12-та Центральна конференція створює нову життєву силу, зміцнює довіру людей

За словами професора, доктора Фан Суань Сона, старшого викладача Національної академії політики імені Хо Ши Міна, 12-та конференція Центрального комітету партії 13-го скликання має стратегічне значення, довгострокову спрямованість та сприяє процесу продовження інновацій та сталого розвитку країни в новий період. Результати конференції дали новий імпульс, зміцнивши довіру кадрів, членів партії та народу.

Нове мислення, прорив, демонстрація креативних способів виконання завдань

– Нещодавня 12-та конференція Центрального Комітету партії 13-го скликання стала важливим кроком у процесі підготовки до 14-го з’їзду партії; вона чітко продемонструвала дух новаторського мислення, рішучих дій, солідарності – демократії – дисципліни – креативності – розвитку... Які ваші враження від результатів конференції?

- Нещодавня 12-та Центральна конференція стала дуже важливим кроком у плані безпосередньої підготовки до організації 14-го Національного з'їзду партії. На конференції Центральний Комітет розглянув та переглянув багато важливих питань, зокрема: проекти документів, які мають бути подані на 14-й Національний з'їзд партії; кадрові орієнтири роботи на 14-му Національному з'їзді партії; організація партійних з'їздів усіх рівнів; початкова оцінка функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування; оцінка світової та внутрішньої ситуації та виконання низки важливих партійних резолюцій, питання партійної дисципліни...

Професор, доктор Фан Сюан Сон - старший викладач, Національна політична академія Хо Ши Міна

Щодо проектів документів, що подаються на 14-й Національний з'їзд партії, як ми знаємо, це дуже важливий фактор кожного з'їзду. Оскільки документи відображають мислення, напрямки та політику партії, а також здатність визначати світову та внутрішню ситуацію, тенденції часу та бачення і цілі партії щодо майбутнього країни.

Цього разу проекти документів мають деякі відмінності. По-перше , окрім звичайного змісту, цього разу також є короткий виклад теорії 40 років Оновлення. По-друге , у процесі підготовки проектів документів для Конгресу ми впроваджуємо революційну політику вдосконалення апарату політичної системи, забезпечення його ефективної, результативної та дієвої роботи, а також впроваджуємо модель дворівневого місцевого самоврядування.

Таким чином, хоча перша версія проекту Політичної доповіді, яка мала бути представлена ​​на 14-му з'їзді, була винесена на розгляд членів партії для отримання коментарів, виходячи з практичної ситуації, зміст та ідеологія документа були фундаментально скориговані та перероблені. На конференції Центральний Комітет надав коментарі щодо доопрацювання проекту документа.

По-третє , щодо проектів документів, поданих на цей з'їзд, Центральний Комітет ухвалив проривне рішення, яке полягає у погодженні політики об'єднання трьох звітів, включаючи: політичний звіт; соціально- економічний звіт; звіт про підсумок партійного будівництва та впровадження Статуту партії, в один політичний звіт, який буде подано на 14-й Національний з'їзд партії.

– Яке значення має об’єднання змісту трьох документів у політичний звіт за послідовною, єдиною та синхронною віссю, який цього разу буде представлено на 14-му Національному з’їзді партії, сер?

- Рішення про об'єднання 3 звітів (Політичний звіт, Соціально-економічний звіт, Звіт про підсумки партійного будівництва та виконання Статуту партії) є новим та проривним способом мислення, який демонструє креативний підхід, уникає дублювання та невідповідності між звітами, належним чином демонструє статус Політичного звіту, чітко визначає точки зору, політику, стратегічні орієнтири, специфікує ключові завдання, стратегічні прориви, а також є дуже практичним та послідовним.

Об'єднання документів створює умови для того, щоб Центральний Виконавчий Комітет мав більш комплексне бачення, що відображає загальний органічний зв'язок між роботою з партійного будівництва та соціально-економічним розвитком, а також лідерство у виконанні політичних завдань. Це крок до вдосконалення методів керівництва, до більш наукового, цілісного та практичного підходу до узагальнення терміну, економії часу та уникнення формальностей, сприяння інноваціям у лідерському мисленні.

Ця інтеграція також висуватиме високі вимоги, вимагаючи, щоб кожен проект складового документа був лаконічним, чітким, забезпечувавши загальність та зв'язок, а також узгодженість з іншими проектами документів. Для впровадження цієї інновації також потрібна нова сміливість та мислення в процесі створення та об'єднання проектів документів з'їзду партії, і це не можна робити за старими звичками та методами роботи.

Різка трансформація ідеології, духу та дій апарату

– На конференції Центральний Комітет також узгодив важливі напрямки кадрової роботи на 14-му з’їзді партії, з деякими новими моментами щодо підготовки, введення та відбору кадрів..., сер?

- Кадрова робота є «ключем до ключа», тому Центральний Комітет визначив, що підготовка кадрів до 14-го з'їзду партії повинна здійснюватися синхронно, науково, методично, суворо, демократично, об'єктивно та прозоро; забезпечуючи належне виконання партійних статутів, принципу демократичного централізму та правових норм.

Водночас на конференції Центральний Комітет також наголосив на двох нових моментах у роботі з персоналом. Перший — це сприяння якості, ефективності, результатам роботи та відданості кадрів як міри оцінки, розстановки та використання кадрів. Другий — це гармонійне поєднання престижу, досвіду роботи та напрямку розвитку. Ці два фактори допомагають всебічно оцінювати кадри. Якщо один із цих двох факторів відсутній, оцінка часто не може забезпечити об'єктивність.

Правильно оцінити кадри можна лише на основі їхніх посад, конкретних продуктів, результатів та ефективності (KPI). Тому що насправді оцінювання, засноване виключно на кількох факторах, таких як дух, ставлення чи просте резюме, без урахування результатів та ефективності роботи, є неточним і може призвести до формального, емоційного оцінювання, на яке легко впливають групові інтереси. Наслідки старого методу оцінювання також можуть призвести до застою апарату, ситуації «занадто багато людей, замало роботи», корупції, негативу...

Центральний Комітет також погодився, що введення та відбір персоналу повинні базуватися на встановлених стандартах та умовах, загалом на основі планування, але не надто жорстко, не лише на основі планування. Можливий відбір персоналу поза плануванням, але необхідно враховувати конкретні практики, щоб не втратити видатні талановиті кадри, які найкраще відповідають вимогам революційних завдань нового періоду.

Така точка зору відкриває зв'язок між кадровою роботою не лише всередині партії, а й з бізнесом та суспільством, сприяючи звільненню потоку людських ресурсів для партії та країни. Таким чином, кожен громадянин В'єтнаму, чи то в державному, чи приватному секторі, чи то вдома, чи за кордоном, якщо він має достатньо якостей, здібностей, етики, кваліфікації та таланту, прагне країни, народу, революційної справи партії та нації, і вміє ставити інтереси народу та нації понад усе, може бути залучений та призначений на важливі, відповідні та гідні посади, щоб мати змогу зробити найбільший внесок у розвиток країни та народу.

На 12-й Центральній конференції було запроваджено новий підхід, що передбачає більшу гнучкість та м'якість у роботі з персоналом. Раніше кадрову команду часто залучали до планування та використовували лише кадри в рамках планування.

Однак цього разу, через вимоги нової ери, революційний характер оновлення та організацію політичної системи, кадрова робота має бути іншою. Простого використання кадрів у плануванні недостатньо. Нові ідеї в кадровій роботі дозволяють виявляти, навчати, використовувати, призначати та розміщувати персонал, який може не бути в плануванні, але має здібності, талант, користується довірою народу та готовий боротися та жертвувати заради країни та народу.

Сподіваємося, що ідеї щодо кадрової роботи, висловлені на конференції, незабаром будуть уніфіковані, що додасть нового імпульсу кадровій роботі партії, особливо у формуванні команди стратегічних кадрів та лідерів усіх рівнів.

– Ці нові пункти показують, що результати конференції чітко продемонстрували дух інноваційного мислення, рішучих дій, солідарності – демократії – дисципліни – креативності – розвитку, як наголосив Генеральний секретар То Лам, чи не так?

- 12-та Центральна конференція відбулася в особливому контексті, коли дворівнева модель місцевого самоврядування офіційно діяла майже місяць тому. Незважаючи на початкові занепокоєння та побоювання, ця модель функціонує безперебійно. В основному, соціально-економічна діяльність, державні послуги та адміністративні процедури відбуваються нормально, або навіть краще, оскільки більшість процедур здійснюється на рівні комуни, найближчому до людей.

Конференція відбулася за дуже короткий час, але на ній було обговорено та вирішено багато дуже важливих питань, забезпечено якість. Зміст дискусії був глибоким та всебічним, що чітко демонструвало дух новаторської та ефективної роботи, яка ставила на перше місце спільні інтереси партії та народу. Це також свідчить про сильну зміну в мисленні, настрої та діях кадрів та членів партії зверху донизу.

Результати 12-ї Центральної конференції додали нової життєвої сили та великої впевненості кадрам, членам партії та народу, особливо в період, коли вся країна щойно перейшла новий, безпрецедентний рубіж: об'єднання та злиття адміністративних одиниць провінційного рівня, функціонування дворівневих місцевих органів влади. Кадри, члени партії, виборці та народ вірять і очікують, що затримки та блокування будуть подолані, початкова плутанина буде подолана, і країна справді міцно ступить на новий, потужний етап розвитку в епоху національного зростання.

Дякую!

Джерело: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html