Бізнесу важко набирати працівників.

Наразі багато підприємств у Хунг Єні потребують великої кількості працівників. Хоча вони покращили режими соціального забезпечення, підвищили заробітну плату та надали значну підтримку для залучення працівників, набір працівників все ще є складним і не відповідає виробничим вимогам.

Компанія Foremart Vietnam Limited (комуна Ан Тхі) має труднощі з набором працівників.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (комуна Ан Тхі) – це підприємство зі 100% корейськими інвестиціями, що спеціалізується на виробництві та обробці швейної продукції для експорту. З середини 2024 року, через розширення ринку споживання та збільшення експортних замовлень, компанії потрібно найняти майже 250 некваліфікованих працівників із привабливими зарплатами та пільгами, але вона не змогла найняти достатню кількість працівників.

Пані Нгуєн Тхі Хонг Тхуй, керівник відділу кадрів компанії Foremart Vietnam Co., Ltd., зазначила, що, хоча пільги компанії зросли, політика бонусів для працівників, які зараз працюють у компанії та вводять нових співробітників, становить 3 мільйони донгів за робочий день та 3 мільйони донгів для нових працівників; ця сума збільшена до 2 спеціальних прийомів їжі на тиждень для працівників. Однак, набір працівників все ще залишається складним завданням.

Акціонерне товариство «Тьєн Хунг» (розташоване в комуні Хоанг Хоа Тхам), що спеціалізується на переробці швейної продукції для експорту до США, Кореї та Японії, також потребує найму 200-300 некваліфікованих робітників.

Акціонерне товариство «Тьєн Хунг» шукає 200-300 працівників з доходом 12,5 мільйонів донгів на людину на місяць.

Пан Нгуєн Ван Тап, директор з персоналу компанії, зазначив, що окрім привабливого доходу, компанія також пропонує багато пільг для співробітників, таких як допомога на догляд за дітьми, допомога на день народження, відпустки, святкові бонуси... для залучення та утримання працівників. Бонус на Новий рік за місячним календарем лише у 2025 році становить у середньому 20-25 мільйонів донгів на людину, але працівників, які б могли подати заявку, все ще недостатньо.

За словами експертів, причина, чому підприємства не можуть набирати персонал, полягає в нестачі робочої сили. Крім того, молоді працівники сьогодні, як правило, хочуть працювати в динамічному, комфортному, креативному середовищі, і якщо вони відчувають, що воно їм не підходить, вони готові негайно «звільнитися». Це ускладнює для багатьох підприємств набір цієї групи працівників і може призвести до дефіциту робочої сили, особливо в останні місяці року.

Пан Фам Туан Ань з комуни Лонг Хунг поділився: «Я колись працював на фабриці в місті Ханой . Через сімейні обставини у 2024 році я повернувся до рідного міста, щоб жити та працювати. Спочатку я також подавав заявку на роботу робітником у шкіряно-взуттєву компанію, але вважав, що зарплата не задовольняє мою працю, тому вирішив звільнитися з роботи».

Окрім швейних підприємств, виробничі та експортні підприємства в інших галузях також стикаються з нестачею робочої сили, що впливає на виробництво та бізнес-результати.

Компанії Viettinak Limited все ще не вистачає понад 100 некваліфікованих працівників.

Компанії Viettinak Limited все ще не вистачає понад 100 некваліфікованих працівників.

Коментуючи причини труднощів своєї компанії з наймом працівників, пані Нгуєн Хонг Хай, керівник відділу кадрів компанії Viettinak Company Limited, що спеціалізується на виробництві гумових компонентів (індустріальний парк Тханг Лонг II), зазначила, що наразі в провінції Хунг Єн та сусідніх провінціях...   промислові зони активно розвиваються .   Це створює багато можливостей працевлаштування для працівників, включаючи тенденцію фрілансу. Хоча Viettinak застосувала багато стимулів, зобов'язавшись забезпечити дохід у розмірі 7-15 мільйонів донгів з особи на місяць, компанія не набрала достатньо працівників на такі посади, як перевірка товарів та обслуговування машин.

Пан Ле Ван Кон, директор Центру зайнятості Департаменту внутрішніх справ Хун Єн, зазначив, що в перші місяці 2025 року попит на працевлаштування серед підприємств дуже великий. Особливо це стосується підприємств, які працюють у сфері одягу, шкіряного взуття та електроніки.

За перші 6 місяців року Центр організував 18 ярмарків вакансій, залучивши до участі 348 підприємств з тисячами працівників; проте багато підприємств досі не набрали достатньої кількості працівників.   Пояснюючи цю причину, пан Кон зазначив, що через велику кількість підприємств, яким потрібно набирати персонал, працівники мають багато варіантів працевлаштування, але не вистачає кваліфікованої робочої сили.   Крім того, деякі компанії вимагають занадто високих критеріїв найму та нечіткої політики найму.

За словами пана Кона, щоб залучати та утримувати працівників, підприємствам необхідно прозоро надавати інформацію про посади, зарплати, бонуси та пільги; регулярно вести діалог та обговорювати з працівниками питання роботи та пільг, створюючи довіру, щоб працівники почувалися впевнено, залишаючись у бізнесі та роблячи свій внесок.

Нгок Біч - Тху Транг

Джерело: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html