Інформація, якою поділився пан Нго Зуй Х'єу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , перед першим засіданням Національної ради з питань заробітної плати вранці 26 червня. Він посилався на принцип, що засідання Ради має бути проведене раніше, але, поділяючи ситуацію на підприємствах, створюючи спільний імпульс для розвитку країни, Профспілка погодилася відкласти переговори.
«Час та конкретне підвищення будуть продовжені узгодженням під час сьогоднішньої зустрічі для узгодження інтересів працівників та бізнесу. Крім того, це також включатиме правові процедури, такі як видання указів, а також відповідність загальному соціальному контексту», – сказав він.
Регіональну мінімальну заробітну плату востаннє коригували 1 липня 2024 року, зі збільшенням на 6% – рівень, який вважається «гармонійним для підприємств і працівників, що фактично забезпечує мінімальний рівень життя у 2025 році».
Поточна мінімальна місячна заробітна плата в регіоні 1 становить 4,96 мільйона донгів; у регіоні 2 – 4,41; у регіоні 3 – 3,86, а в регіоні 4 – 3,45 мільйона донгів. Мінімальна погодинна оплата в регіоні 1 становить 23 800 донгів; у регіоні 2 – 21 200; у регіоні 3 – 18 600; у регіоні 4 – 16 600 донгів. Погодинна оплата перераховується з тижневої або денної заробітної плати, поділеної на кількість звичайних робочих годин на тиждень або день; або відрядної заробітної плати чи контрактної заробітної плати, поділеної на кількість робочих годин для виробництва продукції.
Протягом понад 10 років мінімальна заробітна плата коригувалася 1 січня кожного року. Однак, через вплив пандемії Covid та коливання світової ситуації, два останні коригування мінімальної заробітної плати відбулися 1 липня.
Національна рада з питань заробітної плати, створена Прем'єр-міністром , складається з 17 членів, функція яких полягає в консультуванні уряду з питань регіональної мінімальної заробітної плати, включаючи місячну та погодинну оплату праці; політики заробітної плати для працівників; обстеженні та оцінці ситуації із заробітною платою, мінімального життєвого рівня працівників, виробництва та діяльності підприємств; зайнятості, безробіття; перегляді мінімального життєвого рівня працівників та сімей; розподілі територій із застосуванням мінімальної заробітної плати як основи для підвищення заробітної плати в кожному періоді. Щороку це агентство організовує переговори, щоб рекомендувати уряду плани щодо коригування регіональної мінімальної заробітної плати, включаючи місячні та погодинні ставки.
У першому кварталі цього року темпи економічного зростання оцінюються в 6,93%, що є найвищим показником порівняно з роками в період 2020-2025 років. Результати опитування щодо бізнес-тенденцій підприємств обробної промисловості – рушійної сили економіки, показують, що понад 24,1% респондентів заявили, що виробнича та бізнес-ситуація краща, ніж в останньому кварталі минулого року. Понад 47% підприємств вважають її стабільною, решта оцінили її як складну. Зокрема, індекс споживчих цін (ІСЦ) за перші 3 місяці року зріс на 3,22% порівняно з аналогічним періодом 2024 року.
З 1 липня 2025 року регіональна мінімальна заробітна плата визначатиметься відповідно до адміністративних одиниць комунального рівня, а не районного, коли набуде чинності дворівнева модель місцевого самоврядування.
TH (за даними VnExpress)Джерело: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html
![[Фото] Закриття 13-ї конференції Центрального Комітету партії 13-го скликання](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Коментар (0)