосконалювати свої навички, особливо в галузі технологій. Оволодіваючи навичками та технологіями, працівники справді стануть громадянами світу».
Реальність довела, що працівники вже не просто здійснюють виробництво, а відіграють певну роль у створенні нових цінностей, сприяючи підвищенню продуктивності та економічного розвитку. У сучасному середовищі саме вони мають безпосередній доступ до технологій, пропонують покращення та забезпечують безпечну та ефективну роботу.
Промислова революція 4.0 відкриває як можливості, так і виклики. Завдяки прогресивному духу, проактивному навчанню та інноваційному мисленню, молода робоча сила в провінції Куангнінь демонструє високу адаптивність. Вона є ключовою силою, яка допомагає підприємствам підвищувати продуктивність і якість, водночас підтверджуючи центральну роль працівників у цифрову епоху.
Джерело: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
Коментар (0)