Вранці 18 вересня делегація з нагляду Народної ради міста Хошимін здійснила нагляд за державним управлінням працею та зайнятістю в місті Тху Дик на період 2020-2025 років. У наглядовому засіданні були присутні товариші: Нгуєн Тхі Ле, заступник секретаря міського партійного комітету, голова Народної ради міста Хошимін; Хюїнь Тхань Нянь, заступник голови Народної ради міста Хошимін; Данг Куок Тоан, керівник апарату Народного комітету міста Хошимін.
Потрібні рішення для поєднання попиту та пропозиції
На моніторинговій сесії делегати порушили питання щодо багатьох пов'язаних питань, зокрема: низької кількості учасників соціального страхування в місті Тху Дик; професійної підготовки людей, чиї землі були повернуті для реалізації проектів; профорієнтаційної освіти у середніх школах; орієнтації студентів; та інвестицій міста Тху Дик у професійно-технічні училища.
Завершуючи моніторингову сесію, голова Народної ради міста Хошимін Нгуєн Тхі Ле високо оцінила зусилля та починання Народного комітету міста Тху Дик у державному управлінні працею та зайнятістю. Вона запропонувала, щоб у майбутньому Народний комітет міста Тху Дик продовжував зосереджуватися на професійній підготовці робочої сили, особливо працівників-мігрантів, які наразі становлять понад 50% від загальної кількості місцевої робочої сили, з метою створення високоякісного людського ресурсу.
Хоча щорічне професійне навчання в місті Тху Дик досягло поставлених цілей, рівень кваліфікованих працівників із сертифікатами та направленнями на роботу все ще низький. Водночас рівень некваліфікованих працівників все ще високий. Тому він запропонував місту Тху Дик подальше посилення професійного навчання та звернення уваги на житлові питання для працівників. Крім того, місту Тху Дик необхідно мати довгостроковий план та стратегію навчання та розвитку високоякісних людських ресурсів.
Крім того, він наголосив, що місто Тху Дик повинно відігравати важливу роль у зв'язку уряду, бізнесу, навчальних закладів та ринку праці, щоб створити зв'язок між попитом та пропозицією. Це допоможе навчанню задовольнити соціальні потреби, забезпечуючи людськими ресурсами не лише місцевість, а й сусідні райони.
Щодо питання обміну робочими місцями, товариш Нгуєн Тхі Ле оцінив поточну ефективність невисокою та запропонував місту Тху Дик вивчити більш ефективні моделі впровадження робочих місць для створення кращих інформаційних зв'язків між людьми та підприємствами. Місту Тху Дик необхідно координувати дії з Радою управління експортно-переробних зон – промислових парків та високотехнологічних парків, щоб зв'язати підприємства з навчальними закладами та працівниками, забезпечуючи своєчасне та точне надання бізнесу інформації про ринок праці.
Зіткнувшись із ситуацією, коли борг підприємств із соціального страхування в цьому районі все ще залишається високим, товариш Нгуєн Тхі Ле звернувся до міської ради Тху Дик із проханням продовжувати посилювати пропагандистську роботу, підвищувати обізнаність роботодавців щодо відповідальності за сплату соціального страхування. Водночас необхідно посилити перевірки та нагляд за ухиленням підприємств від сплати або несвоєчасною сплатою соціального страхування, щоб запобігти виникненню осередків заборгованості, колективних скарг або трудових конфліктів.
Крім того, місту Тху Дик необхідно звернути увагу на підтримку працівників у матеріальному плані та заохочувати їх обмежити одноразове скасування соціального страхування. Він також запропонував, щоб місту Тху Дик було запропоновано рішення для заохочення та підтримки працівників, особливо позаштатних працівників, до участі в добровільному соціальному страхуванні для забезпечення довгострокового соціального забезпечення.
88% працівників пройшли навчання
Раніше, звітуючи на моніторинговій сесії, заступник голови народного комітету міста Тху Дик Нгуєн Кі Фунг заявив, що до 2024 року в місті Тху Дик буде понад 52 290 діючих підприємств, на яких працюватиме 297 458 працівників, із загальним зареєстрованим капіталом понад 746 511 мільярдів донгів.
У період з 2020 по 2025 рік місто Тху Дик створило нові робочі місця для 21 154 працівників. Кількість працюючих працівників, які пройшли професійну підготовку з отриманням сертифікатів або сертифікатів до 30 червня 2024 року, становить понад 261 600 осіб, що становить 88% від загальної кількості працівників, що працюють у місті Тху Дик. Рівень безробіття залишається нижче 3%. На сьогодні місто Тху Дик підтримало позики на скорочення бідності, створення робочих місць та студентські позики... для 21 420 домогосподарств на загальну суму понад 1 200 мільярдів донгів.
Заступник голови Народного комітету міста Тху Дик вказав на деякі труднощі в управлінні працею та зайнятістю, такі як політика підтримки професійного навчання, яка ще не відповідає потребам бізнесу. Вартість підтримки професійного навчання низька порівняно із середньою платою за навчання за професіями, що виховують. Робота з направлення студентів після закінчення середньої школи на професійне навчання все ще обмежена через менталітет батьків, які все ще цінують дипломи.
Крім того, ситуація підприємств, які мають соціальне страхування, ускладнилася, особливо після пандемії Covid-19, багато підприємств з великою кількістю працівників мають довгострокові борги, що впливає на права на виплату та користування соціальним страхуванням, медичним страхуванням та страхуванням на випадок безробіття. Посилюється ситуація зі скороченням робочої сили; також зростає кількість людей, які отримують одноразові виплати соціального страхування.
НУО BINH
Джерело: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головує на другому засіданні Керівного комітету з розвитку приватної економіки.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Коментар (0)