Місцевий бізнес більш привабливий для місцевих працівників

Після спалаху COVID-19 у поєднанні з економічною рецесією, працівники, які живуть далеко від дому, хочуть повернутися до рідних міст, щоб знайти роботу поблизу. Це означає, що місцеві підприємства дедалі більше залучають місцевих працівників...

Місцевий бізнес більш привабливий для місцевих працівників Працівники компанії «888 Company Limited» (у складі акціонерної корпорації «10 травня»), комуни Куанг Хоп (Куанг Сюонг).

Пропрацювавши 5 років на фабриці шкіряного взуття в місті Тху Дау Мот ( Бінь Дуонг ), пан Нгуєн Хоай Лам з комуни Куанг Лиу (Куанг Сюонг) вирішив повернутися до рідного міста, щоб працювати.

Пан Лам поділився: «Рік тому, коли я ще жив у Бінь Дуонгу, мій щомісячний дохід становив близько 18 мільйонів донгів, але мені доводилося турбуватися про багато витрат для всієї родини, тому я не міг багато заощаджувати. Коли почалася економічна рецесія, компанія зіткнулася з багатьма труднощами, багатьох працівників звільнили, тим, кого залишили, як і мені, зарплати зменшилися більш ніж на 50%, тоді як витрати на проживання залишилися незмінними. Обміркувавши це, ми з дружиною вирішили повернутися до рідного міста, щоб знайти роботу. Хоча ми знали, що наш дохід зменшився, натомість ми були ближче до родини, мали родичів, які нас підтримували, тому ми відчували менший тиск, щоб працювати зі спокійною душею».

В останні роки район Куангсионг доклав багато зусиль для сприяння розвитку підприємств, тим самим сприяючи створенню робочих місць для тисяч місцевих працівників. Наразі в районі працює майже 400 підприємств, що щороку створює нові робочі місця в середньому для 3500 місцевих працівників. Тільки у 2023 році район створив робочі місця для 3850 працівників, перевищивши встановлений план. Зокрема, якщо раніше більшість працівників старше 35 років мали труднощі з пошуком роботи, то в останні роки ця ситуація поступово долається. Зокрема, кількість працівників старше 35 років наразі становить 20-25% від загальної кількості працівників на підприємствах.

Начальник відділу праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань району Куанг Суонг, Нгуєн Тхі Лоан, зазначив: «Наразі в районі існує багато підприємств, що працюють у сфері одягу та шкіряного взуття, яким потрібно найняти велику кількість працівників. Це можливість для місцевих працівників та працівників, які повертаються з інших провінцій. Хоча конкретної статистики немає, насправді працівники, які багато років працювали далеко від дому, повертаються додому на свята та свята Тет і вирішують залишитися в рідному місті, щоб знайти роботу та стабілізувати своє життя. Це доказ того, що місцеві підприємства стають дедалі привабливішими для місцевих працівників. Для цього необхідні зусилля самих підприємств, які забезпечують розвиток підприємства та приділяють глибоку увагу духовному життю працівників, отримуючи таким чином відповідні переваги для залучення та утримання їхніх людських ресурсів».

Типовим прикладом є компанія «888 Company Limited» (під назвою «Travel 10 Corporation») у комуні Куанг Хоп (Куанг Сюонг). Через великий обсяг роботи компанія постійно проводить набір персоналу. Новим працівникам буде надано можливість як навчатися, так і працювати із зарплатою 3 мільйони донгів на місяць. Після стабілізації їхніх навичок вони отримуватимуть фіксовану зарплату плюс дохід залежно від продукції. Крім того, у періоди пік працівники, які змушені працювати понаднормово, також проходять навчання в компанії для підвищення ефективності роботи. Наразі компанія створила робочі місця для понад 1000 працівників із доходом від 8 до 10 мільйонів донгів на місяць залежно від посади.

Оскільки трудові ресурси є найважливішою «ланкою», запорукою виживання підприємств, підприємства запровадили багато відповідних політик та режимів лікування, що дозволило їм легко залучати працівників. Згідно зі статистикою Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ, у 2023 році понад 28 700 працівників отримали рішення про отримання допомоги по безробіттю (СБ), включаючи 6500 працівників з інших провінцій. Після завершення процедур отримання СБ, працівникам проводилися консультації та представлялися вакансії в населених пунктах провінції, більшість з яких хотіли знайти роботу поблизу свого рідного міста. На ярмарках вакансій, що відбулися у першому кварталі 2024 року, підприємства надіслали понад 15 000 заявок на працевлаштування, з яких 545 були середнього рівня, решта – працівники початкового рівня та некваліфіковані працівники.

Після перших 4 місяців року замовлення підприємств були відносно стабільними, тому потреби у наймі виникали досить часто, що вважається одним із позитивних сигналів для ринку праці у 2024 році. Водночас це також гарна можливість для місцевих працівників та працівників, які повертаються до рідних міст, мати стабільну роботу, щоб піклуватися про своє життя, не маючи потреби їхати далеко, як раніше.

Стаття та фотографії: Чі Фам

Джерело