Рада суддів провела гаряче обговорення щодо В'єтнамської премії ESG 2025 року

(Ден Трі) - На зустрічі 30 липня вдень члени Ради з оцінювання В'єтнамських премій ESG 2025 обговорили багато важливих питань, пов'язаних з критеріями В'єтнамських премій ESG 2025 та методами їх впровадження.

30 липня вдень у редакції газети «Дан Три» відбулося засідання Ради з оцінки В'єтнамської премії ESG 2025 року як в очній, так і в онлайн-форматі.

Журналіст Фам Туан Ань, головний редактор газети «Дан Трі» , голова оргкомітету В'єтнамського форуму ESG, зазначив, що це важлива зустріч у процесі підготовки та вдосконалення системи оцінювання, що відзначає видатні організації у впровадженні ESG, особливо у застосуванні науки і технологій для сталого розвитку.

«На церемонії вручення нагород Vietnam ESG Awards 2024 у рамках першого В'єтнамського форуму ESG було відзначено 31 підприємство за досягнення у впровадженні ESG, з яких 10 отримали звання «Комплексний ESG»», – сказав він.

За словами журналіста Фам Туан Аня, у рамках В'єтнамського форуму ESG 2025 року, премія Vietnam ESG Awards 2025 має на меті відзначити підприємства та організації, які впроваджують ESG та мають видатні зобов'язання та досягнення у впровадженні ESG, особливо у застосуванні науки та технологій для сталого розвитку.

Журналіст Фам Туан Ань, головний редактор газети «Dan Tri», голова оргкомітету В'єтнамського форуму ESG 2025, зазначив, що метою В'єтнамської премії ESG 2025 є відзначення підприємств та організацій з видатними зобов'язаннями та досягненнями у впровадженні ESG, особливо у застосуванні науки та технологій (Фото: Хай Лонг).

Зустріч була зосереджена на обговоренні коригування та додавання критеріїв оцінювання, встановлених для кращого відображення ролі технологій у кожному напрямку ESG. Час для завершення та коригування набору критеріїв включає основні та розширені критерії відповідно до теми В'єтнамського форуму ESG 2025 року.

Метод впровадження, розподіл професійних груп за кожною галуззю для ефективнішої оцінки заявок, що беруть участь у Vietnam ESG Awards 2025... також є питаннями, які будуть обговорені на засіданні Ради з оцінювання.

Бізнес необхідно заохочувати до ефективного впровадження ESG.

На зустрічі пан Фам Туан Ань, член Ради членів В'єтнамської національної енергетичної та промислової групи (PVN), високо оцінив критерії В'єтнамської премії ESG 2025 року газети Dan Tri . Він запропонував, щоб заявка на В'єтнамську премію ESG 2025 року вимагала додаткових зобов'язань щодо непорушення екологічних, податкових чи інших пов'язаних з ними зобов'язань... підрозділів.

«Необхідно уникати випадків, коли скарги виникають після того, як бізнес отримав належне. Вимога зобов’язання щодо дотримання вимог є необхідною та цілком можливою для будь-якого бізнесу, який нормально працює у В’єтнамі», – наголосив він.

Пані Фам Мін Хьонг, директорка з питань сталого розвитку Deloitte Vietnam, додала свою думку, що має бути координаційний пункт для перевірки інформації від податкового органу або відповідних установ, щоб з'ясувати зобов'язання підприємства не сплачувати заробітну плату чи профспілкові внески. Це законні права працівників, які можна довести діяльністю низової профспілки.

Д-р Ле Тай Ха – виконавчий директор фонду VinFuture, виконавчий директор Фонду зеленого майбутнього – зазначив, що з першого сезону нагородження Vietnam ESG Awards Рада з оцінювання обговорювала питання, які порушили законодавство підприємств, такі як податкові борги, борги за заробітну плату чи борги із соціального страхування.

«Рада на той час хотіла широко поширити свою діяльність, заохочуючи до участі як малі, так і середні підприємства. Однак, щоб забезпечити прозорість та репутацію, підприємства все одно опитували та просили взяти на себе зобов’язання не повторювати правопорушення або бути в процесі виправлення порушення», – сказала вона.

