Новий розділ про державних службовців після оптимізації

У віці 36 років Тху Хоай знову взяла своє резюме в руки і нервово зайшла до кімнати для співбесіди на посаду офіцера інтернату в приватній школі в Данангу.

«Я обрала посаду з низькою стартовою ставкою, щоб збільшити шанси на обрання», – сказала пані Хоай про співбесіду наприкінці червня. Того дня поруч із нею сиділо майже десяток інших кандидатів. Усі вони були молодшими, краще знайомими із соціальними мережами та краще володіли іноземними мовами. «Поки я чекала своєї черги, мої руки пітніли, а серце калатало», – сказала вона.

Але коли настала її черга, Хоай знову взяла себе в руки. Її багаторічний досвід роботи та гнучка поведінка допомогли їй виділитися. Після двох раундів співбесід Хоай обрали. На початку серпня цього року вона розпочала свою нову роботу з початковою зарплатою 8,5 мільйона донгів. «Після майже 15 років роботи я вперше вийшла в приватний сектор», – сказала вона.

Пані Нгуєн Тхі Тхой, співробітниця центру обслуговування клієнтів у місті Дой Нго, перед тим, як звільнитися з роботи згідно з Указом 178. Фото: надано персонажем.

У Бакзянгу 41-річній пані Нгуєн Тхі Тхой також довелося глибоко вдихнути, перш ніж пройти онлайн-співбесіду з рекрутером у Німеччині.

«Мене взяли на роботу пакувальником у німецьку мережу супермаркетів», – сказала пані Той. Незабаром вона поїде за кордон і влаштується працювати в мережу ресторанів.

І пані Хоай, і пані Тхой – державні службовці, які щойно вийшли на пенсію після скорочення штатів і зараз – у похилому віці – розпочинають новий розділ свого життя.

Пані Тхой раніше була державною службовицею міста Дой Нго (нова провінція Бакнінь ). Після 15 років роботи вона відчула, що її робота стабільна, але в неї більше не було мотивації розвиватися. Коли було видано Указ 178 про впорядкування апарату, вона написала заяву про звільнення.

Раніше вона працювала агентом освітньої програми, підтримуючи студентів онлайн-курсами. Її чоловік також планував розширити бізнес і заснувати сімейну компанію, коли вона звільниться з роботи. «Але в мене були більші мрії», – сказала вона.

Ця мрія виникла з бажання її старшого сина навчатися в Німеччині. Коли вона дізналася про програму експорту робочої сили через конвертацію дипломів, вона побачила можливість для всієї родини поїхати за кордон, покращити свій дохід і закласти основу для майбутнього своїх дітей.

З початку 2025 року вона разом зі старшим сином почали вивчати німецьку мову, а потім вмовили чоловіка та другого сина вчитися разом. Старший син щойно закінчив випускний іспит і вивчає мову, щоб підготуватися до навчання за кордоном, а його батьки планують спонсорувати свого 11-річного сина, який приїде пізніше.

Бажання покинути штат давно витало в пані Тху Хоай, офіцерці з пропаганди в Данангу, але лише після видання Указу 178 вона наважилася покінчити з ярликом «стабільного штату».

Хоай подала заяву про відставку на початку березня. Це рішення стурбувало її родину, але сама вона не «ходила в заціпенінні». Протягом останніх 5 років вона тихо готувалася до найбільшого поворотного моменту у своєму житті, вивчаючи макроекономіку, фінанси, акції та інвестиції в нерухомість.

«Коли я прочитав Указ 178, я сприйняв його як революційну політику. Я побачив проблеми свої та оточуючих, тому я захотів змінитися», – поділився Хоай.

Добровільно піти з уряду непросто, особливо для тих, хто роками звик до стабільності. Хоай також намагалася навчитися писати резюме та відповідати на співбесіди. Протягом чотирьох місяців після звільнення вона майже не відходила від свого робочого столу.

Ще одна складність, про яку мало хто знає, — це компроміс між титулом, посадою, доходом та повагою з боку родичів. «Після понад 14 років роботи в державному секторі я отримала центральну нагороду та мала досягнення, про які багато хто мріє. Але тепер мені доводиться починати все з нуля, коли я влаштовуюся на роботу, мій вік помічають, моя зарплата становить лише 2/3 від попередньої, а також існує упередження, що «держава застійна та консервативна»», — сказала вона.

До кінця червня понад 43 200 посадовців та державних службовців подали у відставку в рамках політики оптимізації апарату. Це число включає як вихід на пенсію, так і звільнення. Очікується, що ще близько 90 000 посадовців та державних службовців продовжать залишати систему в рамках дорожньої карти оптимізації, в результаті чого загальна кількість звільнень становитиме близько 113 000.

Вихід з державної системи, чи то добровільний, чи політичний, створює велику хвилю переходу з державного сектору на вільний ринок праці. Однак, за словами пані Нгуєн Хуєн Хао, експертки з рекрутингу в Ханої, не всі готові до інтеграції.

«Ця група працівників розуміє адміністративно-правову систему, має системне мислення та добрі комунікативні навички, але їй бракує іноземних мов, технологій, цифровізації, гнучкості та динамізму», – сказала пані Хао.

Опитування Navigos Group « Довідник талантів 2025» також показує, що на поточний ринок праці впливає подвійний вплив процесу відновлення після пандемії та потужної хвилі цифрової трансформації. Дві помітні тенденції – це зростання попиту на людські ресурси в таких галузях, як штучний інтелект, аналіз даних, відновлювана енергетика; а також концепція «сталої праці», яка все частіше включається до політики розвитку людських ресурсів багатьма країнами, включаючи В'єтнам.

Щоб реагувати на ці зміни, бізнес дедалі більше цінує такі навички, як вирішення проблем, аналітичне мислення, ефективна комунікація, адаптивність, креативність, а також розуміння технологій і іноземних мов.

Зіткнувшись із реальністю великої кількості звільнених працівників державного сектору після реорганізації, пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Центру зайнятості Ханоя, заявив, що місто розробило план підтримки працівників після оптимізації, включаючи консультації з питань працевлаштування, підтримку професійного навчання та зв'язки з працевлаштуванням. Указ 154, виданий у середині червня, також відкриває можливості професійного навчання для осіб віком до 45 років, які працюють на роботах, що не відповідають їхній галузі, але бажають звільнитися.

Центр зібрав інформацію про потреби підприємств у працевлаштуванні, створив базу даних і готовий надавати консультації на основі здібностей працівників, щоб допомогти їм швидко повернутися на ринок праці. Підрозділ також заохочує підприємства приймати та надавати пріоритет групам працівників, які залишають державний сектор.

Однак, досі центр не зафіксував жодного випадку серед людей, які звільнилися після скорочення штату та звернулися за допомогою у пошуку роботи.

Насправді, багато людей підготувалися заздалегідь. Крім того, отримана субсидія — це не лише фінансова підтримка, а й трамплін, який допоможе їм розпочати новий шлях.

Як і пані Хоай, яка звільнилася з роботи з 955 мільйонами донгів, вона увійшла в нове середовище з дуже проактивним настроєм. «Робота в школі — це новий досвід, для мене він має більше значення, ніж отримання зарплати», — поділилася вона.

Офіційно звільнившись з роботи на початку липня, пані Тхой отримала пенсійну виплату у розмірі понад 800 мільйонів донгів. Частина цієї суми була сплачена на ще 5 років соціального страхування, що забезпечило їй право на отримання 55% пенсії пізніше. Решту коштів було використано для плану поїздок її родини за кордон. Згідно з планом, вона вилетить не пізніше ніж протягом наступних трьох місяців, а за нею – її чоловік та діти.

Цей колишній державний службовець сподівається, що його історія мотивуватиме понад 100 000 людей, які звільняться з роботи після оптимізації апарату.

«Вихід зі штату — це не кінець. Це може відкрити новий розділ, де дух сміливості думати та сміливості діяти є найпотужнішим паспортом», — сказала вона.

Джерело: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html