Оголошення про програму співпраці з навчання у сфері нерухомості Mini MBA: від стратегії до впровадження

10 жовтня в Національному конференц-центрі Ханоя відбулася церемонія підписання угоди про стратегічну співпрацю між Академією технологій фінансування нерухомості (Нерухомість) Propiin та В'єтнамським науково-дослідним інститутом нерухомості (VIRES) та оголошення про початок навчальної програми Mini MBA з нерухомості, що стало важливим поворотним моментом на шляху до покращення якості людських ресурсів та екосистеми знань для в'єтнамської галузі нерухомості.

Термінова потреба на ринку, що змінюється

Для ринку нерухомості, стовпової галузі, яка має потенціал для поширення на понад 40 інших галузей, систематичне та орієнтоване на ранні етапи навчання людських ресурсів має велике значення. Якісне навчання не лише підвищує конкурентоспроможність галузі, але й створює сильний ефект поділу на всю економіку .

Церемонія підписання угоди про стратегічну співпрацю між Академією фінансових технологій нерухомості Propiin та В'єтнамським науково-дослідним інститутом нерухомості (VIRES) та оголошення про програму навчання Mini MBA з нерухомості.

Однак, поточна ситуація показує, що професійна підготовка у В'єтнамі все ще досить далека від поставлених цілей. У секторі нерухомості формальна навчальна діяльність все ще зосереджена переважно на теорії, мало практики, бракує кваліфікації; навчання від підприємств все ще фрагментоване, йому бракує єдиної спрямованості; програми все ще фрагментовані, їм бракує системи та успадкування. Більшість курсів все ще фрагментовані, їм бракує системи та реального зв'язку між теорією та практикою. Деякі навчальні заклади все ще переважають теорією, мало практикою, тоді як багато спонтанних навчальних заходів від підприємств є фрагментованими, короткостроковими та не мають стратегічної глибини.

Зокрема, група лідерів та керівників вищої ланки, які формують корпоративні стратегії та безпосередньо впливають на якість ринку, майже не має поглиблених, систематичних навчальних програм для оновлення знань, підвищення кваліфікації та формування лідерського мислення відповідно до нових стандартів цифрової епохи.

В результаті, новій робочій силі важко сформувати основу спеціалізованих знань та практичних навичок. Тим часом, вище керівництво не встигає за темпами технологічних змін та тенденціями розвитку ринку. Що ще важливіше, професійна етика не була належним чином врахована в навчальних програмах, а також нам бракує механізмів для зв'язку та поширення знань між молодим поколінням та досвідченими лідерами.

Цей розрив призвів до того, що потенціал ринку не використовується повною мірою, як і людські ресурси, які є вирішальним фактором конкурентоспроможності галузі. Тому навчання людських ресурсів, особливо вищого керівництва, є містом між поточним ринком та довгостроковим баченням, до якого прагнуть підприємства з нерухомості.

У дусі Резолюції 71 про прорив у розвитку освіти та навчання, освіта та навчання в галузі нерухомості також повинні бути рішуче реформовані, забезпечуючи: «Навчання йде пліч-о-пліч з практикою», «Теорія тісно пов'язана з практикою», «Школа тісно пов'язана з суспільством». Результатом освіти є не лише «кваліфіковані та розумні» люди, а й команда лідерів та менеджерів з баченням, професійною етикою та здатністю гнучко адаптуватися до змін у науці та техніці, здатних вести в'єтнамський ринок нерухомості до прозорого розвитку, з сильними внутрішніми ресурсами та стійкістю.

За словами доктора Нгуєна Ван Хоя, голови В'єтнамської асоціації нерухомості (Vnrea), Vnrea, як престижна професійна громадська організація, завжди супроводжує окремих осіб, підприємства та експертів, виступаючи посередником, підтримуючи, консультуючи, сприяючи розвитку кар'єри та покращуючи операційну спроможність членів, створюючи мотивацію для Vnrea робити свій внесок у побудову прозорого, професійного та стійко розвиваючогося ринку нерухомості.

Керуючись духом Резолюцій 71, 57 та 68, Vnrea доручила VIRES впроваджувати інноваційні рішення для професійної підготовки, зосереджуючись на створенні навчальних програм для команди управлінського та керівного персоналу зі стратегічним баченням, міцним професійним потенціалом, стандартною професійною етикою та здатністю гнучко адаптуватися до нового контексту.

Щодо цього питання, пан Буй Ван Доан, директор VIRES, наголосив, що розвиток нерухомості – це не просто історія капіталу та проектів. Це історія знань, людей, інституцій та довгострокового бачення. Без високоякісних людських ресурсів неможливий сталий розвиток ринку. Без стратегічного мислення неможливі провідні підприємства. А без професіоналів, які справді розуміють ринок, ринок буде дуже вразливим до коливань.

У новому контексті, коли в'єтнамська економіка вступає в період потужної цифрової трансформації, модель ринкового функціонування швидко змінюється, а міжнародні стандарти дедалі більше домінують, в'єтнамська галузь нерухомості повинна мати покоління справді надійних лідерів, адміністраторів та експертів, які мають як міцну наукову основу, так і креативне мислення та глобальне бачення...

Міні-MBA з нерухомості: зміна мислення для адаптації до нового контексту

Було оголошено про початок навчальної програми Mini MBA у сфері нерухомості «Від стратегії до впровадження – розвиток комплексного лідерського мислення» та проведено зарахування студентів з метою сприяння професіоналізації управління людськими ресурсами у в'єтнамській галузі нерухомості. Це перша у В'єтнамі програма підготовки керівників вищої ланки, спеціально розроблена для галузі нерухомості, яка базується на 3 основних стратегічних напрямках: Продукт – Фінанси – Організація; відповідає міжнародним стандартам, але водночас зберігає «дихання» та «ідентичність» внутрішнього ринку.

Пан Тран Бао Хью, голова Професійної ради Академії Propiin та директор програми Mini MBA, поділився тим, що метою курсу є надання менеджерам та лідерам навичок для розробки та впровадження науково обґрунтованого та сталого проекту чи стратегії розвитку бізнесу; оцінки та управління ризиками на всіх етапах: юридичному, фінансовому, маркетинговому, кадровому. Водночас, створення та керівництво командою, створення ефективної операційної системи; впевнена участь в угодах M&A, інвестиціях або стратегічній співпраці. Загалом, менеджер мислитиме як справжній лідер, знаючи, як поєднувати людей, ресурси та можливості для створення довгострокової цінності.

Ще однією важливою родзинкою навчальної програми є те, що студенти можуть одразу застосовувати знання у своєму бізнесі, покращуючи управління та ефективність бізнесу. Кожен навчальний курс триватиме протягом 24 тижнів і складатиметься з 8 поглиблених модулів; метод навчання поєднує 4 паралельні навчальні досвіди, створюючи середовище «навчання з реальності – практика під час навчання».

Студенти можуть навчатися безпосередньо, вивчати тематичні дослідження, обговорювати ситуації та відігравати рольові рішення з експертами. Крім того, завдяки конференціям та форумам з генеральними директорами та успішними керівниками вищої ланки в галузі, студенти отримають практичні знання та стратегії, а також навчатимуться у своїх попередників.

Окрім цього, щоб допомогти студентам проактивно керувати своїм навчальним часом, навчальна програма також розробляє методи онлайн-навчання з цифровими навчальними матеріалами, реальними кейсами, прикладними інструментами Excel/PPT... Крім того, студенти, які цього потребують, можуть навчатися індивідуально з експертами та наставниками-однолітками, що допомагає аналізувати проблеми та орієнтуватися на особисті стратегії.

«Мета програми — допомогти керівникам та керівникам вищої ланки в галузі осягнути весь ланцюжок створення вартості розробки проектів, від ідей, юридичних питань, фінансів, продуктів, маркетингу та операцій. Водночас розвивати стратегічне мислення, здатність приймати рішення та лідерство в умовах швидкозмінного ринку. Завдяки цьому, учасники навчатимуться лідерським здібностям, організаційному менеджменту та розвитку команди в новому ринковому контексті. Учасники будуть в курсі технологічних тенденцій, ESG, проптехнологій та цифрових фінансів, допомагаючи бізнесу адаптуватися та керувати змінами. Програма міні-MBA з нерухомості також створює простір для зв’язку та побудови мережі керівників вищої ланки, обміну знаннями, можливостями та співпраці у в’єтнамській екосистемі нерухомості», — додав пан Тран Бао Хюй.

Поділяючи таку ж думку, доцент, доктор Нгуєн Куанг Туєн, заступник голови ради школи, голова факультету економічного права Ханойського юридичного університету, оцінив, що завдяки правильному та практичному змісту, викладацькому складу з практичним досвідом та теоретичною базою, глибокому розумінню сутності ринку нерухомості та ролі цієї галузі в економіці, навчальна програма Mini MBA з нерухомості у співпраці з VIRES та Propiin створить велику цінність для поширення інформації, сприяючи створенню нового кроку вперед у підготовці та розвитку людських ресурсів для керівників та керівників вищої ланки на ринку нерухомості, заповнюючи прогалини, яких раніше бракувало.

За словами журналіста Фам Нгуєн Тоана, віце-президента Vnrea, програма міні-MBA з нерухомості стане ефективною моделлю навчання для галузі нерухомості в найближчому часі, особливо для керівної команди, яка є провідною силою ринку. Це повинні бути люди з високою професійною кваліфікацією, здатністю адаптуватися до інновацій, добрими етичними стандартами, як «серцем», так і «баченням», щоб спільно створити прозорий, ефективно керований та глибоко інтегрований ринок нерухомості.

Джерело: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm