Тематична моніторингова делегація Етнічної ради співпрацювала з Народним комітетом провінції Куангчі

Сьогодні вранці, 30 липня, тематична наглядова делегація Ради національностей Національних зборів (РНЗ) на чолі із заступницею голови РНЗ Чан Тхі Хоа Рі провела робочу зустріч із Провінційним народним комітетом, присвячену контролю за оприлюдненням правових документів та інструкцій з їх впровадження; станом впровадження та результатами політики та законів для посадовців етнічних меншин у провінції Куангчі . У робочій зустрічі взяли участь заступник голови провінційної делегації Національних зборів Хоанг Дик Тханг; постійний заступник голови Провінційного народного комітету Ха Си Донг.

Віце-президент Ради національностей Тран Тхі Хоа Рі виступає на зустрічі - Фото: HT

На зустрічі представники Обласного етнічного комітету доповіли про стан впровадження та результати політики та законів щодо кадрів етнічних меншин; напрямки та впровадження, а також труднощі та проблеми місцевості.

Відповідно, у провінції Куанг Трі наразі є дві основні громади етнічних меншин: Бру-Ван К'єу та Та Ой (Па Ко), які становлять 14% населення провінції. В останні роки провінція Куанг Трі завжди приділяла увагу кадровій політиці етнічних меншин. У кожному періоді вона орієнтувала бачення, розробляла програми, плани та дорожню карту впровадження. Щороку провінція також завжди зосереджується на плануванні, навчанні, розвитку політичної теорії, професійної експертизи та організації використання кадрів етнічних меншин відповідно до ситуації в провінції.

Пріоритетна політика та стимули для кадрової роботи з етнічними меншинами завжди гнучко застосовуються залежно від конкретної ситуації в місцевості. Поряд з цим, було підвищено обізнаність кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору про важливість нового етапу стратегії етнічних кадрів, в рамках якої кожен кадровий працівник та член партії самооцінив власні можливості та кваліфікацію, прагнучи зробити свій внесок у покращення якості кадрів у політичній системі.

З метою розвитку контингенту кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору у зв'язку з ефективним використанням, що відповідає вимогам виконання завдань у новій ситуації, на основі документів Центрального уряду, Провінційний комітет партії, Провінційна народна рада та Провінційний народний комітет оперативно доручили відділам, відділенням, секторам та народним комітетам районів, селищ та міст розгортати, поширювати та ретельно вивчати зміст, викладений у Рішенні Прем'єр-міністра № 402/QD-TTg від 14 березня 2016 року про затвердження Проекту розвитку контингенту кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору у новий період, а також документів, що стосуються всіх кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору етнічних меншин.

Станом на 31 грудня 2023 року частка етнічних меншин, які обіймають керівні посади в місцевих органах влади та державних органах управління, досягла 9,64%. Станом на травень 2024 року кількість кадрів, державних службовців та працівників з числа етнічних меншин, прийнятих на роботу в провінції, становила 1297 осіб, що становить 6,04% від загальної кількості 21 461 кадрів, державних службовців та працівників у провінції. З них 131 – на рівні провінції, 765 – на рівні району та 415 – на рівні комуни.

Окрім досягнутих результатів, представник Провінційного етнічного комітету також вказав на недоліки та обмеження у впровадженні політики та законів щодо етнічних меншин у провінції.

Водночас, центральним міністерствам та галузям рекомендується продовжувати дослідження та вдосконалення системи політики та законів щодо роботи кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору; мати механізм моніторингу, перевірки та створення умов для участі кадрів етнічних меншин у партійних комітетах та органах влади на всіх рівнях; особливо необхідно мати окрему та конкретну політику щодо відбору, навчання, планування, ротації та призначення кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору з метою збільшення кількості представників етнічних меншин, які працюють в адміністративних установах та підрозділах державної служби...

Постійний заступник голови Провінційного народного комітету Ха Си Донг виступив на зустрічі - Фото: HT

Висловлюючи свої думки на робочій нараді, члени моніторингової делегації звернулися до місцевої влади з проханням роз'яснити деякі питання, пов'язані з кількістю та часткою етнічних меншин, які беруть участь у державних установах та державних службах, особливо у двох районах Хыонг Хоа та Дакронг; пільговою політикою та режимом роботи з кадрами етнічних меншин; політикою щодо студентів, які закінчують навчання та працюють у місцевій раді...

Завершуючи робочу сесію, заступниця голови Етнічної ради Чан Тхі Хоа Рі високо оцінила результати, досягнуті провінцією Куангчі у впровадженні політики, пов'язаної з наймом, розвитком та плануванням кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору в цій місцевості останнім часом.

Провінції пропонується продовжувати звертати увагу та закликати департаменти, відділи та сектори терміново переглянути та завершити звіт про впровадження політики та законів щодо кадрової роботи для груп етнічних меншин у період 2016-2023 років у провінції Куангчі; особливо статистику, що стосується роботи зі створення персоналу для етнічних меншин, роботи з розробки навчальних планів для студентів з числа етнічних меншин та адміністративного та кар'єрного персоналу, призначеного до агентств, підрозділів та населених пунктів провінції для виконання завдань.

Необхідно чітко визначити причини недосягнутих цілей, труднощів та проблем на місцевому рівні, щоб Етнічна рада могла оперативно їх усвідомити, узагальнити та доповісти компетентним органам для розгляду та вирішення.

Виступаючи на робочому засіданні, постійний заступник голови Провінційного народного комітету Ха Си Донг погодився та зобов'язався продовжувати доручати департаментам, відділенням та місцевим органам влади терміново доповнити та завершити звіт про результати впровадження політики та законів щодо кадрової роботи для представників етнічних меншин за період 2016-2023 років у провінції Куангчі, а також запропонувати конкретні рішення, що відповідають реальній ситуації в місцевості, для розвитку кадрів, державних службовців та державних службовців етнічних меншин у новий період.

Місцеві органи влади вивчатимуть можливості для розробки більш відповідної політики підтримки представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору в роботі, навчанні, професійній підготовці та підвищенні їхньої кваліфікації в усіх аспектах.

Хачанг

Джерело: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm