Бізнес прагне видавати бонуси Tet, керівники вагаються писати «листи» зі скаргами на труднощі

Наразі багато компаній оголосили про свої плани бонусів Tet. Багато компаній, незважаючи на труднощі, все ще намагаються підтримувати свої бонуси Tet та піклуватися про своїх співробітників.

Незважаючи на труднощі, акціонерне товариство Vinacam Group заявило, що все одно виплачуватиме Tet бонуси, як і минулого року, оскільки має раніше накопичений резервний фонд - Фото: VN

За даними Головного митного департаменту, станом на середину листопада 2024 року підприємства з прямими іноземними інвестиціями (ПІІ) забезпечили 75% загального експортного обороту країни. Економіка зростала за рахунок підприємств з ПІІ, тому існувала чітка різниця в бонусах Tet у порівнянні з вітчизняними підприємствами.

Деякі підрозділи мають місячну зарплату, деякі зберігають той самий рівень бонусів, що й минулого року, деякі підрозділи отримують великі перемоги та виплачують великі бонуси, але є також компанії, які «вагаючись» пишуть листи про скорочення бонусів Tet...

Від... спроби винагородити

У 2024 році шторм № 3 ( Ягі ) залишив катастрофічні наслідки для багатьох підприємств на Півночі, тому відповідь щодо бонусів Тет полягала в тому, що деякі підприємства з експорту морепродуктів заявили, що не можуть сказати заздалегідь і «спробують»...

Весь завод вартістю сто мільярдів донгів залишився лише в руїнах після шторму. Компанія Viet Truong Company Limited ( Хайфон ) досі не відновила заморожений завод через брак коштів. Пан Нго Мінь Фуонг, директор компанії, жартома сказав, що бонус Tet буде замінено на... «бонус... за збитки».

«У нас важкі часи, працівники це знають. У мене поки що немає плану щодо бонусів Tet, але я спробую зробити так, щоб усі були задоволені наприкінці року», – сказав пан Фуонг.

Аналогічно, компанія, яка має бренд, пов'язаний зі споживачами в сільськогосподарському секторі, особливо медом та експортною продукцією, але пан Лу Нгуєн Сюань Ву - генеральний директор акціонерного товариства Xuan Nguyen Group - також поділився "намаганнями" мати бонуси Tet для майже 500 працівників групи по всій країні.

«Цей рік складний, але ми спробуємо забезпечити наших братів хоча б половиною місячної зарплати», – сказав пан Нгуєн. За словами пана Нгуєна, цього року не так багато малих та середніх сільськогосподарських підприємств досягли успіху.

Незважаючи на складний рік, співробітники акціонерного товариства HIKAWA у всіх відділах отримали від компанії рівні бонуси Tet, рівень бонусів такий самий, як і у 2023 році. Фото: В. ТУЄН

...до складного, але все ж таки корисного

Пан Ву Зуй Хай, генеральний директор акціонерної компанії Vinacam Group, імпортер і постачальник добрив, що працює у В'єтнамі майже 20 років, вважає цей рік сприятливим для виробників, особливо для виробництва добрив NPK.

Тим часом, галузь добрив стикається з труднощами через зниження купівельної спроможності, коливання та нестабільні обмінні курси, що призводить до бізнес-результатів, які поки що не є задовільними для підприємств. Однак, за словами пана Хая, незважаючи на труднощі, група все ще виплачує бонуси Tet, як і в роки стабільної економіки.

«Ми все ще підтримуємо 10% дивідендів, а співробітники отримують винагороду у розмірі кількох місячних зарплат. Ця сума береться з раніше накопиченого резервного фонду. Усі з нетерпінням чекають на бонус Tet, тому компанія все одно забезпечить це», – сказав пан Хай.

Пан Тран Ван Туєн, голова ради директорів акціонерного товариства Hikawa, зазначив, що бізнес-ситуація компанії у 2024 році також має спільний знаменник труднощів. Однак, враховуючи той самий план бонусів, що й минулого року, пан Туєн зазначив: «Бонус TET — це відповідальність, зобов’язання та етика підприємства, тому його не можна зменшити».

Тим часом, хоча це «гаряча» галузь з бонусами, які завжди на «мрійливому» рівні порівняно з іншими галузями наприкінці року, цього року, за словами представника ЗМІ Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), бізнес-результати всіх видів нафти нафтопереробного заводу Dung Quat гірші, ніж у попередні роки, тому режим для посадових осіб та працівників під час Tet відрізняється від режиму 2023 року.

«Компанія виплачує бонуси кожні шість місяців або рік. Протягом Tet єдиними пільгами для персоналу та працівників є додаткові зарплати та 13-та місячна зарплата. Однак цьогорічний бізнес неефективний, якщо не збитковий, тому пільги не такі хороші, як минулого року».

