Увага до професійної підготовки працівників у гірських районах

В останні роки, поряд із впровадженням Стратегії у справах етнічних меншин на період 2021-2030 років, провінція Фу Тхо приділяла особливу увагу професійній підготовці та створенню робочих місць для працівників у високогірних, етнічних меншинних та гірських районах. Це вважається ключовим рішенням, яке допомагає людям розвивати свою внутрішню силу, стійко виходити з бідності та сприяти скороченню розриву в розвитку між гірськими та дельтовими районами.

Позитивні зміни

Після об'єднання провінція Фу Тхо матиме понад 1 мільйон етнічних меншин, що становить близько 25,2% населення провінції. Очікується, що згідно з новими критеріями Проекту, вся провінція матиме 91 комуну та райони в районах етнічних меншин та гірських районах, включаючи 43 комуни в зоні III, 7 комун в зоні II та 41 комуну в зоні I. У 2021-2025 роках, поряд із реалізацією національних цільових програм, професійна підготовка та створення робочих місць для працівників гірських районів визначені провінцією як ключові завдання соціально -економічного розвитку.

Згідно зі звітом Департаменту у справах етнічних меншин та релігій, у період 2021-2025 років вся провінція підтримала професійне навчання для понад 22 000 представників етнічних меншин. З них 12 712 осіб взяли участь у 173 моделях професійного навчання на місці, 9 462 особи отримали короткострокову підтримку у професійному навчанні, 75 особам було видано національні професійні сертифікати, 8 осіб пройшли навчання з іноземних мов та навичкам для роботи за кордоном протягом обмеженого періоду. Крім того, понад 1900 працівників отримали консультації та було ознайомлено з роботою, майже 13 000 осіб отримали консультації з питань кар'єрної орієнтації, підприємництва та професійного навчання, 3000 посадовців комунального та районного рівня пройшли навчання з впровадження програм професійного навчання в районах проживання етнічних меншин.

Примітно, що моделі професійної підготовки, пов'язані зі сталим розвитком засобів до існування, гнучко впроваджуються відповідно до місцевих умов, таких як: сільське господарство, тваринництво, цивільна столярна справа, швейне виробництво, переробка сільськогосподарської продукції, ремонт сільськогосподарської техніки... Багато високогірних місцевостей сформували невеликі виробничі групи та сільськогосподарські кооперативи, якими безпосередньо керують навчені працівники, що приносить стабільний дохід у розмірі 6-8 мільйонів донгів на людину на місяць.

Професійно-технічний коледж Сонг Да навчає та видає сертифікати водія автомобіля великій кількості молоді з етнічних меншин у провінції.

Пан Нгуєн Ван Тханг, директор Департаменту етнічних меншин та релігій, сказав: «Професійна підготовка гірських працівників тісно пов’язана з потребами підприємств у робочій силі та моделями виробництва на місці. Найближчим часом провінція посилить професійну підготовку, пов’язану з громадським туризмом , підтримкою промисловості та переробкою сільськогосподарської та лісової продукції, щоб учні могли отримати роботу одразу після закінчення курсу».

Поряд із професійним навчанням, провінція також надала консультації з питань працевлаштування понад 12 000 представників етнічних меншин, організувала мобільні ярмарки вакансій у гірських комунах, підтримала стартапи та забезпечила інвестиції для сотень малих виробничих моделей. Ці результати значною мірою сприяли тому, що рівень кваліфікованих працівників з числа етнічних меншин досяг близько 60%, з яких 40% мають професійні сертифікати – показник, який вважається явним кроком вперед порівняно з попереднім періодом.

Виникають проблеми

Незважаючи на численні позитивні результати, професійна підготовка працівників у гірській місцевості все ще стикається з багатьма труднощами. Перш за все, фізичні умови та професійно-технічне обладнання все ще обмежені. Серед 15 закладів професійної підготовки, в які було інвестовано, багатьом центрам все ще бракує сучасного обладнання, а навчальні приміщення не відповідають вимогам навчання у напрямку товарного виробництва.

Ще однією складністю є невідповідність інвестиційних ресурсів. Фінансування професійного навчання та працевлаштування має бути значною мірою інтегроване з національних цільових програм. Мобілізація соціальних ресурсів, особливо підприємств та кооперативів, для участі у навчанні та прийомі працівників у високогірних районах все ще обмежена.

Пан Буй Ван Куонг, заступник голови Народного комітету комуни Тхуонг Кок, поділився: «Гірські жителі знайомі з традиційним сільським господарством, тому спочатку вони не були зацікавлені у вивченні нової професії. Місцева влада повинна наполегливо пропагувати та мобілізувати кожне домогосподарство. Коли вони побачать, що після закінчення навчання мають роботу та стабільний дохід, тоді люди справді повірять та проактивно зареєструються на навчання».

Крім того, звичка до самодостатнього виробництва, менталітет очікування та залежності частини населення від держави все ще є великою перешкодою. Відсутність робочих місць після навчання, брак зв'язку між навчальними закладами та підприємствами призводить до того, що багато працівників, навіть маючи професію, все ще не мають стабільної роботи. Поряд з цим, складний рельєф місцевості, утруднений рух транспорту та розсіяне населення також впливають на організацію занять, високі експлуатаційні витрати та тривалий час навчання.

Крім того, команда викладачів професійної освіти на низовому рівні все ще бракує та є слабкою, особливо у віддалених та ізольованих центрах; робота з прогнозування попиту на робочу силу та планування професій, пов'язаних з підготовкою кадрів, не відповідає місцевим реаліям. У звіті Департаменту у справах етнічних меншин та релігій чітко зазначено: «Рівень працівників з числа етнічних меншин, які мають стабільний дохід від своєї професії, все ще низький і сягає лише близько 50% від тих, хто пройшов навчання. Структура професій насправді не змінилася в бік промисловості та послуг, багато місць все ще значною мірою покладаються на традиційне сільське господарство».

Студенти спеціальності «Гід-екскурсовод» Технологічного коледжу Хоа Бінь (відділення Дан Чу) проходять навчання за напрямком «практика – практика – стажування».

Зробити «кар'єру» справді виходом із бідності

Зіткнувшись із цими труднощами, провінція Фу Тхо впроваджує багато рішень для покращення якості професійної підготовки в гірських районах. Професійно-технічним навчальним закладам надається пріоритет в інвестуванні в сучасне обладнання та навчальні матеріали; навчання заохочується за моделлю «практичного навчання», «навчання через практику», пов’язаного з виробничим ланцюгом та місцевим споживанням продукції.

Зокрема, провінція зосереджується на професійній підготовці, пов’язаній з розвитком туризму, малим виробництвом, громадськими послугами та створенням робочих місць для етнічних меншин. Було відтворено багато моделей «громадського туризму» та «традиційних професій, пов’язаних зі сталими засобами існування», що допомагає працівникам як зберегти етнічну культуру, так і збільшити свої доходи.

Поряд з цим, пропагандистська робота та підвищення обізнаності щодо професійної підготовки та розвитку кар'єри пропагуються через політичні та громадські організації, зокрема через Спілку жінок, Спілку молоді та Асоціацію фермерів. Місцеві органи влади проводять опитування щодо реальних потреб населення у професійній підготовці, щоб вибрати професії, що відповідають умовам виробництва та культурним особливостям кожної етнічної групи.

Пан Буй Ван Тоан, представник етнічної групи мионг з комуни Ван Сон, поділився: «Після участі в курсі професійної підготовки з туризму, організованому провінцією, ми з родиною відремонтували старий будинок на палях, щоб приймати гостей. Щомісяця ми приймаємо кілька груп гостей з провінції та з-за її меж, і наш дохід стабільний, тому наше життя краще, ніж раніше. Завдяки професійній підготовці я розумію, що культура моєї батьківщини також може стати джерелом засобів до існування, якщо ми знатимемо, як її використовувати».

У період з 2026 по 2030 рік Фу Тхо прагне забезпечити понад 40% працівників з числа етнічних меншин відповідними професійними навичками та стабільною роботою, з яких 50% – жінки; щороку залучати понад 3% працівників гірської місцевості до роботи в сфери промисловості, послуг та туризму; водночас 100% посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин мають професійну кваліфікацію середнього рівня або вище.

Фактично, там, де місцева влада добре справляється з професійною орієнтацією, пов'язуючи навчання з реальними потребами та ринком праці, результати більш очевидні. Багато молодих людей етнічних груп Мионг, Дао, Тай, вивчивши ремесло, стали «ядрами стартапів» у своїй місцевості, відкриваючи виробничі майстерні, розвиваючи громадський туризм та надаючи сільськогосподарські послуги.

Професійна підготовка – це не лише навчання навичкам викладання, а й відкриття шляху для людей у ​​гірській місцевості впевнено вийти за бамбукові паркани села, інтегруватися в ринкову економіку та поступово покращити якість життя. Увага провінції та цілеспрямовані інвестиції, а також бажання піднятися етнічним меншинам, створюють позитивні зміни в гірських селах.

У баченні до 2030 року, з орієнтацією на сталий розвиток та метою «нікого не залишити позаду», професійна підготовка гірських працівників продовжуватиме залишатися «золотим ключем», який допоможе Фу Тхо ефективно використовувати людський потенціал, перетворювати труднощі на можливості та будувати дедалі процвітаючіший та розвинений гірський регіон етнічних меншин.

Хонг Дуєн

Джерело: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm