Місто переглядає та розробляє політику залучення й використання талантів і висококваліфікованих людських ресурсів на період до 2030 року з перспективою до 2050 року. Це вважається кроком до успадкування та водночас досконалості політики, що сприятиме формуванню команди кадрів та людських ресурсів для задоволення потреб сильнішого розвитку в новий період.
Успадкування вищих політик
До об'єднання колишня провінція Хайзионг та місто Хайфон впровадили багато політики для залучення та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів.
З 2007 року Хайфон реалізує проект з навчання 100 магістрів та лікарів за кордоном. Потім, у 2008 році, було запущено проект 165 з навчання та розвитку кадрів у багатьох країнах. Завдяки цьому місто навчило 121 кадр, що допомагає розширити їхній світогляд, покращити їхню обізнаність, лідерські та управлінські навички та міжнародну інтеграцію.
У 2009 році Хайфонг опублікував політику щодо створення джерела ключових кадрів для комун, районів та міст, пройшовши навчання 157 осіб, з яких 18 було призначено або рекомендовано балотуватися на ключові посади на низовому рівні. У 2018 році місто продовжувало впроваджувати дві важливі політики: залучення та створення джерела кадрів з числа випускників з відмінними званнями та молодих вчених ; підбір керівників та менеджерів на рівні департаментів та відділів.
Звідти місто набрало 37 випускників з відмінною освітою та організувало іспити на 10 керівних та управлінських посад (1 посада під керівництвом міського партійного комітету та 9 посад на рівні відділів районів, управлінь та відділень).
До 2023 року Хайфонг продовжить мати спеціальну політику підтримки та винагороди людських ресурсів у секторі охорони здоров'я; залучатиме висококваліфікованих викладачів для Хайфонського університету...
Колишня провінція Хайзионг також мала аналогічну політику у 2019 році, зосереджуючись на залученні висококваліфікованих людських ресурсів, підтримці післядипломної освіти та присудженні наукових звань і ступенів.
Представник міського Департаменту внутрішніх справ зазначив, що попередня політика значною мірою сприяла високоякісним людським ресурсам міста. Співробітники, державні службовці та працівники бюджетної сфери постійно підвищують свою кваліфікацію, розвивають свій потенціал та прагнуть робити свій внесок і робити практичний внесок у соціально-економічний розвиток.
Однак, щоб задовольнити потреби розвитку на період 2025-2030 років, з перспективою до 2050 року, Міський народний комітет завершує новий проект політики з багатьма проривними досягненнями.
Більше видатних політик
Згідно з проектом політики Міського народного комітету, високоякісні людські ресурси – це студенти, магістри, лікарі-резиденти, спеціалісти, фармацевти, експерти, науковці та висококваліфіковані менеджери з видатними здібностями та практичним досвідом.
Хайфон планує використовувати політику для підтримки плати за навчання, витрат на проживання, одноразової допомоги, підтримки заробітної плати та доходу, а також витрат на житло та проживання, щоб залучити висококваліфіковані людські ресурси. Забезпечити 100% покриття плати за навчання та витрат на проживання для студентів, які отримують національні та міжнародні нагороди, якщо вони зобов'яжуться закінчити навчання з відзнакою та працювати в місті. Надавати стипендії та підтримувати всі витрати на проживання для відмінних випускників, які продовжують навчання в аспірантурі та зобов'язуються повернутися до роботи за фахом.
Місто планує надати одноразову підтримку тим, хто буде прийнятий на роботу та зобов'яжеться працювати щонайменше 5 років. Зокрема, для випускників з відмінним ступенем – 150 мільйонів донгів; для магістрів, лікарів-спеціалістів – 1 та еквівалент 200 мільйонів донгів; для лікарів, лікарів-спеціалістів – 2 та еквівалент 300 мільйонів донгів; для осіб із званням доцента – 400 мільйонів донгів, для осіб із званням професора – 500 мільйонів донгів.
Щодо політики заробітної плати та доходів, випускники з відмінними результатами отримують у 1,5 раза більше регіональної мінімальної заробітної плати; магістрати отримують у 2 рази більше регіональної мінімальної заробітної плати; лікарі отримують у 3 рази більше регіональної мінімальної заробітної плати. Доценти та особи з еквівалентним або вищим рівнем освіти отримують у 4 рази більше регіональної мінімальної заробітної плати.
Люди з видатними здібностями та практичним досвідом роботи в інших галузях, регіонах та районах, які працюють в агентствах та підрозділах міста, отримуватимуть подвійну регіональну мінімальну заробітну плату.
Експерти та науковці, залучені за призначенням або наказом, залежно від характеру роботи та тривалості завдання, можуть отримувати допомогу по доходах у розмірі до 5-кратного розміру регіональної мінімальної заробітної плати. Крім того, висококваліфіковані людські ресурси також підтримуються додатковими 50% - 100% від їхнього доходу на основі результатів щорічної оцінки та класифікації.
Для експертів та науковців, замовлених містом для виконання проектів, пропозицій, технічних рішень або культурних та мистецьких робіт, гарантований дохід становить від 30 до 100 мільйонів донгів на місяць залежно від контракту.
Місто також надає житлову підтримку, створюючи умови для людей з житловими труднощами для придбання соціального житла. Висококваліфіковані людські ресурси направляються на підвищення кваліфікації, магістри отримують 150 мільйонів донгів; докторанти – 300 мільйонів донгів. Підтримка надається після завершення програми навчання та зобов’язання працювати щонайменше 5 років.
Посадовці, державні службовці та працівники державної служби з ефективними технічними ініціативами та рішеннями, що широко застосовуються, отримають винагороду у розмірі 20% від вартості вигоди, але не більше 500 мільйонів донгів за кожну ініціативу...
За словами доктора Дінь Тхі Дьєу Ханга, голови правління Медичного технічного університету Хай Дуонг, політика залучення талановитих людей є вкрай необхідною, особливо в нинішній період, оскільки багато людей, переважно в медичній сфері, прагнуть залишити державний сектор і перейти до приватного. Тому політика фінансової підтримки та приваблива винагорода залучатимуть висококваліфікованих людських ресурсів та створюватимуть умови для того, щоб вони почувалися впевнено, роблячи свій внесок, навчаючись та залишаючись у компанії.
Перегляд, дослідження та розробка політики залучення та використання талантів і високоякісних людських ресурсів Хайфону вважається сильним та синхронним кроком. Звідси це сприяє створенню імпульсу для швидкого розвитку та глибокої інтеграції міста Хайфон, поступово реалізуючи мету стати важливим полюсом зростання регіону та всієї країни.
Джерело: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
Коментар (0)