Підприємства наймають більше працівників, щоб збільшити виробництво та пришвидшити доставку.

Багато підприємств потребують найму десятків тисяч нових працівників для виконання замовлень та розширення масштабів виробництва, визначаючи В'єтнам як виробничу базу та довгостроковий розвиток.

Молоді працівники отримують підтримку та діляться досвідом з досвідченими працівниками прямо за швейним столом у текстильній акціонерній компанії Lang Giang ( Бакзянг ) - Фото: HA QUAN

Примітка редактора: Бізнесу потрібні працівники, кандидатів не бракує, але все ще існує ситуація з безробітними працівниками або працівниками, які не виконують очікувану роботу. Причин багато, але реальність така, що бізнес вимагає від кандидатів дедалі вищої якості та продуктивності.

Це факт, що багатьом корпораціям та підприємствам потрібно найняти десятки тисяч нових працівників для виконання замовлень та розширення масштабів заводів, визначаючи В'єтнам як виробничу базу та довгостроковий розвиток.

Близько 16:00 у зоні рекрутингу площею близько 50 квадратних ^метрів компанії LITEON Vietnam Co., Ltd. (місто Хайфон ) персонал з підбору персоналу все ще був зайнятий перевіркою знань та володіння китайською мовою молодого кандидата.

Ми бачимо, що В'єтнам має багато ресурсів для підтримки розвитку бізнесу, як з точки зору державної політики, так і трудових ресурсів. Тому ми дуже оптимістичні та позитивні щодо нашої довгострокової інвестиційної стратегії тут.

Пан ЧОУ І-ВЕНЬ (Foxconn Vietnam)

Зайнятий «полюванням» на нових кандидатів

Раніше, приходячи на співбесіду, кандидатам доводилося заповнювати безліч форм із особистою інформацією, робити портретні фотографії та подавати різні документи.

Наразі співробітникам потрібно лише пред'явити посвідчення особи громадянина з чіпом та зробити фотографію. Система передасть всю інформацію профілю до відділу кадрів, усі процеси виконуються онлайн, що заощаджує час та зменшує кількість помилок.

Пан Генрі Чіен, директор з персоналу LITEON Vietnam Co., Ltd., повідомив, що на початку 2024 року в компанії працювало близько 1000 співробітників. Однак, орієнтуючись на розвиток, LITEON Group зосереджується на інвестуванні у В'єтнам та перенесенні сюди виробничих ліній з Тайваню та багатьох інших місць.

«Наразі у В'єтнамі компанія має близько 5000 співробітників, її масштаби зросли вп'ятеро, і очікується, що до кінця 2025 року робочій силі на заводі знадобиться близько 8000 осіб», – повідомив пан Генрі Чіен.

У березні 2025 року група LITEON почала будівництво заводу в індустріальному парку Сонг Кхоай - Амата (провінція Куангнінь), який у чотири рази більший за завод в індустріальному парку VSIP Хайфон і потребуватиме близько 20 000 працівників, коли він буде введений в експлуатацію у 2026-2027 роках.

Оскільки основними продуктами є високотехнологічні продукти для ноутбуків, адаптери, смартфони та розумні миші, компанії потрібно близько 80% некваліфікованої робочої сили та близько 15-20% кваліфікованої робочої сили з інженерною, виробничою та керівною кваліфікацією...

«Зіткнувшись із труднощами з рекрутингом, ми розглядали можливість розширення наших джерел рекрутингу, а також оптимізації наших існуючих процесів.»

Як і у випадку з фабрикою в Хайфоні, ми не лише набираємо працівників для забезпечення роботи цієї фабрики, але й задовольняємо потреби майбутньої фабрики в Куангніні», – додав він.

Прогноз значного зростання попиту на працевлаштування

Згідно з Бюлетенем ринку праці за перший квартал 2025 року, опублікованим Інститутом державної організації та наук про працю (Міністерство внутрішніх справ), у країні налічується 52,9 мільйона працівників, з яких майже 29% мають дипломи та сертифікати. Кількість зайнятих становить 51,9 мільйона, що на понад 530 000 більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

Тенденції найму зосереджені на випускниках університетів (майже 53%), далі йдуть випускники коледжів та середнього рівня (близько 40%), і лише майже 7% не потребують технічних знань.

Що стосується посад, то близько 67% потреб у наймі припадає на штатних працівників, решта – на менеджерів середньої, вищої ланки або тимчасових менеджерів. Найбільше залучаються технічні працівники, менеджери з продажу, торгові представники...

Зокрема, понад 60% підприємств не вимагають досвіду. Це відкриває чудові можливості для випускників та працівників, які змінюють кар'єру.

Прогнозується, що у другому кварталі 2025 року в країні буде 52,2 мільйона зайнятих, що приблизно на 350 000 осіб більше, ніж у попередньому кварталі. Зокрема, різко зріс попит у швейній промисловості та виробництві гумових і пластмасових виробів.

Пані Тай Тху Сюонг, постійна віцепрезидентка Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, зазначила, що з початку 2025 року попит на працевлаштування зростає. Зокрема, другий квартал 2025 року – це час, коли ринок праці переживає бурхливу ситуацію та потребує великої кількості людських ресурсів.

Прогнозується, що такі галузі, як промислова переробка, виробництво, текстиль, взуття, торговельні послуги, охорона здоров'я, інформаційні технології та цифрова трансформація, наймуть багато нових працівників.

«Такі трудомісткі підприємства, як текстильна та взуттєва, продовжують набирати працівників для збільшення виробництва та пришвидшення доставки», – сказала пані Сюонг.

Тим часом, постійний заступник голови Народного комітету провінції Бакзянг Май Сон заявив, що цей населений пункт входить до групи з найвищими темпами економічного зростання в країні, а потреби провінції у працевлаштуванні становлять близько 110 000 нових працівників для задоволення виробничих та бізнес-потреб у 2025 році.

«Підприємства, органи влади та кадрові агентства активно поширюють інформацію, можливості працевлаштування, умови праці та піклуються про працівників, щоб знайти та заповнити дефіцит робочої сили», – сказав пан Май Сон.

Співбесіди з кандидатами проводяться китайською мовою в компанії LITEON Vietnam Co., Ltd. (Хайфон) - Фото: HA QUAN

Набір десятків тисяч працівників

Пан Чоу І-Вень, заступник генерального директора, відповідальний за штаб-квартиру Foxconn Vietnam, електронної компанії в провінції Бакзянг, де працює понад 94 000 співробітників, заявив, що вона розширює виробництво та потребує найму близько 40 000 працівників у 2025 році. Він зазначив, що наразі реалізує понад десяток масштабних інвестиційних проектів у п'яти провінціях та містах В'єтнаму.

За словами пана Чоу І-Вена, Foxconn цікавиться галузями інформаційно-комунікаційних технологій, напівпровідників та орієнтована на розвиток 3+3.

Це три основні галузі, включаючи електромобілі, цифрову охорону здоров'я, робототехніку, що поєднує три основні технології штучного інтелекту, напівпровідники та комунікаційні технології нового покоління. Група наразі потребує великої кількості персоналу в сферах високих та нових технологій.

У першому кварталі 2025 року Foxconn найняла багато некваліфікованих працівників для забезпечення виробництва. «Працівники можуть працювати зі спокійною душею, не турбуючись про сезонність замовлень, забезпечуючи стабільність та сталий розвиток бізнесу, звертаючись до нас», – підтвердив він.

Потрібна політична підтримка

Директор акціонерного товариства Lang Giang Textile and Garment Joint Company та генеральний директор Bac Giang Garment Corporation – пан Нгуєн Ван Хань – зазначив, що маючи завод ^{площею близько 30 000 квадратних метрів,} що спеціалізується на виробництві та обробці одягу для експорту, компанії цього року потрібно ще близько 1000 працівників.

Компанії потрібні як некваліфіковані, так і кваліфіковані працівники. З кваліфікованими працівниками час на навчання та підхід до роботи буде швидшим та коротшим. У той же час з некваліфікованими працівниками компанія має режим навчання та організовує їх роботу на відповідних етапах виробничої лінії, щоб опанувати систему.

За словами пана Ханя, з огляду на розвиток та вплив тарифної політики, є надія, що політика буде ретельно розглянута перед запровадженням або зниженням податків і зборів, коригуванням страхування від безробіття та страхування від нещасних випадків на виробництві.

«Відстрочка та продовження терміну оплати допоможе підприємствам мати час та ресурси для просування своїх співробітників, створення стабільних доходів для кращого догляду та підтримки своїх працівників», – сказав пан Хань.

ХА ЦЮАН

Джерело: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm