Ханой гостро потребує спеціальної політики для залучення талановитих людей до роботи в столиці.

Обговорюючи вранці 27 листопада в залі Національних зборів положення щодо залучення, просування талантів та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів у проекті переглянутиго Закону про столицю, делегат Нгуєн Мань Хунг (делегація Кантхо ) зазначив, що це надзвичайно важливий зміст для сприяння сильному та проривному розвитку столиці для досягнення поставлених цілей.

Якщо в Законі про капітал 2012 року лише одне речення міститься про політику працевлаштування талановитих людей, то в проекті переглянутого Закону є ціла стаття, яка регулює вищезазначений зміст (стаття 17).

Однак, делегати заявили, що положення цього закону все ще нечіткі та неповні, і їх потрібно вдосконалити для того, щоб його впровадження було можливим. Згідно з даними, у період 2013-2022 років Ханой залучив лише 55 талановитих випускників університетів, а Хошимін – 5 талановитих студентів (у період 2018-2022 років).

Крім того, за словами делегата, практика показує, що ми не можемо просто пропонувати якісь стимули та чекати, поки талановиті люди прийдуть до нас, а повинні проактивно шукати, виявляти, а потім і залучати їх.

Уряди , країни та багато великих корпорацій активно шукають та розвивають таланти з самого раннього віку, коли вони ще були студентами. Вони готові підтримувати навчання, виплачувати зарплати та підписувати зобов'язання щодо працевлаштування з урахуванням виявлених факторів ще до закінчення навчання.

Діалог – Ханой гостро потребує спеціальної політики для залучення талановитих людей до роботи в столиці. — Делегат Нгуєн Мань Хунг, делегація Кантхо (Фото: Quochoi.vn).

Тому делегат Нгуєн Мань Хунг стверджував, що простого залучення та використання талантів недостатньо, має бути політика їх пошуку та виявлення. Водночас, поняття «талант» потребує уточнення.

«На мою думку, талант — це не обов’язково найрозумніша людина, з найбільшою кількістю дипломів та найвищою кваліфікацією, а людина, яка найбільше підходить для роботи, досягає найкращих результатів у виконанні поставлених завдань, має бачення майбутнього розвитку...», — сказав делегат Нгуєн Мань Хунг.

Зокрема, делегати запропонували створити окремий розділ, що регулюватиме цей зміст, під назвою «Навчання, сприяння, виявлення, залучення, просування талантів та розвиток високоякісних людських ресурсів».

Делегати заявили про необхідність вивчення та доповнення таких нормативних актів, як розробка інформаційно-комунікаційної політики щодо виявлення та залучення талановитих людей; доповнення механізмів та політики раннього розвитку талантів, створюючи тим самим дорожню карту для навчання, сприяння та рекрутингу в ключових галузях; доповнення створення цивілізованого та сучасного робочого середовища для розвитку талановитих людей; доповнення політики підтримки житла для сімей талановитих людей...

Діалог – Ханой гостро потребує спеціальної політики для залучення талановитих людей до роботи в столиці (Рисунок 2). — Делегат Дуонг Кхак Май, делегація Дак Нонг (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Дуонг Кхак Май (делегація Дак Нонг) зазначив, що для уточнення вимог, викладених у Резолюції № 15, у статті 17 законопроекту передбачено положення про залучення, просування талантів та розвиток високоякісних людських ресурсів столиці.

За словами делегатів, це важливий зміст, який створює «поштовх» у механізмі залучення, працевлаштування та розвитку високоякісних людських ресурсів для столиці Ханоя.

Однак, щоб зробити ці правила більш практичними, делегати заявили, що необхідно надати Міській народній раді повноваження видавати більш конкретні правила щодо суб'єктів, яких необхідно залучати, з чіткою класифікацією суб'єктів, мати правила щодо відповідних режимів та політики у сфері найму, призначення та поводження, щоб залучати та утримувати талановитих людей для внеску в розвиток столиці.

Крім того, делегат Дуонг Кхак Май зазначив, що положення про сприяння децентралізації міської влади у прийнятті рішень щодо низки питань, пов'язаних з організацією та кадровим забезпеченням, є важливим проривом, який створює передумови для впровадження містом конкретних політичних механізмів у проекті.

Децентралізація влади до Міської народної ради полягає у вирішенні питань створення, реорганізації та розпуску спеціалізованих установ та спеціалізованих адміністративних організацій під егідою Народного комітету міста Ханой, районів та селищ, що забезпечує проактивність, гнучкість та своєчасне реагування на поточну роботу державного управління.

Однак, делегати заявили, що також необхідно вивчити та передбачити деякі додаткові умови та вимоги, щоб забезпечити більшу обережність та суворість у створенні цих нових агентств.

Діалог – Ханой гостро потребує спеціальної політики для залучення талановитих людей до роботи в столиці (Рисунок 3). — Делегат Фам Ван Хоа, делегація Донг Тхап (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Фам Ван Хоа (делегація Донг Тхап) висловив свою згоду з положеннями статті 17 проекту переглянутого Закону про столицю, яка регулює питання залучення та працевлаштування талановитих людей. Пан Хоа зазначив, що Ханой гостро потребує конкретної політики, подібної до Хошиміна, для створення хорошого та відкритого механізму коридору, тим самим залучаючи талановитих людей до служіння столиці.

Однак делегат зазначив, що положення проекту все ще є дещо загальними та не пояснюють правову основу для навчання певних груп, таких як учні та студенти...

«Які спеціальні механізми та режими матимуть ці предмети, і як вони навчатимуться?» — запитав пан Хоа та навів історії, що нещодавно сталися в деяких населених пунктах, таких як Дананг чи Хошимін.

«Навчання на повну, навчання за кордоном після закінчення навчання або повернення, вони служитимуть не державним установам, а приватним підприємствам, тоді як міський бюджет витрачатиме кошти на їхнє навчання», – сказав пан Хоа та запропонував чіткі правила та обов’язкові зобов’язання для бенефіціарів політики .

Джерело