Оцінка «емоційного інтелекту» у шукачів роботи

«Тести особистості» стають дедалі популярнішими в рекрутингових заходах та на ярмарках вакансій.

Це визначний захід у рамках Фестивалю цифрової трансформації кар'єри та зайнятості 2023 року, організованого минулими вихідними Центром підтримки студентів міста Хошимін, Центром послуг зайнятості молоді міста Хошимін, Центром закордонних справ та міжнародних конференцій Департаменту закордонних справ міста Хошимін у співпраці з Сайгонським університетом.

Ярмарок кар'єри та зайнятості в галузі цифрової трансформації в Сайгонському університеті пропонує 5000 вакансій (Фото: HN).

Завдяки участі 35 компаній, які забезпечують 5000 вакансій, молоді співробітники, які збираються вийти на ринок праці, мають можливість протестувати свої професійні навички, зорієнтуватися у своїй кар'єрі, пройти сам процес співбесіди в компаніях та отримати відгуки від експертів з персоналу після завершення співбесіди.

Тест на особистість у рамках програми допомагає молодим кандидатам оцінити свої здібності та особистісні якості, тим самим виявляючи свої сильні та слабкі сторони, щоб позиціонувати себе та спланувати найбільш підходящу кар'єру та орієнтацію на роботу.

Доцент Фам Хоанг Куан, ректор Сайгонського університету, наголосив, що молоді людські ресурси повинні бути оснащені базовими знаннями про цифрову трансформацію, набувати та накопичувати корисні навички та досвід під час процесу навчання та професійної підготовки, а також повинні розуміти себе, щоб отримати доступ до відповідних кар'єрних можливостей.

Крім того, підприємствам також потрібна можливість доступу до людських ресурсів, які навчалися та навчаються школами, через інформаційні канали, що дозволить зустрітися між попитом та пропозицією. Таким чином, знаходження спільного голосу між однією стороною, яка надає людські ресурси, та іншою стороною, яка їх використовує.

Тести на визначення особистості стають дедалі популярнішими в житті. Особливо на ринку праці, окрім здібностей, багато компаній цікавляться особистісними якостями, щоб визначити, чи підходить кандидат вимогам роботи та культурі бізнесу.

На фестивалі пройшов тест на особистість для тих, хто шукає роботу (Фото: HN).

Згідно з опитуванням Товариства управління людськими ресурсами, 22% фахівців з управління персоналом використовують тести особистості для оцінки кандидатів. Ці тести забезпечують більш комплексну оцінку емоційного інтелекту кандидата, а також когнітивних та розумових навичок.

У сфері управління людськими ресурсами наразі існує багато видів тестів на особистість, що використовуються в рекрутингу. Вважається, що тестування особистості кандидатів має багато переваг, таких як допомога компаніям у ефективнішому наймі персоналу, підвищення здатності утримувати співробітників та зменшення пов'язаних з цим витрат, виявлення сильних і слабких сторін кандидатів, підвищення ефективності роботи...

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm