Керівництво щодо розміщення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в місцевих органах влади, що утворюють адміністративні одиниці на рівні районів та комун

Район Куе Фонг – один із населених пунктів провінції Нгеан , де об’єдналися адміністративні одиниці комунального рівня. Фото: Нгуєн Сач

Відповідно, розміщення організацій, кадрів, державних службовців та працівників партійних органів, Вітчизняного фронту та громадсько -політичних організацій у місцевостях, що застосовують адміністративно-урядовий устрій (АУ), здійснюється таким чином:

Організаційний договір на вечірку

Про організацію:

Для новостворених адміністративних одиниць районного та комунального рівня внаслідок злиття або об'єднання адміністративних одиниць одного рівня, Постійний комітет партійного комітету наступного вищого рівня безпосередньо розробляє проект та приймає рішення про створення нового партійного комітету на основі злиття або об'єднання партійних організацій адміністративних одиниць одного рівня до їх укладання; призначає виконавчий комітет, постійний комітет, секретаря та заступника секретаря партійного комітету відповідно до положень Статуту партії.

Для адміністративних одиниць районного та комунального рівня зі скоригованими межами Постійний комітет обласного партійного комітету очолює та спрямовує здійснення передачі партійних організацій; безпосередній вищий партійний комітет, за яким розташований партійний осередок або партійний комітет, відповідає за проведення процедур передачі партійної організації та передачі колективної партійної діяльності членам партії; безпосередній вищий партійний комітет, за яким розташований партійний осередок або партійний комітет, відповідає за проведення процедур прийому партійної організації та членів партії відповідно до скоригованих меж.

Для адміністративних одиниць районного та комунального рівня партійна організація розпускається відповідно до положень Статуту партії.

Щодо кількості членів партійного комітету, членів постійного комітету, заступників секретарів партійних комітетів; кількості членів партійного комітету та заступників голів новоствореного Ревізійного комітету партійного комітету:

Протягом першого терміну повноважень нового партійного комітету максимальна кількість членів партійного комітету, членів Постійного комітету та членів Ревізійної комісії нового партійного комітету не повинна перевищувати загальної кількості партійних організацій того ж рівня до запровадження механізму за вирахуванням кількості товаришів, які вийшли на пенсію, вийшли на пенсію або перейшли на інші роботи. Максимальна кількість заступників секретарів партії та заступників голів Ревізійної комісії нового партійного комітету не повинна перевищувати загальної кількості керівників партії та заступників того ж рівня до запровадження механізму за вирахуванням кількості товаришів, які вийшли на пенсію, вийшли на пенсію або перейшли на інші роботи.

Наступний термін проводитиметься відповідно до положень та директив Політбюро та вказівок Центрального Комітету.

Влаштовувати Вітчизняний фронт та громадсько-політичні організації.

Партійний комітет Вітчизняного фронту В'єтнаму, Партійний комітет громадсько-політичних організацій центрального рівня та Секретаріат Центрального союзу молоді, на основі статуту своїх організацій, керують, спрямовують та скеровують організацію керівного органу, що відповідає організації партії. Зокрема, зверніть увагу на три питання: Розробка плану організаційної організації, переведення та консолідації персоналу; Процедури створення організацій, визначення першого терміну та розрахунку порядку повноважень з'їзду Вітчизняного фронту та громадсько-політичних організацій в адміністративній одиниці після створення; Кількість членів комітетів, постійних комітетів та заступників голів Комітету Вітчизняного фронту, а також кількість членів виконавчого комітету, членів постійних комітетів та заступників голів (заступників секретарів) громадсько-політичних організацій у перший термін в адміністративній одиниці після створення не повинна перевищувати загальну кількість організацій того ж рівня до створення адміністративної одиниці; Водночас заохочувати скорочення кількості вищезазначених посад, щоб якомога швидше відповідати загальним нормам.

Постійний комітет обласного партійного комітету очолює та спрямовує роботу Делегації партії Вітчизняного фронту, Делегації партії суспільно-політичних організацій обласного рівня та Постійного комітету обласної (муніципальної) спілки молоді з метою керівництва організацією, передачею організаційних питань та консолідацією кадрів; визначає кількісний склад комітету, постійного комітету, заступників голів комітету Вітчизняного фронту та кількісний склад членів виконавчого комітету, постійного комітету, заступників голів (заступників секретарів) суспільно-політичних організацій в адміністративній одиниці після їхнього впорядкування відповідно до місцевих реалій.

Розстановка кадрів, державних службовців та працівників на районному рівні

Тимчасово призупинити обрання та призначення на керівні та управлінські посади, а також набір та прийняття кадрів, державних службовців та працівників у спеціалізованих консультативних та допоміжних установах, підрозділах державної служби партійних комітетів, Вітчизняного фронту та громадсько-політичних організаціях в районних адміністративних одиницях, що підлягають реорганізації (агентства та підрозділи) з дня подання Провінційним народним комітетом Уряду проекту реорганізації районних адміністративних одиниць до набрання чинності постанови Постійного комітету Національних зборів про влаштування кожної відповідної адміністративної одиниці, за винятком випадків, коли є вакансія керівника та немає можливості призначити відповідальну особу відповідно до положень компетентного органу, тоді на цю посаду може бути обрано та призначено особу.

Постійний комітет обласного партійного комітету керує, спрямовує та спрямовує роботу підпорядкованих партійних комітетів у виконанні таких завдань: (1) Розробляти проекти, приймати рішення про створення, визначати функції, завдання, організаційну структуру, штатне розклад та робочі відносини між установами та підрозділами у новостворених районних адміністративних одиницях; призначати керівників та заступників керівників кожного органу та підрозділу відповідно до положень Центрального виконавчого комітету, Політбюро та Секретаріату. Кадри та державні службовці, які припиняють обіймати керівні посади (включаючи обрання та призначення) або обіймають керівні посади з нижчими надбавками, ніж коли районні адміністративні одиниці ще не були створені, але мають достатні якості, потенціал, стандарти, умови праці та мають щонайменше 30 місяців стажу роботи до виходу на пенсію, мають пріоритет під час рекомендації на обрання та призначення на посади, які вони обіймали, коли районні адміністративні одиниці ще не були створені, або на еквівалентні посади; (2) Розробляти та доповнювати перелік та кількість посад, реструктуризувати штат державних службовців та службовців у новому органі та підрозділі синхронно з установами та підрозділами політичної системи у новоствореному районному підрозділі; (3) Розробити план, дорожню карту та впровадити механізм скорочення кількості керівників та менеджерів; кількості звільнених державних службовців та працівників, пов’язаних із оптимізацією фонду оплати праці в новому агентстві та підрозділі відповідно до правил партії та штату, забезпечуючи відповідність місцевим реаліям.

Постійний комітет обласного комітету партії керує, спрямовує та спрямовує роботу підпорядкованих комітетів партії щодо організації та скорочення кількості керівників та менеджерів у нових органах та підрозділах; не пізніше 60 місяців з дати набрання чинності рішення про створення організації він повинен дотримуватися загальних положень; водночас він повинен продовжувати впорядковувати фонд оплати праці відповідно до висновків, положень та рішень Політбюро та Центрального оргкомітету. В особливих випадках Постійний комітет обласного комітету партії звітує перед Центральним оргкомітетом для подання компетентному органу на розгляд та прийняття рішення.

Розстановка персоналу на рівні комуни

Тимчасово призупинити вибори на кадрові посади комунального рівня (включаючи: секретаря, заступника секретаря партійного комітету, голови комітету Вітчизняного фронту, керівника політичних та громадських організацій комунального рівня) в адміністративних одиницях, що підлягають реорганізації, з дня подання Провінційним народним комітетом Уряду проекту реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня до набрання чинності постановою Постійного комітету Національних зборів про влаштування кожної відповідної адміністративної одиниці, крім випадків, коли є вакансія керівника та немає можливості призначити відповідальну особу відповідно до положень компетентного органу, тоді ця посада може бути обрана.

Розстановка та розміщення кадрів на рівні комун після розстановки адміністративних одиниць повинні здійснюватися синхронно та у зв'язку між організаціями політичної системи. Пріоритет надається розстановці та розміщенню кадрів на рівні комун з достатніми якостями, здібностями, стандартами та умовами для еквівалентних посад, або пріоритет надається рекомендації для обрання на посади кадрів в адміністративних одиницях рівня комун, коли це необхідно, або пріоритет надається найму державних службовців (районного та комунального рівня), якщо вони кваліфіковані та мають відповідні кваліфікації.

Постійний комітет обласного комітету партії керує, спрямовує та спрямовує роботу підпорядкованих комітетів партії у розробці планів, дорожніх карт та впровадженні заходів щодо скорочення кількості спеціалізованих кадрів на рівні комуни, забезпечуючи, щоб не пізніше ніж через 60 місяців з дати набрання чинності рішення про створення організації вона дотримувалася загальних положень. В особливих випадках Постійний комітет обласного комітету партії звітує перед Центральним оргкомітетом для подання компетентному органу на розгляд та прийняття рішення.

Джерело: https://baonghean.vn/huong-dan-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-o-nhung-dia-phuong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-huyen-cap-xa-post281331.html