Засідання Ради журі Vietnam ESG Awards 2025 відбулося як в очному, так і в онлайн-форматі (фото: Хай Лонг).

«У першому раунді конкурсу нагород ESG у В’єтнамі 2025 року слід продовжувати спростити процедури, щоб заохотити підприємства до реєстрації. Однак у наступних раундах рада може збільшити кількість перевірок, звернутися до додаткової інформації від партнерів, які працювали з підприємствами, або до звітів ESG, наданих незалежними аудиторами», – запропонувала пані Ха.

Розповідаючи більше, пан Фам Туан Ань, член Ради членів PVN, зазначив, що необхідно посилити комунікаційний ефект, щоб широко поширювати цінність ESG у бізнес-спільноті. Він запропонував, щоб шкала оцінювання містила заохочувальні бали для підприємств, які суттєво впровадили ESG та досягли конкретних результатів, а не просто зупинялися на рівні зобов'язань.

Крім того, він зазначив, що необхідно класифікувати та оцінювати за галузями, звертаючи особливу увагу на сфери, що стикаються з багатьма труднощами у впровадженні ESG, такі як виробничі галузі з великою кількістю відходів та викидів вуглецю.

«Наприклад, підприємствам в енергетичній галузі, щоб скоротити викиди CO2 лише на 1%, доводиться жертвувати багатьма витратами, зусиллями і навіть прибутками. Тому метод оцінювання також має бути розроблений таким чином, щоб відображати фактичні зусилля, створюючи мотивацію для підприємств докладати більше зусиль», – сказав він.

Пан Фам Туан Ань також зазначив, що чинний набір критеріїв інтегрував фактори цифрової трансформації та інновацій, але має бути механізм бонусних балів для підприємств, які ефективно застосовують науку та технології в процесі впровадження критеріїв ESG.

Пан Фам Туан Ань, член Ради членів В'єтнамської національної енергетичної та промислової групи (PVN), високо оцінив критерії, встановлені газетою «Дан Три» для нагородження В'єтнамом ESG Awards 2025 (фото: Хай Лонг).

Погоджуючись із вищезазначеною точкою зору, доктор Ле Тай Ха зазначила, що цьогорічний набір критеріїв потребує коригування в бік більш конкретної класифікації між галузевими групами. Вона навела приклад: на церемонії вручення премії Vietnam ESG Awards 2024 року існував критерій щодо виробництва, але всі банки-учасники позначили його як «не застосовується», оскільки їхні галузі не пов’язані з виробництвом.

Після ознайомлення з критеріями минулого року пані Ха зазначила, що немає потреби в повній зміні, а лише потрібно доповнити та скоригувати їх відповідно до теми цього року. Зокрема, за її словами, необхідно збільшити вагу оцінки для фактора науки і технологій, оскільки це ключовий фактор, що сприяє сталому розвитку в довгостроковій перспективі.

Премії ESG у В'єтнамі 2025 року повинні надати пріоритет науково-технічним критеріям

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг – президент Банківського університету Хошиміну – вважає, що система оцінювання Vietnam ESG Awards 2025 має бути стабільною, уникаючи занадто великої кількості змін за короткий час. За його словами, необхідно створити набір основних критеріїв як основу, а потім додати розширені критерії та механізми бонусних балів для заохочення бізнесу.

Щодо науково-технічного фактору, пан Чунг зазначив, що наразі існують дві групи підприємств. Одна група переважно застосовує доступні технології, такі як оренда платформ у третіх сторін, а інша група розробляє власні технології для обслуговування власної діяльності. Тому необхідно встановити чіткі критерії винагороди за інноваційну діяльність, щоб належним чином визнати внесок підприємств у цій галузі.

«Є підрозділи, які дуже добре впроваджують ESG, але не є сильними в розвитку технологій. Тому розробка окремих бонусних балів за критеріями науки та технологій створить більше мотивації для бізнесу до більш комплексного вдосконалення», – наголосив він.

Д-р Буй Тхань Мінь – заступник директора Управління досліджень приватного економічного розвитку (Департамент IV) – вважає, що В'єтнамська програма ESG Awards повинна створити різноманітний та відкритий майданчик для участі багатьох підприємств. За його словами, не обов'язково дотримуватися критеріїв міжнародних ESG-організацій, а можна вибірково їх використовувати відповідно до вітчизняної практики.

