Пропозиції пропонують скоротити робочий час для працівників приватного сектору до 44 годин на тиждень.

17 червня вдень, під час обговорення плану соціально -економічного розвитку, представник Національних зборів Фам Чонг Нгіа (від провінції Лангшон) заявив: «Наразі Трудовий кодекс передбачає, що працівники за нормальних умов не повинні працювати більше 8 годин на день, 48 годин на тиждень. Держава заохочує 40-годинний робочий тиждень, але це правило ще не є поширеним через низьку продуктивність праці та низький дохід, що змушує працівників продовжувати свій робочий час, щоб забезпечити собі засоби до існування».

У державному секторі 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день, 5 днів на тиждень) запроваджено відповідно до Рішення Прем'єр-міністра 188/1999 з метою підвищення адміністративної ефективності, економії витрат на електроенергію та воду, зменшення бюджетних витрат та надання державним службовцям більше часу для відпочинку та відновлення сил.

Пан Фам Тронг Нгіа запропонував, щоб робочий час у приватному секторі також поступово скорочувався до цього рівня: «Я пропоную, щоб Національній асамблеї незабаром було представлено пропозицію щодо скорочення звичайного робочого часу для працівників приватного сектору з 48 годин до 44 годин на тиждень, починаючи з 2026 року, і далі до 40 годин на тиждень, починаючи з 2030 року».

Представник від Ланг Сона запропонував дозволити підприємствам вибирати, чи регулювати робочий час на щоденній чи щотижневій основі, але вони повинні інформувати про це своїх працівників.

Представник Фам Тронг Нгіа. (Фото: ЗМІ Національної Асамблеї).

Щодо питання скасування одноразового податку, представник Нгіа заявив, що з майже 5 мільйонів бізнес-домогосподарств та індивідуальних власників бізнесу у В'єтнамі понад 2,5 мільйона зареєстровані з ідентифікаційними податковими номерами. Решта, переважно індивідуальні власники бізнесу, становлять майже 50%.

Постанова Центрального комітету № 68-NQ/TƯ від 4 травня 2025 року вимагає скасування системи одноразового оподаткування для домогосподарств-підприємців не пізніше 2026 року.

Тим часом, Постанова Національних зборів № 198/2015/QH15 від 17 травня 2025 року додає індивідуальних підприємств та передбачає, що домогосподарства та індивідуальні підприємства не застосовуватимуть метод паушального оподаткування з 1 січня 2026 року.

Урядова постанова 70/2025/ND-CP містить рекомендації щодо використання електронних рахунків-фактур з 1 червня 2025 року як для домашніх підприємств, так і для власників індивідуального бізнесу.

Пан Фам Тронг Нгіа запропонував уряду зосередитися на управлінні комунікацією та впровадженні; за необхідності, подати на розгляд Національних зборів для коригування сфери застосування та розширити дорожню карту щодо скасування одноразового податку, щоб забезпечити доцільність, відповідність Резолюції № 68-NQ/TƯ, а також полегшити тягар для людей та запобігти високій інфляції.

Коментуючи питання утримання талановитих кадрів у державних установах, делегат Хоанг Дик Тханг (делегація Куанг Трі) вказав на реальність того, що деякі кваліфіковані та висококваліфіковані посадовці та державні службовці звільняються або переходять до приватного сектору під час нещодавнього об'єднання державних установ. Він також зазначив, що представники етнічних меншин на низовому рівні, незважаючи на отримання відносно ґрунтовної підготовки, залишають систему, що призводить до серйозного ризику дисбалансу в структурі робочої сили.

Представник Хоанг Дик Тханг. (Фото: ЗМІ Національної Асамблеї)

«Втрата висококваліфікованих та досвідчених людських ресурсів ускладнить для системи досягнення її цілей відповідно до напрямку реформ», – сказав пан Тханг, порівнявши це явище з «розділеннями в мирний час», що спричинить не лише негайні втрати, а й довгострокові наслідки для якості адміністративного апарату.

За його словами, після об'єднання адміністративних одиниць багато сімей чиновників та державних службовців були змушені жити за сотні кілометрів одне від одного, а їхніх дітей довелося відправляти на догляд до бабусь і дідусів або родичів.

«Гуртожитки та службове житло чекають на них серед тривог щодо зведення кінців з кінцями та інших негараздів і труднощів – це мовчазні рани, але не менш значні, ніж будь-яка жертва, і вони заслуговують на визнання та оцінку», – заявив делегат, наголошуючи на поточній ситуації.

Пан Хоанг Дик Тханг також запропонував гармонійне вирішення різних питань, включаючи компенсацію, умови праці, визнання та оцінку, а також можливості для просування по службі, щоб зберегти таланти. Він наголосив, що заробітна плата та пільги повинні бути центральними, забезпечуючи конкурентоспроможність у приватному секторі, особливо для посад, що вимагають високого рівня експертизи.

«Середовище державної служби також потребує реформування в напрямку професіоналізму, заохочення інновацій, справедливої оцінки та забезпечення визнання працівників, а їхній внесок – належної оцінки. Вкрай важливо реформувати систему набору, призначення та використання посадовців, зосередившись на залученні молодих, висококваліфікованих та креативних людей», – наголосив представник Тханг.

Пхам Дуй

Джерело: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html