Працівники покладаються лише на премії за підсумками року, щоб відсвяткувати Тет - Фото: BE HIEU

І "перевернутий" дохід, великий бонус

У цій групі можна згадати Mobile World Investment Corporation (код акції MWG). На нараді щодо бізнес-ситуації за третій квартал компанія повідомила, що виплати Tet для співробітників цього року різко зросли.

Зокрема, понад 1,689 мільярда донгів було авансом виділено для понад 60 000 співробітників, що в середньому становить 28 мільйонів донгів на особу, що у 2,5 рази більше, ніж за аналогічний період минулого року. Раніше, у 2023 році, через несприятливі бізнес-результати, компанія виплатила лише одну місячну зарплату, що є найнижчим рівнем за останні 15 років.

«28 мільйонів донгів – це не середній бонус за весь рік, оскільки ще попереду останній квартал. Вказана вище цифра залежатиме від кількості співробітників, які залишаться на кінець року, а також від того, чи додавати чи зменшувати бонусний фонд», – сказав представник Mobile World.

Якщо вітчизняні підприємства планують отримати місячну зарплату, зарплату за кілька місяців або «обов’язково бонус», то підприємства з прямими іноземними інвестиціями обіцяють набагато вищі бонуси. З доходом у мільярди доларів, підприємство з материнською компанією за кордоном, яке працює в закритому сільськогосподарському, промисловому та харчово-переробному секторах і має десятки заводів з виробництва кормів для тварин по всій країні з десятками тисяч працівників, завершить рік роботи з великою радістю.

Директор з комунікацій цієї компанії у В'єтнамі повідомив: «Наш дохід досить вражаючий, тому працівники отримують винагороду в розмірі 4-5 місячних зарплат, тоді як посади високого рівня можуть отримувати сотні мільйонів донгів».

Є також гострі відчуття

Пан НВВ (директор компанії з виробництва будівельної техніки в районі Тан Бінь, Хошимін) зізнався, що його компанія працює вже рік і «ще один удар» їй дали, перш ніж оголосити про банкрутство.

«Наприкінці третього кварталу я дуже боявся і вагався, чи варто оголошувати колегам про банкрутство, щоб заспокоїтися. Але на початку жовтня я підписав великий контракт у Центральному регіоні, заощаджуючи весь рік. Я планував написати «лист про наміри» щодо скорочення бонусу Tet, хоча й відчував велику провину, але зараз, згадуючи це, я не можу сказати напевно, не знаю наскільки, але я обов’язково зроблю це як невеликий подарунок на кінець року», – поділився пан NVV.

Деякі підприємства стоять перед вибором: платити їм заробітну плату чи залишати її для отримання бонусів Tet. Компанія з дизайну садів у місті Тху Дик (Гошмік) заборгувала своїм працівникам тримісячну заробітну плату, деякі з яких звільнилися з роботи, бо не можуть собі цього дозволити, тоді як решта працівників намагаються вижити, щоб завершити рік... щоб отримати бонуси Tet, тому у них дуже... головний біль.

Бонус чи ні, залежить від керівництва

Економіст Ле Чунг Нам (Університет Фулбрайта у В'єтнамі) поділився тим, що премії Tet залежать від «здоров'я» підприємства та колективного трудового договору.

Більшість підприємств часто будують структуру заробітної плати, поділену на дві частини: жорстку та м’яку. Якщо ці дві частини чітко побудовані, результати бізнесу будуть дуже гармонійними незалежно від обставин. Тому навіть у прибуткові роки підприємства не витрачають усі кошти, щоб підготуватися до складних років», – проаналізував пан Нам.

Однак насправді у 2024 році, на думку цього експерта, це не просто історія, яку слід «надмірно» записувати, а вимагає перегляду управління бізнесом та адміністрування.

«Дуже важливо враховувати економічний цикл, щоб мати резервний фонд. Підприємства без добрих фінансових знань зіткнуться зі скороченням фондів заробітної плати та бонусів, якщо бізнес буде складним і джерела витрат постраждають», – сказав пан Нам.

Пан Дінь Сі Фук, голова профспілки акціонерного товариства Taekwang Vina, подарував щасливі гроші на Новий 2024 рік працівникам, які повернулися на роботу у запланований термін - Фото: AB

Має бути винагорода в будь-якому разі.

Пан Фам Куанг Ань – директор компанії Dony Garment Company (район Бінь Чань, місто Хошимін) – зазначив, що гарною новиною є те, що протягом 2024 року замовлення завжди були вдосталь, а дохід компанії збільшився у півтора рази порівняно з 2023 роком. Таким чином, доходи працівників зросли приблизно на 20% порівняно з 2023 роком. Однак, хоча дохід збільшився у півтора рази, прибуток не досяг очікуваного. Причиною є історія ринкових труднощів, коли багато підприємств стикаються з труднощами, скорочення норми прибутку є необхідним, щоб мати замовлення для підтримки діяльності. «Дивлячись на позитивну сторону, справи поступово покращуються, тому, незважаючи ні на що, ми повинні виплачувати нашим співробітникам бонуси Tet», – сказав пан Куанг Ань.

Минулого року перед святом Нового року за місячним календарем, окрім премії за 13-ту місячну зарплату, компанія також нагородила золотом багатьох видатних співробітників. Компанія ще офіційно не завершила план премій Tet, але очікується, що вона нагородить щонайменше однією місячною зарплатою та подарунками Tet. «Ціна на золото зростає, тому нагородження додаткових золотих нагород співробітниками з високими досягненнями неможливе. Однак ми все ще розглядаємо інші форми винагороди, заохочення та визнання видатних співробітників», – сказав пан Куанг Ань.

Пан Хьюїнь Ван Хай, представник компанії, що спеціалізується на виробництві товарів для дому в районі Тан Бінь, сказав, що компанія планує виплачувати співробітникам бонуси Tet, незважаючи на те, що ситуація в бізнесі все ще складна.

«Бізнес щойно пережив бурхливий 2024 рік з нестачею замовлень. Коли замовлення були, цінність і прибуток не були такими, як очікувалося».

Крім того, зросли витрати на склади, матеріали, робочу силу тощо, тому бізнес у 2024 році буде обмежений, а деяким доведеться компенсувати збитки, тому розрахунок бонусу Tet – це головний біль. Але мої колеги були зі мною весь рік, тому я не можу відмовитися від бонусу. Очевидно, що їм потрібен цей бонус», – сказав пан Хай.

Найближчим часом, за словами пана Хай, компанія планує винагородити кожного співробітника щонайменше 5 мільйонами донгів та максимум одним місячним базовим окладом.

Тим часом, у деяких інших швейних та взуттєвих компаніях цього року також покращилася ситуація з бізнесом та виробництвом. Компанія Song Ngoc Garment Company Limited (район Бінь Тан) планувала виплатити премії Tet досить рано, оскільки минулого року дохід працівників також зріс майже на 10%. Пан Тран Тхань Сон, голова профспілки компанії, сказав, що компанія наразі має замовлення до кінця першого кварталу 2025 року.

«Компанія планує, як і щороку, виплачувати щомісячну премію за дохід для виробничого сектору та організувати вечірку наприкінці року для співробітників, вартість якої становитиме близько 600 000 донгів з особи, включаючи готівку у розмірі 400 000 донгів, а також внесок профспілки на суму 400 000 донгів з особи», – сказав пан Сон.

Компанія Long Rich Vietnam Co., Ltd. (місто Тху Дик) також планує виплачувати всім співробітникам компанії премії Tet з надбавками за вислугу років від 1 до 3 місяців базової зарплати.

«Бонус збільшився порівняно з минулим роком, оскільки компанія щорічно підвищувала зарплати відповідно до підвищення мінімальної заробітної плати в штаті на 6%. Водночас, незважаючи на високу ціну на золото, компанія все ще дотримується політики надання золотих бонусів працівникам зі стажем роботи 10 років і більше. Працівники, які пропрацювали 10 років і більше, будуть винагороджені 1 таелем золота, а за 20 років — 1,5 таелями золота», — сказала пані Нгуєн Тхі Туї Ван, голова профспілки компанії.

Цього року близько 400 співробітників зі стажем роботи 10 років і більше отримають золото. Однак пані Ван сказала, що цього року, через зміни в політиці продажу золота, вони повинні підписати зобов'язання не спекулювати... тому золото не буде вручено в грудні, як зазвичай, а доведеться почекати до березня.

Профспілка міста Хошимін витратила понад 46 мільярдів донгів на підтримку Тета

План організації заходів щодо турботи про працівників під час місячного Нового року 2025, нещодавно опублікований Федерацією праці міста Хошимін, показує, що існує багато програм та заходів з бюджетом понад 46 мільярдів донгів.

Кульмінацією заходу стала програма Тет Сум Вай під назвою «Тет Сум Вай – Суан Доан Кет», яку зосередила та реалізувала міська профспілка для піклування про 15 000 сімей робітників. Більшість із них перебувають у скрутному становищі, мають невиплачену заробітну плату, соціальне страхування, постраждали від стихійних лих у північних провінціях та не мають умов для повернення додому на Тет.

Крім того, Федерація праці міста Хошимін координуватиме з іншими підрозділами організацію «Фестивалю робітників – Благодійного ярмарку» на Новий рік за місячним календарем 2025 року під гаслом «Заохочення безготівкових платежів». Цей захід має на меті охопити 9500 працівників неформального сектору праці, які витрачають 1 мільйон донгів з особи на покупки на ринку.

Програма «Родинні родини святкують Тет разом з містом» забезпечить близько 10 000 робітників. Крім того, будуть реалізовані такі програми, як «Love Ticket», «Tet for Children», «Happy Tet у пансіонаті»...

Джерело: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm