Орієнтація плану організації для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час впровадження організації дворівневої місцевої влади

(Chinhphu.vn) - Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра, заступник голови Керівного комітету з питань організації адміністративних одиниць усіх рівнів та розробки моделі організації дворівневих місцевих органів влади, щойно підписав офіційне розсилання № 03/CV-BCĐ до Провінційного партійного комітету та Народного комітету провінцій та міст центрального управління щодо орієнтації низки завдань з організації адміністративних одиниць та організації дворівневих місцевих органів влади; щодо організації апарату, кадрів, державних службовців та державних службовців під час реалізації цього устрою.

Ілюстративне фото

Одним із помітних змістів є орієнтація плану на розміщення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час впровадження організації дворівневої місцевої влади.

Відповідно, упорядкування та призначення кадрів та державних службовців на керівні та управлінські посади в адміністративних одиницях провінційного рівня (АОДПР) після упорядкування здійснюється відповідно до висновку Політбюро та вказівок Центрального організаційного комітету для провінційних рівнів, що підлягають об'єднанню та злиттям.

Кількість керівників та менеджерів агентств та організацій у новій адміністративній одиниці провінційного рівня після реорганізації не повинна перевищувати загальну кількість керівників та менеджерів, присутніх в агентствах та організаціях адміністративної одиниці провінційного рівня до реорганізації, а реорганізація повинна здійснюватися відповідно до вказівок компетентного органу.

Для тих, хто обіймає посаду керівника спеціалізованого агентства, виходячи з практичних умов, стандартів та можливостей кадрів та державних службовців, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглядають та приймають рішення про обрання керівника, який відповідає вимогам нового підрозділу після завершення домовленості.

Керівник спеціалізованого агентства, який не має права продовжувати виконувати обов'язки керівника після укладення угоди, буде переведений на суміжну підлеглу посаду або на еквівалентну посаду в іншому агентстві, організації чи підрозділі, або підвищений до посади керівника комунального рівня відповідно до вимог завдань та можливостей кадрів та державних службовців, а також матиме резервовану посадову надбавку відповідно до урядових положень щодо організації організаційного апарату.

Для осіб, які обіймають посаду заступника керівника професійного агентства, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглядають та вирішують питання про призначення їх на посаду заступника керівника підрозділу після досягнення цієї мети, або про призначення їх на еквівалентну посаду в іншому агентстві, організації чи підрозділі, або про посилення їхньої керівної ролі на рівні комуни відповідно до вимог завдань та можливостей кадрів та державних службовців.

Найближчим часом кількість заступників керівників установ, організацій та підрозділів місцевого самоврядування в нових адміністративних одиницях провінційного рівня після введення в дію може бути вищою за передбачену та поступово зменшуватися відповідно до плану дій для забезпечення виконання урядових постанов.

Для державних службовців, державних службовців та контрактних працівників, як передбачено, спочатку зберегти поточну кількість державних службовців, державних службовців та контрактних працівників в агентстві, організації чи підрозділі для організації та розподілу роботи у відповідному агентстві, організації чи підрозділі або розподілу роботи на рівні комуни. Після цього оптимізувати нарахування заробітної плати разом із реструктуризацією та покращенням якості команди відповідно до дорожньої карти, забезпечуючи, щоб протягом 5 років кількість фондів оплати праці була в основному впроваджена відповідно до нормативних актів.

Орієнтація щодо організації та призначення кадрів, державних службовців та працівників на рівні комун

У документі також чітко зазначено, що стандарти для керівних та управлінських посад і звань на рівні комуни є такими ж, як і для відповідних керівних та управлінських посад і звань на рівні району згідно з чинними постановами Уряду.

Для державних службовців та професійно-технічних працівників на рівні комуни застосовуються стандарти рівня підготовки відповідно до вимог посади для державних службовців та посадовців районного рівня та вище відповідно до урядових постанов.

Виходячи з практичних умов та стандартів, можливостей кадрів районного рівня, державних службовців та працівників, а також кадрів та службовців комунального рівня на даний момент, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглядають та приймають рішення щодо розміщення та призначення кадрів, державних службовців та працівників на новому рівні комуни відповідно до ієрархії управління.

Кадрові працівники, державні службовці та службовці районного та комунального рівня, призначені на керівні та управлінські посади в нових адміністративних одиницях комунального рівня, продовжують отримувати свою поточну надбавку за керівну посаду протягом 6 місяців з дати прийняття рішення; після цього вони повинні дотримуватися нових правил Уряду.

У разі призначення державних службовців та професійно-технічних працівників на керівні та управлінські посади в нових адміністративних одиницях комунального рівня, рівень надбавки за керівну посаду не застосовуватиметься тимчасово та застосовуватиметься, коли існуватимуть урядові постанови щодо коефіцієнта надбавки для таких керівних та управлінських посад.

Кадри, державні службовці, працівники державного сектору та працівники, які отримують заробітну плату з державного бюджету, під час призначення на роботу в нових адміністративних одиницях продовжуватимуть отримувати заробітну плату відповідно до своїх поточних рангів, рівнів та надбавок до окладу протягом 6 місяців; після цього вони діятимуть згідно з новими постановами Уряду.

У випадку, якщо кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, які перебувають у процесі влаштування, добровільно подають заяву про достроковий вихід на пенсію або звільнення, компетентний орган, організація або підрозділ повинні переглянути, оцінити та впровадити політику та режими відповідно до чинних урядових норм, забезпечуючи утримання людей з видатними здібностями, які відповідають вимогам роботи.

У випадку, якщо кадри та державні службовці на районному та комунальному рівнях не відповідають стандартам та умовам для призначення на нові посади на комунальному рівні, режим та політика будуть врегульовані відповідно до чинних постанов Уряду.

Кадри, державні службовці, державні службовці, робітники та наймані працівники збройних сил на території адміністративної одиниці після реорганізації продовжують користуватися спеціальними режимами та політикою, що застосовувалися регіоном, районом або адміністративною одиницею, як і до реорганізації, доки компетентний орган не прийме іншого рішення. У разі зміни назви адміністративної одиниці після реорганізації, нова назва адміністративної одиниці використовується для подальшої організації впровадження спеціальних режимів та політики.

Місцевий орган влади провінційного рівня, де очікується розташування нового адміністративного центру нової адміністративної одиниці після реорганізації, відповідає за проактивне збалансування та розподіл бюджетних коштів для інвестування в ремонт, реконструкцію та модернізацію робочого центру, який продовжуватиме використовуватися для обслуговування діяльності адміністративної одиниці після реорганізації; приділяючи увагу службовому житлу, засобам праці та потребам у пересуванні команди кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників з метою стабілізації умов праці в новому адміністративному центрі після реорганізації.

Під час впровадження організації адміністративних одиниць провінційного рівня, населені пункти, виходячи з умов інформаційно-технологічної інфраструктури та цифрової трансформації у функціонуванні урядового апарату, можуть організувати розумну пропорцію кадрів, державних службовців та працівників, які працюють одночасно в адміністративному центрі об'єднаної провінції та в адміністративно-політичному центрі нової адміністративної одиниці, щоб забезпечити роботу державного управління в населених пунктах об'єднаної провінції та зменшити труднощі з пересуванням та проживанням кадрів, державних службовців, працівників та працівників на початковому етапі об'єднання.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm