Розкриття доходів голів головних директорів компаній, що котируються на біржі: Хто заробляє найбільше?

Голови правління банків отримують найвищі зарплати на всьому ринку - Фото: КВАНГ ДІНЬ

Згідно зі звітом Fiingroup, середній дохід голів рад директорів компаній, що котируються на біржі, у 2023 році становив 1,7 мільярда донгів на людину.

Банки та компанії, що надають фінансові послуги (переважно компанії, що працюють з цінними паперами), мають найвищий середній дохід голів правління завдяки унікальній ролі, яку ці лідери відіграють в управлінні.

Який голова правління отримує найвищий дохід на ринку?

Більш детальні дані показують, що дохід голів рад директорів банків, компаній з цінних паперів та деяких підприємств, таких як PNJ, Vinhomes, Nam Long, NTP, REE…, вищий, ніж у більшості.

Цей фактор може бути пов'язаний з тим, що, окрім того, що це великі, провідні компанії у своїх галузях, джерела даних зазначають, що голова правління також бере участь у деяких операційних завданнях та розділяє деякі обов'язки керівної посади, такої як генеральний директор.

Згідно з детальною статистикою, середній дохід голови правління в банківському секторі становив 4,1 мільярда донгів у 2023 році. Тим часом сектор фінансових послуг посів друге місце з 2,9 мільярда донгів.

Нафтогазова промисловість, колись відома своїми хорошими пільгами для працівників, посіла третє місце з 2,2 млрд донгів. Цей рейтинг розділили сектори базових ресурсів та нерухомості.

Однак слід зазначити, що дохід голови правління не включає вартість бонусних акцій або акцій за програмою опціонів на акції для керівників (ESOP).

	Дохід
ПНЖ	8.8
Сакомбанк (STB)	8.6
ССИ	7
Вінхоумс (VHM)	6.4
ТП-Банк	6.2
SeABank (SSB)	6.0
HDBank	5.2
Нам Лонг (Нідерланди)	5.1
Pioneer Youth Plastics (NTP)	5.0
Ліс Ан Куонг (ACG)	4.7
В'єтнамська контейнерна корпорація (VSC)	4.7
РІ	4.4
GEX	4.3
VNdirect (VND)	4.2
Послуги з нафтогазового інженерства (PVS)	4.2

Дані: Fiingroup

Дивлячись на дані, можна побачити, що голова ради директорів Sacombank отримує найвищий дохід у банківській галузі та посідає друге місце на ринку, поступаючись лише голові PNJ Цао Тхі Нгок Зунгу.

Який дохід голів державних банків?

Згідно зі статистикою, зібраною Tuoi Tre Online на основі перевірених фінансових звітів за 2023 рік, багато інших голів банків також заробляють мільярди донгів.

Серед банків «Великої четвірки» пан Фан Дик Ту, голова BIDV, отримав винагороду понад 2,48 мільярда донгів у 2023 році. Аналогічно, винагорода голови VietinBank також була на тому ж рівні – 2,48 мільярда донгів.

Тим часом, пан Фам Куанг Зунг, колишній голова правління Vietcombank, отримав винагороду лише у розмірі 1,63 мільярда донгів у 2023 році.

Минулого року пан Нго Чі Дунг, голова правління VPBank, отримав винагороду у розмірі 3,36 мільярда донгів, що не змінилося порівняно з попереднім роком.

Тим часом, у квітні 2023 року в MBBank було призначено пана Луу Чунг Тая. Фінансові звіти показують, що пан Таї отримав винагороду понад 1,98 мільярда донгів минулого року.

	Дохід
МБ	2.48
Вієтібанк	2.48
В'єткомбанк	1.63
ВПБанк	3.36
МББанк	1.98

Дані: Фінансова звітність/TTO

У багатьох інших банках фінансові звіти не деталізують доходи кожного члена ради директорів або виконавчого керівництва, а лише зазначають загальну виплачену винагороду.

Примітно, що дані опитування щодо доходів керівників також вказують на те, що державні підприємства (де державі належить від 25% до менше ніж 51% загального капіталу) мають найвищу рентабельність власного капіталу (ROE), але середній дохід голови правління (а також генерального директора) на 16%-20% нижчий за середній показник по ринку.

Експерти Fiingroup рекомендують скоротити розрив у доходах між керівними посадами, такими як генеральний директор, у державних підприємствах та приватних підприємствах, враховуючи, що показники бізнесу суттєво не відрізняються.

Це вважається дуже важливим рішенням для реформування сектору державних підприємств.

Крім того, з огляду на чинні правила, що розділяють ролі голови правління та генерального директора, підприємства можуть розглянути питання про розробку та створення політики та структур компенсації для цих ключових посад на основі їхніх обов'язків, обсягу роботи та показників ефективності.

Ці показники можуть включати норму прибутку, ефективність використання капіталу, зростання основного/сталого доходу, а також поточні цільові показники виконання плану.

Джерело: https://tuoitre.vn/he-lo-thu-nhap-cua-loat-chu-tich-doanh-nghiep-niem-yet-ai-cao-nhat-2024090512144158.htm