Ханой синхронно та комплексно впроваджує рішення для покращення якості роботи персоналу.

Кінхтедоті - Визначення кадрової роботи та формування команди якісних кадрів є важливим і ключовим завданням, тому протягом останніх 95 років (17 березня 1930 р. - 17 березня 2025 р.) ця робота завжди приділяла увагу Ханойського партійного комітету з точки зору лідерства, спрямування, а також комплексного та синхронного впровадження.

Ханой також є одним із першопрохідців у впровадженні переведення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в політичній системі...

Стажери проходять професійний курс підготовки з партійного будівництва та організації, організований Організаційним комітетом Ханойського партійного комітету у 2024 році.

Важливе, ключове завдання

Визначаючи Ханой як столицю, серце всієї країни, з положенням і роллю «національного політичного та адміністративного центру, головного центру культури, науки, освіти, економіки та міжнародних операцій, рушійної сили розвитку дельти Червоної річки та всієї країни», протягом останніх 95 років Ханойський партійний комітет зосереджувався на керівництві, визначенні кадрової роботи та формуванні команди кваліфікованих посадовців як важливих і ключових завдань.

Зокрема, під час 17-го з'їзду Ханойського партійного комітету Ханойський партійний комітет видав Резолюцію № 04-NQ/TU від 31 травня 2021 року про «Зосередження уваги на формуванні та підвищенні якості кадрів на всіх рівнях на термін 2020-2025 років та наступні роки». Це перша спеціалізована Резолюція Ханойського партійного комітету щодо кадрової роботи, а також перша спеціалізована Резолюція 17-го терміну, 2020-2025 років, яка конкретизує Резолюцію Центрального виконавчого комітету № 26-NQ/TW від 19 травня 2018 року про зосередження уваги на формуванні кадрів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні, з достатніми якостями, потенціалом та престижем, що відповідають поставленому завданню.

Після більш ніж 4 років впровадження Постанови № 04-NQ/TU, кадрова робота міста оцінюється як така, що зазнала явних змін, стала більш інноваційною та дисциплінованою, досягла багатьох важливих результатів, краще відповідає вимогам формування команди посадовців у новий період.

Важливі результати виконання Постанови № 04-NQ/TU щодо кадрової роботи отримали велику увагу громадськості, кадрів, членів партії та людей усіх верств суспільства столиці, які високо цінують політичну рішучість та участь усієї політичної системи, солідарність та єдність у керівництві та спрямуванні синхронного виконання політичних завдань столиці, особливо в керівництві та спрямуванні завдань міста з кадрової роботи.

Зокрема, персонал на всіх рівнях міста Ханой отримав турботу, зростав та розвивався в багатьох аспектах, кількість гарантована, якість постійно покращується відповідно до вимог завдань; структура за віком, статтю, професією та сферами діяльності є більш збалансованою та розумною. Молодий персонал отримав базову підготовку, має знання, кваліфікацію, здібності та здатність до міжнародної інтеграції та прагне відповідати вимогам нового періоду.

Кваліфікація в усіх аспектах (управлінське лідерство; професійна експертиза; політична теорія) була покращена, а кількість кадрів з університетськими та післядипломними ступенями швидко зростала. Кваліфікація, можливості та практичний досвід команди кадрів значно просунулися; навички та методи роботи дедалі більше вдосконалювалися, що відповідає вимогам інтеграції та розвитку. Подолавши низку обмежень та недоліків, багато кадрів просунули свої здібності, сильні сторони, ентузіазм та відданість, зробивши важливий внесок у процес розвитку місцевості та столиці.

У роботі з підготовки та розвитку кадрів місто добре організувало навчальні курси для вихідних кадрів, кадрового планування для міського партійного виконавчого комітету та посад партійних секретарів, керівників відділів, філій та секторів. Курси підготовки кадрів містили багато нововведень у змісті та методах організації навчання. Ханой також розробив програми та відібрав кадри для направлення на навчання з метою підвищення лідерських якостей, управління та спеціалізованих знань у країні та за кордоном.

В середньому, щороку місто направляє близько 200 кадрів на курси підвищення кваліфікації з військового права; відкриває 25 проміжних класів військово-правового рівня для понад 2000 кадрів. Основна увага приділяється навчанню, вихованню та професійно-технічній підготовці. На сьогодні понад 90% кадрів та державних службовців міста пройшли професійну підготовку, що відповідає їхнім посадам. Навчальні курси організовані систематично та науково, з багатьма інноваціями в мисленні, методах управління та організації занять.

З початку терміну міський партійний комітет організував навчання для 91 кадру з планування формування міського партійного виконавчого комітету на період 2025-2030 років у країні та 40 студентів у Китаї; організував 3 навчальні курси для оновлення знань для 706 кадрів під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету; організував 1 навчальний курс для 197 кадрів з планування формування посад секретаря, заступника секретаря районних, міських партійних комітетів та приєднаних партійних комітетів на період 2025-2030 років; організував 10 навчальних курсів для підвищення лідерських та управлінських здібностей для понад 1000 секретарів та заступників секретарів комунальних, районних та міських партійних комітетів; організував 2 навчальні курси для 461 кадру з планування формування членів Постійного комітету районних, міських партійних комітетів та приєднаних партійних комітетів на період 2025-2030 років...

