Шлях до Google колишнього студента Ams

На тлі складної ситуації на ринку праці в американському технологічному секторі, 23-річного Буй Куанг Хью прийняли до Google завдяки його ранньому досвіду.

З лютого Х'ю офіційно приєднався до команди розробників програмного забезпечення відділу Search Experience (досвід пошуку користувачів) Google, США. Це один із провідних відділів Google, який володіє панеллю інструментів пошуку, що досягла понад 84 мільярдів відвідувань у 2023 році.

Місія Хая полягає в розробці програмного забезпечення та функцій, які роблять процес пошуку простішим та приємнішим. До цього його також запрошували на офіційну роботу багато великих компаній, таких як ServiceNow.

За словами Гая, щоб переконати роботодавців, дуже важливо скласти довгостроковий план і підготуватися заздалегідь. У таких компаніях, як Google, потрапити на співбесіду – це процес зусиль. Гай накопичив досвід роботи над багатьма великими та малими проектами протягом понад 4 років, що доводить, що він є підходящим кандидатом.

«Ніколи не знаєш, коли з’явиться можливість, тому я проактивно практикую свої навички та накопичую досвід, готуючись скористатися нею, коли вона з’явиться», – сказав він.

Куанг Хьюї у день випуску з Університету Маямі, США. Фото: Надано персонажем

Куанг Хью захоплюється технологіями ще зі школи. Хлопчик, який навчається у 1-му класі математики Ханойсько-Амстердамської середньої школи для обдарованих дітей, брав участь у багатьох наукових конкурсах. Видатним досягненням Хью є перший приз у науковому таборі ASEAN+3 Odyssey для підлітків з 13 країн, організованому Міністерством науки і технологій В'єтнаму у 2017 році.

Потім Гай навчався за кордоном у США за спеціальністю «Комп'ютерні науки» в Університеті Маямі та отримав диплом за 3,5 роки із середнім балом понад 3,7/4. Протягом цього часу, щоб задовольнити свою пристрасть, Гай брав участь у багатьох змаганнях з програмування. Він двічі відвідував HackOHI/O, хакатон – найбільші щорічні змагання з програмування в штаті Огайо.

Куанг Х'ю також вперше був прийнятий на стажування в Google, вперше на другому році роботи. За словами Х'ю, стандарти найму в Google дуже суворі, з багатьма раундами відбору, починаючи від резюме, професійних оцінок і закінчуючи співбесідами.

«Щоб привернути їхню увагу, ваш профіль має бути видатним та відповідати їхнім критеріям», – сказав Х'юй, зазначивши, що Google не хвилює, чи працювали кандидати у великих чи малих компаніях, але цінує внесок та розуміння технологій.

Хюй розповів про своє стажування в Rakuna, стартапі з розробки програмного забезпечення для підтримки рекрутингу, коли він повернувся до В'єтнаму для онлайн-навчання через Covid-19. Окрім досвіду безпосереднього програмування нових додатків, Хюй також показав, що він постійно намагається та використовує свій час для навчання навіть у складні часи.

Далі були два раунди технічних співбесід з програмування. Х'ю оцінив їх як найбільш «складні для розуму», оскільки знання технологій та програмування не обмежувалися шкільною програмою, а були близькими до реальності, вимагаючи від кандидатів самостійного навчання та багато практики.

Спочатку компанія дала Хуї два завдання з програмування, попросивши його виконати їх за одну годину та надіслати через платформу самооцінювання. Після досягнення необхідного балу з ним двічі провели телефонну співбесіду, під час якої йому ставили детальні запитання про програмування. Куанг Хуї не лише відповів на запитання про структури даних та алгоритми, але й у відповідь поставив запитання рекрутеру.

«Було одне питання, перші 30 секунд я не думав про конкретне рішення. Замість того, щоб думати далі, я сказав, що є 3-4 напрямки, чи не могли б вони підказати, в якому напрямку мені слід думати далі, а звідти відкривати знання для отримання результату», – згадував він.

Цю «стратегію» Х'ю придумав, коли вивчав критерії відбору Google, зокрема комунікативні навички та навички роботи в команді.

Потім його запитали більше про його поведінку на робочому місці. Наприклад: Розкажіть про випадок, коли ви зіткнулися з труднощами в проекті та як ви їх подолали; Чи траплялося вам коли-небудь сперечатися з колегою?; Як ви справлялися з новими технологіями та як ви реагували?... Як колишній заступник секретаря Молодіжної спілки та голова оргкомітету Фестивалю талантів 2018 року, одного з найвизначніших заходів школи, Гай не мав труднощів з цими питаннями.

З такою ж ситуацією зіткнувся Х'юй у перші дні свого стажування. Йому доручили проект, який не мав достатньо деталей та вимог, і водночас відповідальна за дизайн продукту особа пішла. Х'юй одразу ж почав самостійно досліджувати, показав, як програмувати частини, які не були чітко описані, і заздалегідь домовився про зустріч з колегами, щоб почути їхню думку. Після цього він розробив дуже загальний проект системи обробки даних, який можна було легко розширити, коли з'явиться більше деталей щодо вимог до проекту. Кінцевий продукт відповідав усім вимогам і був успішно протестований.

Наприкінці 2022 року Х'ю завершив своє перше стажування в Google, саме в той час, коли американські технологічні компанії масово звільняли персонал і посилювали набір персоналу, навіть для стажерів. Однак, завдяки ретельній підготовці, він знову досяг успіху. На другому стажуванні офіційно використовувався продукт для перетворення мов відображення, в програмуванні якого брав участь Х'ю.

Гай на території штаб-квартири Google, США. Фото: надано персонажем

Закінчивши навчання в той час, коли ринок праці був складним, Х'ю зрозумів, що не було жодної роботи чи компанії, яка б йому «не подобалася». Причина полягає в тому, що технологічна галузь у США має багато різних сегментів у багатьох галузях.

За словами Х'ю, побудова професійних стосунків є дуже важливою. Прохання рекомендаційних листів від знайомих, які працюють у компаніях, куди він подавав заявки, – це те, як Х'ю багато разів потрапляв на співбесіди. «Розповсюдження заявок» – це також досвід Х'ю. Наприклад, якщо середній показник проходження раунду заявок становить 2%, це означає, що кандидатам потрібно подати заявки приблизно на 50 посад, щоб мати високий шанс потрапити на співбесіду один раз.

Пан То Дик Тхієн, технічний директор компанії Rakuna, кілька років тому справив особливе враження на стажера. За його словами, Хуй — обережна, працьовита, прогресивна та вдумлива людина.

«Хай не лише добре розбирається в технічних аспектах, але й має здатність організовувати роботу, вміє спілкуватися, співпрацювати та підтримувати людей. Він давно закінчив стажування, але завжди намагається якнайкраще допомогти з роботою у старій компанії», – сказав він.

Приєднавшись до провідної світової технологічної корпорації, Х'ю зрозумів, що йому ще є багато чого вдосконалити. Він поставив собі за мету дізнатися більше про технології загалом, зокрема про пошукові системи, та продовжувати розвивати свої навички програмування.

«Я спостерігатиму та вивчатиму стиль роботи тут. Сподіваюся, що в майбутньому зможу застосувати ці знання на роботі в місцевих компаніях або у власній компанії», – поділився Хюй.

Фуонг Ань

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html