Проект Закону про соціальне страхування (зі змінами) складається з 10 розділів та 136 статей, що регулюють режими та політику соціального страхування, зокрема: соціальні пенсійні виплати, обов'язкове соціальне страхування, добровільне соціальне страхування, додаткове пенсійне страхування; державне управління соціальним страхуванням; організацію здійснення соціального страхування; реєстрацію для участі та управління збором і сплатою обов'язкового соціального страхування та добровільного соціального страхування; права та обов'язки органів, організацій та фізичних осіб щодо соціального страхування; процедури здійснення соціального страхування; фонд соціального страхування; скарги, доноси та розгляд порушень соціального страхування.
На конференції делегати від департаментів, відділів та секторів провінції погодилися зі змістом проекту Закону про соціальне страхування та прокоментували багато конкретних питань під час своєї роботи на місцевому рівні та в окрузі, зробивши свій внесок у розробку більш повного проекту Закону про соціальне страхування. Щодо змісту статті 42 проекту закону пропонується вивчити та уточнити, як визначати півдня для розрахунку допомоги по лікарняному, чи розраховується вона відповідно до робочого часу згідно з положеннями законодавства про працю, чи розраховується відповідно до 24 годин, особливо у випадках, коли працівники працюють за 12-годинним/змінним/інстанційним режимом. У випадках позмінної роботи, чи дає лікарняний поза робочим часом протягом дня право на допомогу по лікарняному? Водночас у статті 118 проекту закону пропонується змінити фразу «Витрати на управління соціальним страхуванням» на «Витрати на організацію діяльності фонду соціального страхування».
Товариш Данг Тхі Мі Хьонг, заступник голови делегації провінційних Національних зборів, виступив на конференції для збору коментарів щодо проекту Закону про соціальне страхування (зі змінами).
Пропозиція додати підпункт b, пункт 1, статтю 30 такого змісту: «b) Для працівників, які отримують заробітну плату за угодою з роботодавцем, заробітною платою, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, є місячна заробітна плата, включаючи заробітну плату, надбавки до заробітної плати та інші доплати, що виплачуються регулярно та стабільно в кожному розрахунковому періоді. Заробітна плата, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, не включає: премії відповідно до положень Трудового кодексу; оплату понаднормової роботи; компенсацію в натуральній формі; допомогу у разі смерті родича працівника, одруження родича працівника, день народження працівника, субсидії працівникам, які опинилися у складних обставинах через нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання».
У статті 1. Сфера регулювання: Пропонується фактично успадкувати Закон про соціальне страхування 2014 року та доповнити зміст реформи Постанови № 28-NQ/TW щодо «побудови багаторівневої системи соціального страхування». Конкретна пропозиція полягає в наступному: «Цей Закон визначає режим та політику соціального страхування, багаторівневу систему соціального страхування; права та обов’язки працівників, роботодавців; установ, організацій та осіб, пов’язаних із соціальним страхуванням, організацій, що представляють трудові колективи, організацій, що представляють роботодавців; Раду з управління соціальним страхуванням; установи соціального страхування; фонди соціального страхування; процедури здійснення соціального страхування та державного управління соціальним страхуванням».
Виступаючи на конференції, заступник голови делегації Провінційної Національної Асамблеї високо оцінив думки делегатів, які внесли свій внесок у проект Закону про соціальне страхування (зі змінами), та попросив установи та підрозділи продовжити вивчення та надсилати свої висновки до делегації Провінційної Національної Асамблеї для узагальнення.
Фан Бінь
Джерело






Коментар (0)