Наближення Фонду підтримки працівників, державних службовців та малозабезпечених працівників до самих працівників

Фонд капітальної підтримки робітників, державних службовців та бідних працівників Федерації міської праці став надійною опорою, допомагаючи тисячам членів профспілки подолати труднощі та стабілізувати своє життя.

Представники фонду співпрацюють із профспілкою акціонерного товариства «Thai Anh Investment and Trade Services Joint Company» над впровадженням пакету екстрених позик для членів профспілки та працівників. Фото: НГУЄН НГУЄН

Заснований у 2014 році, Фонд підтримки робітників, державних службовців та малозабезпечених працівників Міської федерації праці допоміг тисячам членів профспілки подолати труднощі та стабілізувати своє життя. Фонд також є практичним рішенням, яке допомагає робітникам уникнути «чорного» кредитування. Товариш НГУЄН АНЬ ТУАН, заступник голови міського комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Міської федерації праці, поспілкувався з журналістами газети та радіо і телебачення Хайфонг , щоб детальніше роз'яснити діяльність Фонду.

– Чи не могли б ви розповісти нам, яких видатних результатів досяг Фонд підтримки робітників, державних службовців та малозабезпечених працівників за понад 10 років роботи?

- Фонд допомоги робітникам, державним службовцям та бідним працівникам Федерації міської праці – це глибоко гуманна та орієнтована на людей модель, спрямована на досягнення мети «не залишити жодного члена профспілки поза увагою через фінансові труднощі». Фонд працює на некомерційній основі, дотримується законодавчих норм, зберігає та розвиває капітал, а також прагне оперативно підтримувати членів профспілок, працівників, державних службовців та робітників, коли вони стикаються з труднощами та негараздами; а також запобігає виникненню «чорного кредиту» та фінансового шахрайства, яке проникає в життя працівників.

З початкового капіталу в 5 мільярдів донгів у 2014 році Фонд зріс до 60 мільярдів донгів, що у 12 разів більше, підтримуючи 7205 членів профспілки у запозиченні капіталу із загальним обіговим капіталом понад 194,6 мільярда донгів. Кредитні пакети не вимагають іпотеки чи гарантій активів, потрібні лише підтвердження та кредит від роботодавців та низових профспілок, що полегшує доступ членів профспілки.

Щороку майже 1000 клієнтів, що становить майже 70% від загальної кількості клієнтів Фонду, позичають капітал для інвестування у виробництво, бізнес, дрібні послуги... створюючи робочі місця для родичів та громади. Середній дохід кожної сім'ї збільшується на 2-4 мільйони донгів на місяць.

До кінця 2024 року понад 1000 членів профспілки не будуть змушені повторно позичати кошти після позики капіталу, а їхні сімейні умови покращаться, стабілізуються та розвиватимуться.

Представники Фонду підтримки працівників, державних службовців та малозабезпечених працівників дарують подарунки членам профспілки та позичальникам, які опинилися у скрутному становищі. Фото: ХА ТХАНЬ

Поряд з цим, Фонд видає позики для оперативної підтримки багатьох членів профспілок, які потрапили в аварії, на медичне обстеження та лікування, будівництво та ремонт житла, інвестування в освіту дітей тощо.

З початку 2025 року дотепер Фонд видав майже 100 екстрених позик безпосередньо або через додаток Huong Cong – профспілка Хайфонг. Позики в основному обслуговують членів профспілки, які стикаються з раптовими труднощами, такими як: хвороба, плата за навчання, похорони, стихійні лиха... Наприклад, пан Фам Хуу Ван, член профспілки Nhat Hung Leather and Footwear Company Limited (район Хонг Ан), позичив 7,8 мільйона донгів, щоб купити автомобіль для своєї дитини; пані Нгуєн Тхі Нян, член профспілки Sao Vang Company Limited (район Донг Хай), позичила 5,5 мільйона донгів, щоб купити предмети домашнього вжитку...

– З якими труднощами та проблемами зіткнувся Фонд під час процесу впровадження?

- Хоча діяльність Фонду досягла багатьох позитивних результатів, все ще існують деякі обмеження. По-перше, джерело капіталу задовольняє лише близько 1/3 фактичних потреб працівників. Багато низових профспілок та підприємств хочуть надавати позики працівникам, але Фонд не має достатньо ресурсів для розширення.

З іншого боку, поточна максимальна сума кредиту в 50 мільйонів донгів більше не підходить, в той час як ціни на товари та витрати на проживання зростають. Той факт, що деякі підприємства все ще вагаються підписувати гарантії для працівників щодо позик, оскільки бояться, що працівники «перейдуть з корабля», також робить рівень доступу працівників до капіталу для них все ще низьким, лише близько 10%.

Крім того, штат Фонду все ще невеликий, робоче навантаження зростає, що вимагає більш спеціалізованої підготовки та доповнення.

– Які рішення пропонує Федерація міської праці, щоб зробити Фонд ефективнішим у майбутньому?

- Найближча мета — підтримувати, зберігати та розвивати капітал, прагнути до відсутності безнадійної заборгованості чи ризиків; водночас розширити цільову аудиторію позик для більшої кількості низових профспілок та підприємств.

У період з 2025 по 2030 рік Федерація міської праці прагне забезпечити 50% низових профспілок доступом до позик Фонду. Міська профспілка також відкриє другу програму мікрофінансування або надасть рекомендації щодо збільшення статутного капіталу ще на 50 мільярдів донгів, якщо Державний банк надасть нові вказівки щодо більш глибокого обслуговування малозабезпечених працівників.

Міська федерація праці сприяє впровадженню технологій, завершує розробку програми Huong Cong, створює автоматичну систему управління та контролю ризиків; посилює професійну підготовку, тісно співпрацює з місцевими профспілками щодо інспекції, нагляду та забезпечує використання позик за призначенням.

Фонд продовжує проводити заходи для підтримки розвитку громади, такі як дарування подарунків дітям членів профспілки, які подолали труднощі та добре навчалися, допомога членам профспілки, які пережили нещасні випадки або серйозні захворювання тощо.

– Відомо, що Фонд тестує скорочення процесу кредитування та має багато нововведень у процедурах. Чи можете ви надати більше інформації?

– Одним із проривів Фонду є перенесення кредитної діяльності на цифрову платформу App Huong Cong – Hai Phong Trade Union, що допомагає членам профспілки реєструватися для отримання кредитів, підписувати контракти, виплачувати та контролювати кредити повністю онлайн.

Раніше процес отримання позики складався з 6 кроків: від реєстрації, підтвердження, підписання основного договору позики та заявки на позику до виплати коштів та стягнення боргу. Наразі Федерація міської праці тестує можливість скоротити процес до 4 кроків, інтегруючи проміжні кроки, що скорочує час очікування.

Зокрема, клієнти, які повторно позичають кошти, не повинні повторно підписувати основний договір позики протягом 12 місяців, а лише зареєструвати суму позики в Додатку на основі раніше підписаного основного договору.

Завдяки цьому вдосконаленню операції повністю виконуються з використанням цифрових підписів MySign, що допомагає низовим профспілкам та працівникам значно заощаджувати час і кошти.

– Окрім рішень, що входять до її повноважень, які рекомендації та пропозиції має Федерація міської праці?

- Федерація міської праці рекомендує Загальній конфедерації праці В'єтнаму продовжувати консультувати та координувати дії з Державним банком та Міністерством фінансів щодо видання єдиних правил управління та нагляду за фондами капітальної підтримки, а також незабаром розробити окремі правила для програми мікрофінансування профспілкових організацій.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму підтримує капітальні або пільгові позики, створюючи умови для населених пунктів, включаючи Хайфон, для розширення масштабів послуг для бідних працівників.

Міська федерація праці також запропонувала, щоб Міський народний комітет підтримав додатковий статутний капітал для кращого задоволення зростаючого попиту на кредити; Державний банк В'єтнаму, відділення в Хайфонзі, підтримав діяльність Фонду з відкриття нових програм мікрофінансування, сприяючи підвищенню ефективності діяльності з підтримки капіталу та її наближенню до практичного життя працівників.

— Щиро дякую, товаришу!

Основні кредитні пакети Фонду для підтримки працівників, державних службовців та робітників

* Пакет екстрених позик: дозволяє членам профспілки позичати до 80% своєї зарплати та надбавок; процентна ставка 6,6% на рік. Це також пакет позик, який просуває Міська федерація праці через додаток Huong Cong – Профспілка Хайфонг.
* Короткостроковий кредитний пакет: Максимальна сума кредиту 20 мільйонів донгів на позичальника; термін кредиту від 1 до 12 місяців; на такі потреби, як медичне лікування, оплата навчання, похорони, допомога у разі стихійного лиха, епідемії тощо.
* Середньостроковий кредитний пакет: Максимальна сума кредиту 50 мільйонів донгів/позичальник; максимальний термін кредиту 36 місяців; обслуговування виробництва, малого бізнесу, покращення житлових умов, будівництво та ремонт будинків, медичне лікування, підтримка професійної підготовки, виховання дітей для навчання... Процентна ставка застосовується від 6,6% до 7,8%/рік/фактична непогашена заборгованість.

ТХАН ХА (виконала)

Джерело: https://baohaiphong.vn/dua-quy-tro-von-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-ngheo-den-gan-nguoi-lao-dong-525772.html