Підприємства повинні видаляти персональні дані співробітників під час розірвання трудових договорів.

Згідно із Законом про захист персональних даних, підприємства повинні видаляти та знищувати персональні дані працівників після розірвання договору, крім випадків, коли інше погоджено або передбачено законом.

На 9-й сесії Національні збори офіційно ухвалили Закон про захист персональних даних (Закон № 91/2025/QH15). Закон набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Цей закон містить деякі помітні положення, такі як заборона купівлі та продажу персональних даних; підприємства повинні видаляти персональні дані співробітників після розірвання договору; соціальним мережам заборонено запитувати зображення чи відео , що містять документи, що посвідчують особу, як фактори автентифікації...

Ілюстративне фото

Закон про захист персональних даних передбачає відповідальність установ, організацій та фізичних осіб за захист персональних даних під час управління та використання працівниками.

Зокрема: Відповідно до положень законодавства надається лише інформація, яка служить цілям рекрутингу рекрутингового агентства, організації чи фізичної особи; надана інформація повинна використовуватися лише для цілей рекрутингу та інших цілей, узгоджених відповідно до положень законодавства.

Надана інформація має оброблятися відповідно до законодавства та має мати згоду заявника. Крім того, надана заявником інформація має бути видалена або знищена у разі непрацевлаштування, якщо інше не погоджено із заявником.

Відповідальність за захист персональних даних установ, організацій та фізичних осіб під час управління та використання працівників визначена наступним чином:

Дотримуватися положень цього Закону, законів про працю, зайнятість, законів про дані та інших відповідних законодавчих положень.

Персональні дані працівників повинні зберігатися протягом терміну, встановленого законом або угодою.

Персональні дані працівника мають бути видалені або знищені після розірвання договору, якщо інше не погоджено або не передбачено законом.

Обробка персональних даних працівників, зібраних за допомогою технологічних та технічних заходів, у сфері управління персоналом повинна застосовувати технологічні та технічні заходи лише відповідно до положень законодавства та забезпечувати права та інтереси суб'єкта персональних даних, за умови, що працівник чітко обізнаний про такі заходи. Персональні дані, зібрані за допомогою технологічних та технічних заходів, не повинні оброблятися або використовуватися з порушенням положень законодавства.

baophapluat.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html