Осінній економічний форум: Молодь очолює цифрове та зелене майбутнє

Ток-шоу «Сучасне розумне покоління» відкрило Осінній економічний форум 2025 року, поставивши молодь у центр цифрової трансформації та зеленої трансформації у напрямку сталого розвитку.

Вранці 25 листопада натхненне ток-шоу для молоді «Розумне покоління зараз» офіційно відкрило Осінній економічний форум 2025 року , який проходив у Хошиміні .

Програма супроводжується Всесвітнім економічним форумом (ВЕФ) та участю ЮНЕСКО, RMIT Vietnam та CMC Group. Ток-шоу об'єднує понад 500 видатних молодих людей.

Сцена переговорів «Розумне покоління зараз».

У форумі взяли участь віце-прем'єр-міністр Буй Тхань Сон, голова Народного комітету міста Хошимін Нгуєн Ван Дуок. З боку іноземних гостей був присутній пан Стефан Мергенталер, керуючий директор Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ). З боку Міністерства промисловості і торгівлі був присутній заступник міністра Фан Тхі Тханг, а також представники міжнародних організацій, бізнесу та провідні експерти.

Делегати, які беруть участь у програмі.

Молоде покоління та сталий розвиток майбутнього

На форумі професор Скотт Томпсон-Вайтсайд, генеральний директор Університету RMIT у В'єтнамі, зазначив, що в контексті цифрової трансформації, передового виробництва та зеленого переходу, які активно відбуваються, в'єтнамська молодь відіграє ключову роль у просуванні сталого розвитку .

Форум підкреслив важливість діалогу та співпраці у сприянні економічному розвитку та відкритті нових можливостей для Хошиміна. RMIT Vietnam завжди дотримувався цього духу через дослідження, освіту та широкі ділові зв'язки, сприяючи сталому зростанню та відкриваючи шлях для молодого покоління робити вагомий внесок у процвітаюче майбутнє В'єтнаму та регіону.

Професор Скотт Томпсон-Вайтсайд - генеральний директор Університету RMIT у В'єтнамі.

За словами професора Скотта Томпсона-Вайтсайда, глобальні виклики, такі як зміна клімату, вимагають інноваційних рішень, і молоде покоління В'єтнаму з його технологічним розумінням, гнучкістю та проривним мисленням буде провідною силою у розвитку зелених технологій та екологічно чистих цифрових рішень.

« Завдяки енергії, знанням та лідерству молоді ми абсолютно можемо працювати разом, щоб створити стале, інклюзивне та стійке майбутнє для В’єтнаму та всього регіону. Майбутнє праці також зміщується від оптимізації ефективності до оптимізації інновацій. Сподіваюся, що ви винесете з сьогоднішньої дискусії дух «швидко навчайся – швидко пробуй – швидко зазнай невдачі – швидко вдосконалюйся» , – наголосив професор Скотт Томпсон-Вайтсайд.

На форумі пан Стефан Мергенталер, керуючий директор Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ), виступив з натхненною промовою про контекст та глобальні тенденції розвитку в цифрову епоху, надихнувши в'єтнамську молодь на цифрову трансформацію та зелену трансформацію у напрямку сталого розвитку з глобальної точки зору.

« Коли ми працюємо з провідними компаніями по всьому світу, ключовим питанням завжди є: які навички зміняться в майбутньому? Згідно з дослідженнями Всесвітнього економічного форуму, зокрема зі звітом «Майбутнє робочих місць», 39% основних навичок робочої сили зміняться до 2030 року. Ця цифра показує реальність того, що ваша майбутня робота вимагатиме компетенцій, про які ви навіть не чули сьогодні », – сказав пан Стефан Мергенталер.

Пан Стефан Мергенталер – керуючий директор Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) поділився.

Змініть свій спосіб мислення, щоб створити «новий світ»

Пан Стефан Мергенталер підтвердив, що технології є рушійною силою експоненціальних змін. Майбутнє роботи буде пов'язане зі співпрацею між людьми та машинами. Відповідно, тенденція до управління людьми командами роботів та штучного інтелекту для виконання завдань, які раніше виконували люди, буде спостерігатися все частіше в компаніях.

Діалогова сесія з видатними молодими представниками В'єтнаму.

Однак експерти також наголошують, що це не означає, що технології замінять людей, а переосмислюють те, що можуть робити лише люди.

Ще один примітний момент: на запитання «що заважає трансформації компанії?» 63% респондентів вказали, що найбільшою перешкодою є дефіцит кваліфікованих кадрів. Іншими словами, у компаніях не вистачає людей з потрібними компетенціями, необхідними для майбутньої операційної моделі. Це пов’язано з експоненціальними темпами змін у технологіях.

«Ми живемо в період буму штучного інтелекту, про що свідчить швидке зростання обчислювальної потужності, доступної для навчання великих мовних моделей. Не тільки штучний інтелект, але й квантові обчислення також стрімко розвиваються, відкриваючи можливість квантового стрибка в обчислювальній потужності », – сказав експерт.

За словами експертів, якщо сьогодні 47% робочих місць все ще повністю виконуються людьми, то до 2030 року картина буде більш збалансованою. Майже третина робочих місць буде виконуватися за допомогою технологій, третина буде базуватися на співпраці людини і машини, а решта будуть виконуватися людьми. Це модель, до якої має бути готове молоде покоління, тобто модель співпраці людини і штучного інтелекту.

На запитання про те, як підприємства реагуватимуть на стрімкий розвиток штучного інтелекту, результати показують: 77% зосередяться на перепідготовці існуючої робочої сили; 69% найматимуть нових людей з навичками роботи зі штучним інтелектом; 62% шукатимуть людей, здатних ефективно працювати зі штучним інтелектом. Усе це підтверджує важливий момент: майбутнє не за заміною людей штучним інтелектом, а за створенням гібридних команд, у яких машини надають обчислювальну потужність, а люди – креативність, стратегічне мислення та емоції.

Пан Стефан Мергенталер вважає, що в новому контексті молодому поколінню потрібно змінити своє мислення, змінити свою перспективу та дії, щоб бути готовим до нового робочого середовища. Експерт пропонує важливі зміни в мисленні, до яких нове покоління має підготуватися:

По-перше, перейдіть від конкурентного мислення до співпраці зі штучним інтелектом. Технології — це не конкуренція чи заміна, а інструмент, який допомагає людям зосередитися на вищих цінностях.

По-друге, зміна способу мислення щодо набуття необхідних навичок – це статичний набір навичок, тому цей набір навичок потрібно постійно змінювати, щоб «розвиватися», безперервно навчатися та змінюватися для адаптації.

По-третє, перехід від спеціалізації до інтеграції, міждисциплінарного мислення. Новий світ вимагає здатності об'єднувати галузі для створення нових рішень, чого машини поки що не можуть зробити.

По-четверте, змініть спосіб мислення з фокусування на продуктивності на фокусування на креативності «швидко навчайся – швидко виконуй»...

На програмі пан Стефан Мергенталер, виконавчий директор WEF, також поспілкувався з шістьма молодими представниками В'єтнаму: видатними студентами RMIT, стартапами, молодими підприємцями, інтелектуалами, посадовцями та представниками спільноти Global Shapers міста Хошимін. Молоді спікери розповіли про прагнення, креативність та соціальну відповідальність, а також обговорили провідну роль молоді в процесі цифрової та зеленої трансформації в Хошиміні.