Доктор Буй Тхань Мінь сказав, що під час процесу оцінювання критерії можуть бути скориговані та додатково вдосконалені (Фото: Хай Лонг).

«Він повинен нести унікальний знак Dan Tri , оскільки минулого року він продемонстрував свою новаторську роль. Добре виконані пункти слід продовжувати просувати. Під час процесу оцінювання критерії можуть бути скориговані та вдосконалені. Також необхідно розглянути можливість інтеграції науково-технічних факторів у кожен напрямок ESG або створення окремого підрозділу для більш чіткої оцінки цього фактора», – запропонував пан Мінь.

Він наголосив, що ESG – це універсальний підхід у світі, тому необхідно щороку підтримувати набір стандартних, стабільних критеріїв для забезпечення узгодженості. Однак щороку можна обрати центральну тему для висвітлення, як-от цьогорічна «Наука і технології та рушійні сили сталого розвитку». За його словами, необхідно витратити час на розробку окремих критеріїв для цієї теми та мати відповідну почесну категорію.

Спираючись на свій практичний досвід оцінювання сотень підприємств, доктор Мінь поділився тим, що жоден набір критеріїв не може виміряти всі аспекти. Він сказав, що початковий процес відбору має охоплювати 30-40 підприємств, а потім поступово виключати їх. Зрештою, Рада з оцінювання повинна максимально використати свою роль та уніфікувати свій підхід для забезпечення об'єктивності та ефективності процесу оцінювання.

Д-р Мак Куок Ань – віце-президент і генеральний секретар Ханойської асоціації малих і середніх підприємств, директор Інституту економіки та розвитку підприємництва – також вважає, що В'єтнамські нагороди ESG повинні підтримувати стабільність рік за роком, щоб підприємства могли продовжувати брати участь у довгостроковій перспективі.

Доктор Мак Куок Ань вважає, що підрозділи, які були відзначені на церемонії вручення нагород Vietnam ESG Awards 2024, повинні бути зобов'язані звітувати про результати впровадження ESG після отримання нагороди, тим самим поширюючи практичний досвід серед нових підприємств, які бажають взяти участь (Фото: Хай Лонг).

«Впровадження ESG – це довгий шлях, який може тривати 5-10 років. Тому критерії не слід змінювати надто часто, наприклад, один критерій цього року, а інший наступного. Крім того, необхідно посилити правове зобов’язання, щоб бізнес міг суворо його виконувати, чітко розмежовуючи зобов’язання та фактичні результати», – наголосив він.

Він також запропонував зобов'язати підрозділи, відзначені на церемонії вручення нагород Vietnam ESG Awards 2024, звітувати про результати впровадження ESG після отримання нагороди, тим самим поширюючи практичний досвід серед нових підприємств, які бажають взяти участь.

Крім того, доктор Мак Куок Ань запропонував газеті «Дан Трі» створити новаторський клуб ESG у В'єтнамі, який би об'єднав провідні підприємства у впровадженні ESG для обміну знаннями та досвідом, сприяючи підтримці ефекту та розширенню впливу В'єтнамських нагород ESG у бізнес-спільноті.

Пан Ву Тхань Тханг – директор CAIO Artificial Intelligence та засновник акціонерного товариства SCS Cyber ​​​​Security – запропонував інтегрувати науку та технології до критеріїв оцінювання Vietnam ESG Awards 2025.

«Стандартні критерії, які використовувалися щорічно, слід зберегти, а також додати додаткові критерії. Зокрема, застосування науки і технологій має становити близько 20% від загальної оцінки. Відповідно, кожна категорія ESG повинна мати окрему оцінку застосування штучного інтелекту (ШІ), технологій...», – сказав він.

Пан Тханг вважає, що застосування науки і технологій потрібно відокремити від досліджень і розробок (НДДКР). Багато підприємств можуть не мати можливості проводити власні дослідження, але вони мають здатність активно застосовувати такі технології, як штучний інтелект. Тому до критеріїв необхідно додати цей пункт для розрахунку балу, додаючи бали для підприємств, які застосували технології, гарантуючи, що загальний бал не перевищує 20%.

