Нагальна потреба в розвитку цифрових людських ресурсів

У проекті Програми дій щодо реалізації Резолюції 14-го Національного з'їзду партії ключовим змістом є «Розробка та впровадження програми розвитку цифрових людських ресурсів для забезпечення працівників комплексними цифровими навичками, що відповідають вимогам цифрового економічного та соціального розвитку».

Д-р Нгуєн Хю Тхо, секретар партії та голова ради Університету Кьєнзянг , заявив, що в контексті того, що цифрова економіка та цифрове суспільство стають основною тенденцією розвитку в усьому світі, людські ресурси є вирішальним фактором конкурентоспроможності кожної країни. Тому рання розробка та впровадження Програми розвитку цифрових людських ресурсів є нагальною вимогою сьогодні.

Він сказав, що актуальність Програми демонструється п'ятьма основними змістами.

Перше — це виконання вимог трансформації моделі зростання. «Очікується, що цифрова економіка становитиме дедалі більшу частку національного ВВП. Якщо цифрові людські ресурси не розвиватимуться, економіка відставатиме та не зможе скористатися новими можливостями зростання», — заявив доктор Нгуєн Хю Тхо.

За словами доктора Нгуєн Хю Тхо, секретаря партії та голови ради Університету Кьєнзянг, якнайшвидша розробка та впровадження Програми розвитку цифрових людських ресурсів є нагальною вимогою.

Друге – подолати нестачу цифрових кваліфікованих працівників. За словами доктора Нгуєн Хю Тхо, багато підприємств зараз стикаються з труднощами у наборі високотехнологічного персоналу. Якщо вони не зосередяться на перепідготовці та підвищенні кваліфікації, в'єтнамська робоча сила ризикує втратити роботу прямо вдома.

Третє – забезпечити комплексну цифрову трансформацію на національному рівні. Він вважає, що успіх цифрової трансформації залежить не лише від технологій, а й від людей. Цифрові людські ресурси є ключовою умовою розвитку цифрового уряду , цифрової економіки та цифрового суспільства.

По-четверте, це адаптація до швидких коливань ринку праці. «Розвиток автоматизації та штучного інтелекту (ШІ) змінює глобальну структуру зайнятості. Програма цифрової робочої сили допоможе працівникам підтримувати свою конкурентоспроможність в умовах коливань ринку», – наголосив доктор Нгуєн Хю Тхо.

Зрештою, розробка та впровадження Програми розвитку цифрових людських ресурсів створить конкурентну перевагу в міжнародній інтеграції. Високоякісні цифрові людські ресурси є «магнітом» для залучення інвестицій, особливо від провідних технологічних корпорацій...

Рішення для цифрового розвитку людських ресурсів

На основі вищезазначеного аналізу Голова Ради Університету Кієнзянг запропонував 6 груп ключових, системних рішень для комплексного розвитку цифрових людських ресурсів.

По-перше, потрібно вдосконалити механізм і політику. Зосередитися на розробці Національної рамки цифрових навичок відповідно до міжнародних стандартів; водночас запровадити пільгову політику щодо оподаткування та кредитування, щоб заохотити підприємства брати участь у навчанні працівників цифровим навичкам.

Ще одним особливо важливим рішенням є реформування системи освіти. Створення обов'язкової програми навчання цифровим навичкам від початкової до післядипломної освіти; розширення навчання в ключових галузях, таких як штучний інтелект, великі дані та кібербезпека; зміцнення зв'язків між школами та бізнесом у сфері навчання та прикладних досліджень.

Тренінг для покращення цифрових можливостей молоді Університету Кієнзянг.

Д-р Нгуєн Хю Тхо також запропонував розвивати навички для існуючих працівників. Організовувати програми для підвищення обізнаності та розвитку навичок цифрової трансформації для працівників усіх сфер; впроваджувати спеціальне навчання за професійними групами для задоволення місцевих потреб.

З іншого боку, зміцнювати співпрацю та залучати технологічні підприємства. Заохочувати великі технологічні корпорації до участі у навчанні людських ресурсів; водночас співпрацювати з міжнародними організаціями (такими як ЮНЕСКО, МСЕ тощо) для передачі програм, сертифікатів та стандартів цифрових навичок.

Крім того, нам слід звернути увагу на інвестування в інфраструктуру та цифрові навчальні платформи шляхом розробки національної платформи навчальних даних, профілів цифрових компетенцій працівників, створення спільної системи онлайн-навчання та водночас популяризації високошвидкісного інтернет-з’єднання в усіх регіонах.

Насамкінець, доктор Нгуєн Хю Тхо наголосив на необхідності оцінки ефективності та просування цифрового ринку праці. Побудувати механізм прогнозування попиту на цифрові людські ресурси за галузями та регіонами; визнати та пов’язати сертифікати цифрових навичок на ринку праці; заохотити інноваційні стартапи у сфері цифрових технологій...

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html