Партійне будівництво, адміністративна реформа та цифрова трансформація досягли багатьох видатних результатів.
Незважаючи на такі труднощі, як пандемія Covid-19, стихійні лиха та кадрові зміни, Ханойський партійний комітет завжди залишався єдиним, впроваджував інноваційні методи керівництва, конкретизував 40 резолюцій, 146 висновків, 50 директив у 780 документах, ефективно впроваджував стратегічні рішення Політбюро , основні та важливі політики та напрямки, пов'язані з розвитком столиці.

З початку терміну (до 25 вересня 2025 року) Виконавчий комітет міської партії провів 26 засідань (включаючи 23 чергові конференції та 3 тематичні конференції). Постійний комітет міського комітету партії провів 145 засідань, на яких обговорили 965 тем. Постійний комітет міського комітету партії провів 240 засідань, на яких обговорили 1766 тем. Партійне будівництво, адміністративна реформа та цифрова трансформація досягли багатьох видатних результатів, таких як: інтеграція 4 адміністративних процедур партій до Національного порталу державних послуг, додаток iHanoi залучив 5,7 мільйона користувачів.
Інші показники соціально -економічного розвитку зазнали позитивних та стабільних змін і досягли багатьох важливих результатів. Міське планування, управління та розвиток, а також системи соціально-економічної інфраструктури просувалися в синхронному, сучасному, розумному та пов'язаному напрямку; було завершено низку ключових проектів: дві залізничні лінії Катлінь - Хадонг, Нхон - залізнична станція Ханой (піднята ділянка), піднята кільцева дорога 2, міст Вінь Туй, фаза 2.
Розпочато будівництво кільцевої дороги 4 – Ханойський столичний регіон, мостів Ту Лієн, Чан Хунг Дао, мостів Нгок Хой; фактично врегульовано забруднення річки То Ліч як основу для продовження реконструкції та розвитку туризму ... Завершено завдання будівництва нових сільських районів на рівні міста, що дозволить йому стати провідним населеним пунктом країни. Соціальне забезпечення та добробут гарантовано, до 2024 року, згідно зі стандартами бідності міста, бідних домогосподарств більше не залишиться.
Подолання обмежень та підвищення ефективності лідерства та керівництва
За словами голови Ханойського народного комітету Чан Сі Тханя, окрім видатних результатів, у звіті про результати також вказано на низку обмежень, і зазначається, що міський партійний комітет серйозно виконав постанови 4-го Центрального Комітету 11-го та 12-го скликань та Висновок 21 13-го скликань щодо партійного будівництва та виправлення. Після щорічних оглядів було опубліковано план подолання обмежень, чітко розподілено людей, завдання, відповідальність та прогрес, а також підвищено роль лідера. Таким чином, багато обмежень було подолано, що призвело до очевидних змін.

Зокрема, виконуючи Висновок Політбюро № 148 від 18 квітня 2025 року щодо результатів перевірки низки ключових робочих тем, Постійний комітет міського комітету партії видав План № 333 від 23 травня 2025 року щодо конкретного розподілу завдань по кожній робочій групі, забезпечуючи чіткий зміст, завдання та терміни виконання. Ці синхронні рішення сприяють підвищенню ефективності керівництва та спрямування, а також зміцненню довіри до партії та народу.
Крім того, процес перегляду також допоміг 17-му міському виконавчому комітету партії винести багато цінних уроків, наголосивши на необхідності просування колективної лідерської ролі, пов'язаної з індивідуальною відповідальністю, підтримкою дисципліни та порядку; посиленням інновацій у методах керівництва, уважним стеженням за реальністю, прислуханням до низових поглядів; підтримкою внутрішньої солідарності та сприянням демократії в діяльності партії.

Водночас, у звіті про огляд також були представлені рішення та викладено чотири важливі уроки щодо лідерства та керівництва: Завжди бути єдиним, солідарним та сміливим; Впроваджувати інноваційні методи мислення та керівництва; Суворо дотримуватися принципів партійної організації та діяльності, особливо принципів демократичного централізму, самокритики та критики; Зосередитися на етапі організації та реалізації, чітко визначити цілі, ключові завдання та прориви; ретельно зрозуміти та серйозно впровадити точку зору «Люди – корінь», наполегливо дотримуватися девізу «Люди знають, люди обговорюють, люди роблять, люди перевіряють, люди контролюють, люди отримують користь», вважати задоволення та довіру людей мірилом кадрів та роботи...
Джерело: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dai-bieu-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-lan-thu-18th-nhiem-ky-2025-2030-khang-dinh-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-dang-bo-thu-do-10390606.html
Коментар (0)