(CLO) 23-річній камбоджійській жінці пообіцяли шлях до розвитку професійних навичок та краще майбутнє в Японії, але замість цього вона опинилася в пастці кошмару.
Її взяли на роботу в рамках національної програми підготовки технічних стажерів, і вона стверджує, що її неодноразово ґвалтував менеджер полуничної ферми, де вона працювала, змушував зробити аборт і погрожував депортацією у разі опору.
У понеділок вона подала позов у Токіо, вимагаючи до 80 мільйонів єн (521 700 доларів США) як компенсацію за завдані збитки. Правозахисні групи стверджують, що ця справа свідчить про експлуатацію в рамках суперечливої програми стажування іноземних громадян у Японії.
У судових документах жінка, неназвана як така, стверджує, що 58-річний керуючий фермою ґвалтував її «майже щодня» з грудня 2022 року по квітень 2023 року. Незважаючи на аборт, сексуальні домагання продовжувалися. Керівниця заперечує звинувачення та стверджує, що дії були здійснені за згодою.
Примітно, що це не поодинокий випадок. Дві інші камбоджійські жінки, які працюють на тій самій фермі, також приєдналися до позову, стверджуючи про сексуальне насильство з боку того ж чоловіка. Правозахисні групи стверджують, що це яскравий приклад експлуатації в системі, яка робить іноземних працівників вразливими до зловживань, і назвали цю програму формою «сучасного рабства».
Ілюстрація: Pixabay
Програма підготовки іноземних стажерів, заснована в 1993 році, спочатку мала на меті допомогти працівникам з країн, що розвиваються, опанувати професійні навички для повернення до рідних країн. Однак організації з захисту трудових прав стверджують, що програма натомість стала інструментом для залучення дешевої та вразливої робочої сили.
Роботодавців звинувачують у низькій оплаті праці стажерів, змушенні їх працювати неоплачувані понаднормові години та проживанні в поганих умовах. Крім того, візові правила, які дозволяють працівникам працювати лише на одного роботодавця, роблять практично неможливою для стажерів змінити роботу, якщо з ними зловживають.
Нещодавно уряд Японії оголосив про зміни в політиці, які дозволяють стажерам змінювати роботодавців, але сумніви щодо ефективності цих змін залишаються. «Учасників програми вважають не людьми, а знаряддями праці», – сказав Іппей Торії, директор Мережі солідарності мігрантів Японії. «Більшість жінок, які беруть участь у програмі, зазнавали сексуальних домагань».
Такі зловживання не є рідкістю. Між 2014 і 2016 роками Міністерство праці Японії зафіксувало 22 випадки смерті іноземних стажерів внаслідок нещасних випадків на виробництві, включаючи випадки так званого «кароші» – смерті від перевтоми.
Рівень смертності серед іноземних стажерів вдвічі перевищує показник серед японських працівників. А у 2023 році понад 9700 стажерів із загальної кількості близько 410 000 втекли від своїх роботодавців, що свідчить про суворі умови життя та праці, які вони витримували.
«Ми маємо запитати, якби японський уряд ставився до японських робітників таким чином, як би відреагувала громадськість?» — сказав Теппей Касаї, представник Human Rights Watch Japan. «Уряд використовує цю програму «навчання» для залучення дешевої робочої сили, водночас запроваджуючи обмеження, які не дозволяють працівникам змінювати роботу. Це систематична дискримінація та сучасне рабство».
Хоча уряд Японії пообіцяв скасувати програму стажування до 2027 року, багато хто скептично ставиться до реальних змін.
Для пана Касаї затримка зі скасуванням програми стажування є неприйнятною. «Якби вони скасували програму раніше, можливо, подібних інцидентів можна було б запобігти».
Правозахисні групи стверджують, що ця справа має стати сигналом тривоги не лише для Японії, а й для інших країн, які покладаються на трудових мігрантів, не захищаючи їхні права.
Hoai Phuong (за матеріалами SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)
Джерело: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html
Коментар (0)