Перегляне та перегляне додаткові критерії придатності та ефективності

Виступаючи на зустрічі, доцент доктор Нгуєн Дик Лок, директор Інституту досліджень соціального життя, дав важливі пропозиції щодо покращення об’єктивності та орієнтації на сталий розвиток В’єтнамських премій ESG 2025 року.

Він погодився з існуючими системами оцінювання, але зазначив, що шкалу необхідно ретельно розглянути, щоб забезпечити максимальну об'єктивність. Чітніше визначення шкали зробить процес оцінювання точнішим і справедливішим.

«Необхідно заохочувати виробничі підприємства до участі у В'єтнамській премії ESG 2025 року, оскільки це важлива сфера для забезпечення сталого розвитку економіки. Водночас, потрібна окрема тема, пов'язана з технологіями, в контексті міжнародної інтеграції», – сказав він.

Крім того, він також поділився своїм досвідом щодо важливості публічних зобов’язань бізнесу перед суспільством. Ці зобов’язання можна чітко відобразити на вебсайті бізнесу. Водночас слід заохочувати бізнес оприлюднювати свої зобов’язання та надсилати посилання на зобов’язання оргкомітету.

Журналіст Фам Туан Ань зазначив, що Організаційний комітет хоче зберегти стабільність критеріїв, встановлених минулого року. Під час процесу розгляду Оціночна рада може переглянути додаткові критерії, які необхідно скоригувати, щоб вони були придатними та ефективними (Фото: Хай Лонг).

Завершуючи засідання Ради з оцінки Vietnam ESG Awards 2025, журналіст Фам Туан Ань, головний редактор газети Dan Tri , висловив свою думку та подякував Раді з оцінки.

«Організаційний комітет бажає зберегти критерії, встановлені минулого року. Однак, під час процесу розгляду, Рада з оцінювання може переглянути додаткові критерії, які потребують коригування, щоб бути придатними та ефективними. Крім того, Організаційний комітет зв’яжеться з видатними підрозділами, відзначеними на церемонії вручення нагород Vietnam ESG Awards 2024, щоб зафіксувати нові зміни у впровадженні ESG», – поділився журналіст Фам Туан Ань.

До складу Суддівської ради В'єтнамської премії ESG 2025 року входять 10 членів, зокрема:

1. Професор Нгуєн Дик Кхионг – виконавчий директор Бізнес-школи EMLV Франції, голова Всесвітньої асоціації в'єтнамських вчених та експертів (AVSE Global)

2. Д-р Ле Тай Ха – виконавчий директор фонду Vinfuture, виконавчий директор фонду Green Future Fund

3. Доцент, доктор Нгуєн Дик Лок – директор Інституту досліджень соціального життя

4. Д-р Мак Куок Ань – віце-президент і генеральний секретар Ханойської асоціації малих і середніх підприємств, директор Інституту економіки та розвитку підприємництва

5. Д-р Буй Тхань Мінь – заступник директора з професійних питань, Управління Ради досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV)

6. Доцент, доктор Нгуєн Дик Чунг – ректор Банківського університету Хошиміну

7. Пані Фам Мін Хьонг – заступниця директора з питань сталого розвитку, Deloitte Vietnam

8. Пан Фам Туан Ань – член Ради членів В’єтнамської національної промислово-енергетичної групи (PVN)

9. Доцент, доктор Та Хай Тунг – директор Школи інформаційних та комунікаційних технологій (Ханойський університет науки і технологій)

10. Пан Ву Тхань Тханг – директор CAIO Artificial Intelligence – засновник акціонерного товариства SCS Cyber ​​​​Security

Серед них, до складу Оціночної ради запрошено пан Фам Туан Ань – член Ради членів В'єтнамської національної енергетичної та промислової групи (PVN), доцент, доктор Та Хай Тунг – директор Школи інформаційних та комунікаційних технологій (Ханойський університет науки і технологій), пан Ву Тхань Тханг – директор CAIO Artificial Intelligence – засновник акціонерного товариства SCS Cyber ​​Security.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm