Просувати програму направлення працівників на сезонну роботу до Кореї

Останнім часом Програма направлення в'єтнамських працівників на сезонну роботу до Кореї сприяла створенню робочих місць та збільшенню доходів працівників у багатьох населених пунктах по всій країні. На конференції з огляду діяльності щодо направлення працівників на сезонну роботу до Кореї в рамках співпраці між населеними пунктами В'єтнаму та Кореї, організованій Міністерством внутрішніх справ у координації з Народним комітетом міста Кантхо наприкінці листопада 2025 року, Департамент управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ) повідомив, що станом на кінець листопада 2025 року загальна кількість працівників, які виїхали до Кореї за цією програмою, перевищила 10 000 осіб.

Делегати обговорили переваги та труднощі відрядження в'єтнамських працівників на сезонну роботу до Кореї.

За словами пана Ву Труонг Зянга, виконуючого обов'язки директора Департаменту управління закордонною працею, програма принесла працівникам практичні результати. Середній дохід працівників у Кореї коливається від 30 до 47 мільйонів донгів на людину на місяць, без урахування витрат на харчування та проживання та оплати понаднормової роботи. За оцінками, після 5-8 місяців роботи працівники можуть заощадити від 150 до 320 мільйонів донгів. Корейська сторона також високо оцінила програму співпраці, оскільки вона сприяла вирішенню проблеми нестачі людських ресурсів у сільському господарстві , особливо під час пікового сезону вирощування в населених пунктах.

Місто Кантхо є одним із підрозділів, які активно впроваджують програму. Пан Нгуєн Нгок Фуок, керівник Департаменту праці та зайнятості Департаменту внутрішніх справ міста Кантхо, зазначив, що щороку Департамент рекомендує Міському народному комітету видати план реалізації програми сезонної праці, який чітко визначає: процес підписання угоди про співпрацю; предмети та умови участі відповідно до вимог підписаної угоди; організацію викладання корейської мови, орієнтаційного навчання ; процес розгляду, оформлення документів та виїзду з країни, затверджений Радою з розгляду документів сезонних працівників для роботи в Кореї; координацію управління трудовою діяльністю в Кореї та повернення працівників додому... У період 2022-2025 років місто Кантхо підписало 5 угод про співпрацю з районом Чхорвон та районом Канджін, направивши майже 850 працівників на сезонну роботу. Наразі місто все ще має 2 угоди, що діють до 31 грудня 2026 року. Очікується, що у 2026 році район Чхорвон отримає понад 340 працівників, а район Ганджін — 20 працівників з міста Кантхо.

У провінції Донгтхап з 2022 року по теперішній час у корейських населених пунктах працювало понад 1200 сезонних працівників. Примітно, що щороку близько 50-60% працівників після повернення додому підписують контракти, які приймають корейські фермерські господарства та власники домогосподарств. Вартість кожного працівника становить близько 20-25 мільйонів донгів (в основному авіаквитки туди й назад), а бюджет провінції підтримує вивчення іноземних мов, медичні огляди, орієнтаційну освіту та незабезпечені позики до 25 мільйонів донгів на особу. Наразі у 2026 році в Кореї зареєстровано близько 1000 працівників для сезонної роботи.

Впровадження в місті Кантхо, провінції Донгтхап та багатьох інших населених пунктах показує, що програма сезонного направлення працівників на роботу до Кореї принесла позитивні результати. Однак, все ще існують деякі труднощі, такі як: відбір та навчання в деяких місцях все ще недостатні; володіння корейською мовою працівниками обмежене. Викликає занепокоєння те, що працівники в деяких населених пунктах змушені сплачувати високі збори перед виїздом з країни. З огляду на вищезазначене, делегати, які взяли участь у конференції, рекомендували уряду продовжувати розширювати впровадження та незабаром завершити розробку правової бази, додавши форми співпраці між населеними пунктами до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом (зі змінами). Водночас корейській стороні пропонується посилити захист прав працівників, посилити управління роботодавцями, суворо контролювати прийом нелегальних працівників та мати механізм підтримки працівників у виконанні їхніх контрактів та своєчасному поверненні додому...

БУДІВНИЦТВО НАЦІЇ

Джерело: https://baocantho.com.vn/day-manh-chuong-trinh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-a194776.html