У діалозі з в'єтнамськими університетами багато технологічних корпорацій підтримують навчання людських ресурсів

Керівники університетів беруть участь у семінарі «Діалог між університетами та бізнесом щодо розвитку людських ресурсів у високотехнологічних сферах» 27 серпня – Фото: ТРАН ХЮЇНХ

Вранці 27 серпня Національний університет Хошиміна спільно з Генеральним консульством США, Генеральним консульством Японії та Генеральним консульством Кореї в Хошиміні організував семінар «Діалог між університетами та бізнесом щодо розвитку людських ресурсів у високотехнологічних сферах».

Брак фінансування, обладнання та слабкі зв'язки з промисловістю є основними перешкодами для університетів.

Виступаючи на семінарі, доктор Андреа Коппола, головний економіст Світового банку у В'єтнамі, зазначила, що одним із викликів для В'єтнаму у досягненні мети стати країною з високим рівнем доходу до 2045 року є людські ресурси.

За даними Світового банку, пропозиція висококваліфікованих людських ресурсів у В'єтнамі наразі дуже обмежена, не задовольняючи потреби технологічних галузей, через брак інженерів-конструкторів мікросхем. Високотехнологічна галузь потребує більшої частки працівників з вищою освітою та тих, хто пройшов навчання в STEM-галузях, можливо, вдвічі більше, ніж інші галузі.

Крім того, В'єтнам відстає в людських ресурсах та фінансуванні досліджень і розробок (НДДКР), не вистачає багатьох важливих науковців та інженерів для просування інновацій.

Порівняно з іншими країнами регіону, брак фінансування досліджень та розробок, брак обладнання та слабкі зв'язки з промисловістю можуть бути основними перешкодами для університетів та дослідницьких центрів у В'єтнамі.

«Серед вищих навчальних закладів В’єтнаму найбільшими перешкодами для якості та результатів досліджень та розробок є брак фінансування та людських ресурсів у галузі науки і технологій», – сказала доктор Андреа Коппола.

Звідти представник Світового банку рекомендував рішення, включаючи зобов'язання щодо постачання з боку вищих навчальних закладів, збільшення інвестицій у дослідження та розробки, а також розширення масштабів навчання в галузях STEM, у яких держава відіграє провідну роль.

Пріоритети розвитку навичок для підтримки модернізації в глобальних ланцюгах створення вартості вимагають, перш за все, створення значної кількості висококваліфікованих науковців та інженерів. Це вимагає стійких та довгострокових зобов'язань, оскільки формування цього людського ресурсу вимагає стабільного та значного забезпечення вищою, післядипломною та практичною підготовкою.

Покращити підготовку висококваліфікованих технічних спеціалістів. Розширити пропозицію та вирішити питання витрат. Забезпечити інвестиції у вищу освіту, вирішити питання доступності та збільшити підтримку громади для заохочення програм перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Підприємства навчають студентів знанням за стандартами технологічних корпорацій

Пан До Дик Дунг, директор відділу розробки програмного забезпечення Центру досліджень і розробок Samsung Vietnam (SRV), сказав, що під час створення SRV було виявлено, що кількість та якість інженерів не відповідали очікуванням.

«Завдяки дослідженню ми знайшли можливості та умови для цих студентів, щоб вони могли отримати нові знання та нові стандарти великих технологічних корпорацій. Ми забезпечили можливості, знання та середовище для студентів, щоб вони могли скористатися можливостями та навчатися...»

SRV зараз співпрацює з університетами для навчання основних предметів з прикладних алгоритмів та ключових технологічних дисциплін, таких як штучний інтелект, великі дані, інтернет речей, мультимедійні комунікації, інформаційна безпека...

«Для залучення висококваліфікованих людських ресурсів, які відповідають стандартам рекрутингу, SRV також пропонує програми стажування для студентів 3-го та 4-го курсів; навчальні програми для стипендіатів STP; навчання програмуванню для залучених кандидатів, перш ніж офіційно стати інженерами-програмістами SRV», – поділився пан Дунг.

Тим часом, пан Кеннет Це, генеральний директор Intel Vietnam, сказав: «Практичні знання такі ж важливі, як і теорія, тому ми навчаємо багато практичних знань. Університети та підприємства повинні добре співпрацювати для цього».

Бачення Intel Vietnam полягає в тому, щоб зосередитися на розвитку високотехнологічних людських ресурсів, щоб допомогти підготувати понад 50 000 інженерів для всіх етапів виробництва напівпровідників до 2030 року. На сьогодні ми підписали багато меморандумів про взаєморозуміння та співпрацю з в'єтнамськими університетами.

Доцент доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, виступив на семінарі - Фото: TRAN HUYNH

Спілкуючись з представниками бізнесу, доцент доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, зазначив, що університет завжди розглядає співпрацю з бізнесом як один із важливих напрямків діяльності для збільшення ресурсів, що сприяє успішній реалізації стратегії розвитку.

«У навчальній та дослідницькій діяльності ми розглядаємо співпрацю з бізнесом як важіль для вдосконалення навчальних програм, задоволення практичних потреб; а також як точку опори для практичного застосування досліджень», – наголосив пан Куан.

Співпраця зміцнює зобов'язання щодо розвитку високотехнологічних людських ресурсів

За словами пані Сьюзен Бернс, Генерального консула США в Хошиміні, співпраця між дипломатичними, університетськими та діловими партнерами зміцнює зобов'язання всіх сторін у розвитку високотехнологічних, висококваліфікованих людських ресурсів для сприяння розвитку В'єтнаму в майбутньому з урахуванням технологічних та цифрових тенденцій.

Високотехнологічна та напівпровідникова промисловість мають значний вплив на всі аспекти економіки. Уряд США визнає важливу роль В'єтнаму у побудові сталого ланцюга поставок для високотехнологічної галузі.

Джерело: https://tuoitre.vn/doi-thoai-voi-dai-hoc-viet-nam-nhieu-tap-doan-cong-nghe-ho-tro-dao-tao-nhan-luc-20240827153745042.htm