Завдяки навичкам штучного інтелекту, покоління Z набагато більш сприятливе

Молоді люди зі знаннями штучного інтелекту матимуть більше можливостей працевлаштування – Фото: Зустріч медіа-творців

Згідно з опитуванням Slack Workforce Lab, проведеним у березні 2024 року серед понад 10 000 фахівців, майже всі керівники — 96% — відчувають невідкладну потребу в інтеграції штучного інтелекту у свій бізнес.

Але якщо ви скептично ставитеся до цієї нової технології, ви не самотні. Дослідники, здається, розходяться в думках щодо того, чи використовуватимуть працівники штучний інтелект і як саме.

Покоління Z може використовувати штучний інтелект для пришвидшення своєї кар'єри

Все більше лідерів вимагають від нових кандидатів навичок роботи зі штучним інтелектом. Молоді люди зі знаннями штучного інтелекту матимуть більше можливостей працевлаштування, ніж більш досвідчені люди без цих навичок, що прискорить їхній кар'єрний ріст.

Згідно з дослідженнями Microsoft та LinkedIn, співробітники покоління Z, які виросли в цифрову епоху, частіше використовують ці інструменти на роботі, ніж їхні колеги з покоління міленіалів, покоління X та бебі-бумерів.

Крім того, 77% керівників заявили, що молоді таланти з навичками штучного інтелекту отримають більше обов'язків на роботі.

Аніш Раман, віцепрезидент і експерт з питань робочої сили в LinkedIn, каже, що штучний інтелект також може допомогти молодим фахівцям просуватися по кар'єрних сходах, швидко надаючи відповідні поради щодо кар'єри, дослідження ринку та інші аналітичні дані, що робить їх більш впевненими та компетентними у своїй роботі.

Лідія Логан, віцепрезидент IBM з питань глобальної освіти та розвитку робочої сили, очікує, що швидка інтеграція штучного інтелекту на робочому місці призведе до значних змін у посадових обов'язках нових працівників.

«Коли я думаю про свою першу роботу, то багато з того, що я робила, це відповідала на телефонні дзвінки, подавала документи. І це досі стосується багатьох людей. Значну частину цієї адміністративної роботи тепер можна автоматизувати за допомогою штучного інтелекту, що дозволяє новачкові брати на себе обов’язки когось, хто на одну чи дві сходинки вище за нього на кар’єрних сходах», — каже Лідія.

Навички роботи зі штучним інтелектом можуть конкурувати з досвідом роботи

Штучний інтелект все ще є суперечливим прогнозом – Фото: Medium

Деякі звіти свідчать про те, що фахівці захоплені та експериментують зі штучним інтелектом, тоді як інші кажуть, що більшість дорослих не пробували використовувати інструменти штучного інтелекту на роботі або не довіряють їм.

Незалежно від ваших поглядів на штучний інтелект, люди, які не навчаться користуватися цією технологією, ризикують втратити кар'єрні можливості на користь тих, хто навчиться це робити, згідно з новим дослідженням Microsoft та LinkedIn.

Навички роботи зі штучним інтелектом можуть конкурувати з досвідом роботи у прийнятті рішень щодо найму, і не лише в технологічному секторі.

Майже 70% керівників заявили, що не найняли б когось без навичок роботи зі штучним інтелектом. Згідно з опитуванням, проведеним серед понад 30 000 осіб у 31 країні, вони б воліли найняти когось із меншим досвідом, але з навичками роботи зі штучним інтелектом, ніж когось із досвідом, але без навичок роботи зі штучним інтелектом.

«Навчання фундаментальним навичкам штучного інтелекту, таким як швидка інженерія, машинне навчання або грамотність даних, — це найкращий гарантований спосіб підвищити свою конкурентоспроможність порівняно з тими, хто має більше досвіду», — каже Раман.

Кілька компаній, включаючи Google та Amazon, оголосили про інвестиції в навчання своїх співробітників навичкам штучного інтелекту, але такі ініціативи не є широко поширеними. За даними Microsoft та LinkedIn, лише 25% компаній планують проводити навчання з використання генеративних інструментів штучного інтелекту, таких як ChatGPT та Microsoft Copilot.

Існують десятки безкоштовних онлайн-курсів, які люди можуть використовувати для вивчення навичок штучного інтелекту, що пропонуються такими компаніями, як IBM, Google, та університетами Ліги плюща, такими як Гарвардський університет та Університет Пенсільванії.

Ажіотаж навколо штучного інтелекту ще далеко не закінчився. Він тільки починається, за словами Колетт Сталлбаумер, генерального менеджера Microsoft Copilot та співзасновниці Microsoft WorkLab.

Microsoft, звичайно, робить велику ставку на штучний інтелект. У травні технологічний гігант оголосив, що протягом наступних чотирьох років інвестує 3,3 мільярда доларів у створення нової хмарної та штучно-інтелектуальної інфраструктури.

«Менш ніж через два роки після появи генеративного штучного інтелекту ми бачимо, як він впроваджується в роботу в багатьох галузях», – сказав Штальбаумер. «Це відбувається у вирішальний час, коли тиск, обсяг і темпи роботи, спричинені пандемією COVID-19, ледве зменшилися. Працівники перевантажені та звертаються за допомогою до штучного інтелекту».

Згідно зі звітом Microsoft та LinkedIn, інструменти генеративного штучного інтелекту пережили сплеск впровадження на робочому місці, причому за останні шість місяців їх використання подвоїлося.

Не лише програмісти та інженери експериментують з цими інструментами. Архітектори, керівники проектів та адміністративні помічники є одними з професіоналів, які найбільше прагнуть покращити свої навички роботи зі штучним інтелектом.

Нетехнологічні галузі, включаючи охорону здоров'я, фінанси та маркетинг, швидко впроваджують технології штучного інтелекту для оптимізації бізнес-операцій та підвищення продуктивності, додав Шталлбаумер, створюючи високий попит і нові можливості працевлаштування для фахівців, які володіють цими інструментами.

Джерело: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm