Підготовка до переговорів щодо регіональної мінімальної заробітної плати: Чи буде час для підвищення заробітної плати на початку 2024 року?

В інтерв'ю газеті «Дан Трі» вдень 14 грудня пан Тонг Ван Лай, заступник директора Департаменту трудових відносин та заробітної плати ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ), повідомив, що Національна рада з питань заробітної плати проведе своє друге засідання для обговорення регіонального плану мінімальної заробітної плати на 2024 рік 20 грудня.

Відомо, що технічний відділ ради ще не оприлюднив оціночний звіт чи пропозицію щодо того, чи залишиться регіональна мінімальна заробітна плата поточною чи зросте наступного року.

Однак, враховуючи, що засідання Національної ради з питань заробітної плати відбудеться в останні дні цього року, майже напевно, що регіональна мінімальна заробітна плата на першому етапі 2024 року не зміниться.

Традиційно кожне засідання ради з питань оплати праці відбувається у 2-3 сесії. План та терміни підвищення оплати праці зазвичай остаточно узгоджуються на третій сесії, а найшвидше – на другій, коли всі сторони знаходять спільну мову.

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024? - 1 — Після першого засідання Національна рада з питань заробітної плати погодилася відкласти переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати до кінця року (Фото: Нгуєн Сон).

На своєму першому засіданні на початку серпня Національна рада з питань заробітної плати погодилася відкласти переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати до кінця цього року для обговорення термінів та обсягу підвищення. Причиною став економічний спад, який спричинив втрату роботи понад півмільйона працівників, скорочення робочого часу, індекс споживчих цін за перші 6 місяців року зріс на 3,29% порівняно з аналогічним періодом минулого року, інфляція зросла на 4,74%.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала підвищення приблизно на 6%, що означає, що найнижча відповідна зарплата становитиме 195 000 донгів для регіону IV та 280 000 донгів для регіону I. Конфедерація торгівлі та промисловості В'єтнаму (VCCI) заявила, що пошук замовлень та збереження робочих місць для працівників є більш нагальним, ніж підвищення заробітної плати.

Регіональна мінімальна заробітна плата – це найнижчий рівень, який використовується підприємствами як основа для обговорення та виплати заробітної плати своїм працівникам. Цей рівень застосовується до працівників, які працюють за контрактним режимом Трудового кодексу; працівників на підприємствах; кооперативів, ферм, домогосподарств, фізичних осіб та інших організацій у В'єтнамі, які наймають працівників за контрактами; іноземних агентств, організацій, міжнародних організацій та іноземних фізичних осіб у В'єтнамі, які наймають працівників.

Згідно з Декретом № 38, щомісячна мінімальна заробітна плата застосовується з 1 липня 2022 року по 30 грудня 2023 року у 4 регіонах, зокрема: Регіон 1 – 4 680 000 донгів/місяць; Регіон 2 – 4 160 000 донгів/місяць; Регіон 3 – 3 640 000 донгів/місяць та Регіон 4 – 3 250 000 донгів/місяць.

Щодо мінімальної погодинної оплати праці, то регіон 1 становить 22 500 донгів/годину, регіон 2 – 20 000 донгів/годину, регіон 3 – 17 500 донгів/годину, регіон 4 – 15 600 донгів/годину.

Посилання на джерело