Ханой є одним із піонерів у впровадженні трансформації посад для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до партійних постанов та державних законів.

На сьогоднішній день місто перевело та призначило 2580 кадрів (включаючи 131 на міському рівні, 1182 на районному рівні та 1267 на рівні комуни); перевело 3274 кадри та державних службовців (включаючи 58 на міському рівні, 1279 на районному рівні та 1937 на рівні комуни). Міський партійний комітет та його підпорядковані партійні комітети призначили 1872 товаришів; рекомендували 2652 кандидатів; та перепризначили 1973 товаришів.

Рішуче впроваджуючи політику підбору кадрів, які не є місцевими жителями, до цього часу 28/30 секретарів районних, міських партійних комітетів та 22/30 голів районних, міських народних комітетів не є місцевими жителями; 68,39% секретарів партійних комітетів, 61,13% голів комунальних, районних та міських народних комітетів не є місцевими жителями; 38,88% кадрів, які є постійними заступниками секретарів та віце-головами районних народних комітетів, не є місцевими жителями; 45,9% кадрів, які є постійними заступниками секретарів та віце-головами комунальних народних комітетів, не є місцевими жителями.

Куточок Ханоя, вид зверху.

Формування команди персоналу для виконання вимог місії

Маючи намір впровадити інновації у відбір керівників та менеджерів, Постійний комітет міського партійного комітету опублікував проект № 21-DA/TU від 25 жовтня 2022 року щодо пілотного проведення конкурсного іспиту на посади керівників відділів, заступників керівників відділів та еквівалентних посад у міських партійних та масових організаціях, професійно-технічне училище Ле Хонг Фонг, газета Ханой Мой.

Наразі у 5 партійних та масових організаціях завершено набір на 9 посад. У державному секторі у 2 раунди завершено набір на 170 посад, а ще 20 посад перебувають у процесі набору. Початкові результати пілотного набору на керівні та управлінські посади на рівні департаментів показують, що це підвищило конкурентоспроможність у відборі доброчесних та талановитих людей на керівні та управлінські посади. Таким чином, це сприяє підвищенню демократії у розстановці, призначенні та використанні кадрів; підвищує здатність до здорової конкуренції між кадрами, забезпечує прозорість, об'єктивність та справедливість у відборі нових керівних та управлінських посад.

Завдяки цьому було впроваджено багато інновацій у кадровій роботі, створено команду кадрів від міського до низового рівня для виконання вимог завдання; раціонально організовано та розставлено персонал; збільшено штат для складних місць, подолано ситуацію надлишку та дефіциту в деяких місцях та місцевості, а також закриття; уникнуто інерцію, сприяно інноваціям та позитивному настрою, створено мотивацію для персоналу до прагнення.

Водночас, оперативно замінити тих, чиї здібності, кваліфікація, якості та престиж не відповідають вимогам завдання. Це дійсно призвело до суттєвих змін у усвідомленні та відповідальності за роботу команди кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери; створюючи позитивні зміни у виконанні політичних завдань міста.

Зокрема, уважно дотримуючись практичних вимог, з метою подолання недоліків та обмежень у забезпеченні дисципліни, порядку та відповідальності під час виконання роботи кадрів, державних службовців та працівників державної служби, Постійний комітет міського комітету партії видав Директиву № 24-CT/TU від 7 серпня 2023 року про зміцнення дисципліни, порядку та відповідальності під час виконання роботи в політичній системі міста та План № 171-KH/TU від 14 серпня 2023 року щодо реалізації Директиви 24-CT/TU.

Водночас, керівництво та впровадження в політичну систему всього міста сприяло зміцненню дисципліни та відповідальності у виконанні роботи кадрів, державних службовців та працівників громадських установ, покращенню якості та ефективності роботи, що було визнано та високо оцінено кадрами, членами партії та народом.

З вищезазначених результатів видно, що паралельно з роботою з партійного будівництва, Ханойський партійний комітет та партійні комітети всіх рівнів також доклали багато зусиль для консолідації, упорядкування та вдосконалення організаційної моделі всієї політичної системи відповідно до положень Центрального Комітету та місцевої практики. У роботі кадрів місто глибоко впровадило нові та складні завдання, пов'язані з переглядом, внесенням змін, доповнення та вдосконаленням положень про функції, завдання, повноваження та організаційний апарат партійних органів, масових організацій, відділів, філій та підрозділів. Звідси воно створило важливу рушійну силу, яка допомагає місту виконувати поставлені цілі та завдання та сприяє розбудові столиці все більш «цивілізованою, сучасною та цивілізованою».

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html