Що каже покоління Z, коли його називають грубим і любить... збуджувати начальника?

Працюй наполегливо, грай наполегливо

З сором'язливої ​​сільської дівчини, Дуонг Тхі Хонг (нар. 2000) зазнала разючих змін, ставши більш впевненою та динамічною, вступаючи до Ханойського промислового університету.

Хонг не лише навчається в аудиторії, але й активно бере участь у позакласній діяльності, працює неповний робочий день, навчається, щоб покращити свої м’які навички та володіння іноземними мовами. Після закінчення навчання представник покоління Z вирішив працювати розробником контенту в соціальних мережах.

Ця молода людина активно бере участь у позакласних заходах у школі (Фото: NVCC).

Протягом останніх років навчання у старшій школі, через вплив пандемії Covid-19, Хонг та багатьом іншим друзям довелося навчатися онлайн вдома.

У цей час двадцятирічна дівчина заснувала власний канал у TikTok під назвою «Hong Sinh Vien». Перші опубліковані відео фіксували повсякденні, щасливі та цікаві моменти того часу.

Несподівано, ці справжні відео були схвально прийняті мільйонами людей. Саме тому після закінчення навчання представники покоління Z продовжили кар'єру у створенні контенту в соціальних мережах.

На роботі Хонг також був свідком постійних зусиль багатьох молодих людей. На роботі вони наполегливо працюють і також багато розважаються. Особистість працівників покоління Z чітко проявляється.

Наразі ходить багато «чуток» про працівників покоління Z, таких як невміння працювати, брак професіоналізму або «налаштованість проти начальника».

Однак, Хонг вважає, що кожне покоління має свій власний спосіб роботи та життя.

Щодо коментарів попереднього покоління, то, за словами цього молодого працівника, насправді покоління Z має багато переваг. «Ми прямолінійні», – підтвердив Хонг. На роботі молоді люди не соромляться висловлювати власну думку.

Хонг сказав: «Я також «розлютив свого начальника», але «розлютити» тут означає висловити свою особисту думку, щоб краще служити спільній роботі. Покоління Z хоче висловити себе, хоче продемонструвати свої здібності, а не просто сидіти спокійно та слухати».

Не тільки це, покоління Z дуже рано розвиває незалежне мислення та фінансову автономію. Ще в школі багато людей планують працювати додатково, заробляти гроші, щоб витрачати їх на себе. Поряд з цим, покоління Z наполегливо працює, а також вміє любити себе, відпочивати, розважатися...

Однак, Хонг також підтвердив, що покоління Z має багато недоліків, окрім переваг.

Окрім просування своїх сильних сторін, покоління Z повинно знати, як подолати свої слабкі сторони (Фото: NVCC).

«Поколінню Z потрібно глибше мислити. На роботі їм потрібно знати, як складати плани, які слід виконувати серйозно та систематично. Іноді покоління Z нетерпляче та демонструє сильну особистість, тому їм потрібно знати, як «стримуватися», вміти слухати та спостерігати за своїм оточенням», – поділився Хонг.

Підхоплення «хвороб» працівників покоління Z

Багато представників покоління Z стикаються з численними головними болями на роботі.

Подібно до суперечливого інциденту, NHM (Дан Фуонг, Ханой) також зіткнувся з ситуацією, коли його «звинуватили» у видаленні даних компанії.

Під час роботи у старій компанії цьому працівнику надали корпоративну електронну пошту та зареєстрували його за особистим номером мобільного телефону. Після закінчення терміну дії контракту М. передав усі активи та підписав заяву про звільнення.

М. розповів, що протягом місяця після звільнення з роботи М. часто отримував повідомлення з проханням про підтримку від співробітників його колишньої компанії. Кульмінацією стало повідомлення від менеджера з проханням про відновлення даних. Оскільки він був у відрядженні за кордон, М. відповів, що зв’яжеться з ним, коли повернеться.

Менеджер одразу ж вжив неповажних слів, стверджуючи, що саме М. видалив дані компанії.

Справа на цьому не зупинилася, менеджер повідомив про цю співробітницю до нової компанії, де вона проходила випробувальний термін. У «звіті» не було жодних конкретних доказів. М. була дуже засмучена на співробітника старої компанії, оскільки він поводився неповажно та мав дії, які вплинули на її поточну роботу.

Це також урок для М. бути рішучим і не поблажливим, щоб не потрапити в дуже незручну ситуацію.

Пані Тхань Нгуєн, генеральний директор та натхненниця щастя Anphabe, зазначила, що опитування показує, що покоління Z — це впевнене в собі покоління, яке має незалежне мислення з самого раннього віку. Крім того, це покоління завжди прагне свободи в дії.

Це також причина, чому вони схильні обирати більш відкриті кар'єри, ніж попередні покоління.

Покоління Z має дуже відкриті кар'єрні можливості.

Покоління Z дуже «модне», коли обирає такі процвітаючі галузі, як електронна комерція, фінансові інвестиції чи нерухомість.

Це все «гарячі» галузі, і навіть досвідчений та компетентний персонал все одно повинен постійно оновлювати свої знання, щоб бути в курсі тенденцій.

За словами пані Тхань, модні, трендові професії дають молодим працівникам багато досвіду та, що ще важливіше, свободу контролювати власне життя, а це саме те, до чого прагне покоління Z.

«Однак, за своєю впевненістю, працівники покоління Z мають багато суперечливих думок, а також відмінні риси порівняно з іншими поколіннями, як згадувалося вище. Тому для покоління Z важливо розуміти себе, щоб перетворити відмінності на кар’єрні переваги», – сказала пані Тхань Нгуєн.

Щоб уникнути потрапляння в замкнене коло «жадібності та легкої нудьги», пані Тхань Нгуєн рекомендує: «Пам’ятайте, що це не просто знання, навички чи здібності, вам потрібна здатність застосовувати все, що у вас є, щоб створювати видатні цінності для себе, своєї родини, свого бізнесу та громади».

Покоління Z — це покоління, народжене з кінця 20-го до початку 21-го століття, перше покоління, яке мало доступ до технологій з раннього віку.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm