Деякі підприємства повідомили, що зустрічатися з керівниками відділів та їх заступниками складніше, ніж з директорами відділів.

Працюйте не лише зі знаннями, а й з душею

На сесії запитань і відповідей Народної ради Ханоя 3 липня делегат Фам Дінь Доан (делегація округу Ме Лінь) направив запитання голові Народного комітету Ханоя.

За словами делегата Фам Дінь Доана, наша партія визначила роботу з персоналом як особливо важливе завдання, «ключ до ключа». Ханой подібний, якщо він хоче всебічно розвиватися, персонал на всіх рівнях також повинен бути хорошим персоналом.

Делегат Фам Дінь Доан (група делегатів округу Ме Лінь).

Щодо духу та якості обслуговування людей та бізнесу, згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ Ханоя, індекс PAPI Ханоя дещо покращився. Однак, є деякі зниження в рейтингу, такі як індекс часу, який опустився на 32 позиції.

Делегати стурбовані тим, що індекс PAPI, який оцінює кваліфікацію державних службовців у столиці на всіх рівнях, нижчий, ніж в інших провінціях та містах.

«Чи є в нашому місті якісь навчальні програми чи якісь показники для оцінки державних службовців, які працюють не лише зі знаннями, а й від душі?» – запитав пан Доан.

Відповідаючи делегатам, заступник голови Народного комітету Ханоя Ха Мінь Хай заявив, що зміст, який поставили під сумнів делегати, є «дуже важливим, водночас проривом і перешкодою, що перешкоджає розвитку», додавши, що це знизить довіру, якщо це не буде зроблено належним чином.

За словами пана Хая, рішучість та напрямок дій керівництва Ханоя дуже чіткі. Ханой опублікував усі плани, ретельно дотримуючись вказівок центрального уряду, особливо Ханойського партійного комітету.

Відтоді соціально -економічний розвиток Ханоя зріс; Ханой завершив багато нових та важливих робіт. 3 основні стосуються внесення змін до Закону про капітал, планування капітального будівництва та реалізації Кільцевого шосе 4.

«Це нові та складні завдання, але з духом адміністративної реформи та інновацій вони чітко вимірювалися конкретними результатами», – сказав пан Хай.

Заступник голови Народного комітету Ханоя Ха Мін Хай.

За словами пана Хая, через роздуми делегатів над деякими конкретними змістами чи індексами, все ще існують обмеження, Ханой також виконав, оцінив та ретельно проаналізував відповідні індекси. Є індекси в Ханої, які зросли, але повільніше, ніж в інших населених пунктах, а є індекси, які знизилися.

Керівним принципом Ханоя є те, що показник має бути вимірним, а не лише вимірювати та визначати індекс наприкінці року. Якщо його можна виміряти в режимі реального часу за тиждень, місяць, квартал, то він є публічним.

Заступник голови Ханойського народного комітету повідомив, що це ханойський підхід до дій у майбутньому, щоб кожен підрозділ, кожен відділ та місцевість могли «побачити, де вони знаходяться», порівняти свої можливості з іншими підрозділами та разом працювати.

Зустрітися зі спеціалістом складніше, ніж з директором.

Щодо того факту, що посадовці повинні працювати від щирого серця, як зазначив делегат, пан Ха Мінь Хай зазначив, що Ханой визначив своїм робочим девізом поважати закон, але завжди слухати та служити іншим.

Тобто, як державний службовець, людина повинна рішуче налаштована працювати відповідно до Конституції та закону. Але завжди потрібно слухати, бо на практиці є багато проблем і недоліків, необхідно слухати, щоб доповнювати, вдосконалювати та пропонувати.

«Що ще важливіше, це дух і ставлення до служіння. Якщо ми робитимемо це з духом, ставленням і серцем, ефективність і якість роботи, особливо довіра, визнання та задоволення людей системою, безумовно, будуть дуже хорошими», – сказав пан Хай.

Пан Ву Дик Бао, голова оргкомітету Ханойського партійного комітету.

Уточнюючи інформацію щодо питання, порушеного делегацією, пан Ву Дик Бао, голова оргкомітету Ханойського партійного комітету, зазначив, що щодо кадрової роботи та навчання «кадри Ханоя не поступаються кадрам провінцій, але їхній потенціал та кваліфікація значно вищі».

За словами пана Бао, з початку терміну повноважень Постійного комітету міського партійного комітету, що очолює кадровий склад, Постійний комітет міського партійного комітету приділяв велику увагу ключовим посадам та лідерам.

«Наприклад, до закінчення терміну повноважень було замінено трьох директорів та керівників ключових секторів... Деякі працюють 8 місяців, деякі 1 рік, деякі більше 1 року. Зрозуміло, що тут ведеться кадрова робота та розглядається відповідальність тих, хто не відповідає вимогам посади», – сказав делегат Бао.

За словами пана Бао, проблемою, що залишилася, є відповідальність професійних консультативних установ, зокрема керівників міських департаментів та відділень.

Голова оргкомітету Ханойського партійного комітету запропонував керівникам відділів, головам районів, міст та місцевостей контролювати свою роботу відповідно до своїх обов'язків як керівників. Поряд з цим необхідно звернути увагу на колектив керівників відділів, заступників керівників та персонал.

«Деякі компанії кажуть, що зустрічатися з керівниками відділів, заступниками керівників відділів та спеціалістами складніше, ніж з директорами», – процитував пан Бао.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm