Коли ШІ стає мостом між поколінням Z та роботодавцями

Оскільки процес найму стає більш конкурентним, технічні навички вже не є перевагою, а є обов'язковою умовою, і справжня різниця полягає в критичному мисленні, креативності та володінні штучним інтелектом.

Коли перерва починається не з раунду співбесіди

Вай, персонаж першого епізоду Voices of Galaxy — натхненного серіалу від Samsung «Піднесення з В'єтнамом», одного разу потрапила в ситуацію, знайому багатьом молодим людям: її заявка на роботу була недостатньо сильною, її резюме було повним, але не таким, щоб його можна було запам'ятати. Однак Вай не стала чекати, а використала штучний інтелект (ШІ), такий як Galaxy AI та Gemini Live, щоб озирнутися на себе, визначити власні відмінності та оновити свій профіль таким чином, щоб він найкраще відображав її особистість.

«Голоси Галактики» транслюватимуться з вересня на YouTube Samsung Vietnam.

Ця історія відображає правду: розрив між поколінням Z та роботодавцями починається не на етапі співбесіди, а утворюється, коли обидві сторони не мають однакової думки щодо сприйняття можливостей та потенціалу. Оскільки штучний інтелект стає невід'ємною частиною ринку праці, цей розрив стає дедалі очевиднішим.

Різниця в перспективі та розумінні

Молоде покоління виросло з технологіями, опановувало цифрові платформи та швидко впроваджувало нові інструменти. Але це також змушує багатьох роботодавців відчувати себе «схожими» один на одного. Акуратне резюме, створене на базі штучного інтелекту, може бути структурно правильним, але йому бракує важливої родзинки: особистого підходу.

Згідно з опитуванням, опублікованим у Fortune у жовтні: лише 8% роботодавців вважають, що покоління Z справді готове до роботи. Інше опитування Forbes у травні 2024 року також показало, що 45% менеджерів вважають покоління Z найскладнішим для управління поколінням. А оскільки 90% компаній зі списку Fortune 500 використовують автоматизовані системи фільтрації резюме, резюме без достатньо сильного виділення буде легко відхилено в першому раунді, ще до того, як людина його побачить.

Штучний інтелект допомагає підкреслити вашу особисту репутацію під час пошуку роботи.

Однак не всі прогалини походять від кандидатів. Значна частина також пов'язана зі способом рекрутингу компаній. Багато компаній дотримуються старих процесів: сухі описи вакансій, стереотипні співбесіди, пріоритет дипломів над досвідом. З поколінням, яке виросло в соціальних мережах, де натхнення та цінності виражаються через креативні простори, занадто стереотипні речі створюватимуть меншу привабливість. Багато місць обмежують кандидатів у використанні інструментів підтримки або женуть за інвестиціями в технології, забуваючи інвестувати в культуру та робоче середовище. Це створює явний розрив з очікуваннями кандидатів.

Коли штучний інтелект стає мостом

Штучний інтелект — це не бар'єр, а міст між двома сторонами. Для бізнесу важливо визначити місце ШІ, щоб допомогти людям проявити себе. Коли підбір персоналу створює простір для кандидатів, щоб висловити свою ідентичність, ШІ допоможе оптимізувати процедури, а не затьмарювати людей. Інструменти ШІ, що розуміють в'єтнамську мову, такі як Galaxy AI та Gemini Live, стануть потужними помічниками покоління Z в аналізі сильних сторін, відпрацюванні м'яких навичок або розповіді особистих історій.

Згідно з Forbes (5/2025), 99% менеджерів з найму інтегрували штучний інтелект у процес відбору, стверджуючи, що штучний інтелект більше не є окремою перевагою, а є спільним ринковим контекстом. Це ставить під сумнів здатність обох сторін адаптуватися до технологій. Оскільки штучний інтелект змінює ринок праці, успішні люди знатимуть, як використовувати інструменти для посилення своїх голосів. Покоління Z матиме перевагу, якщо вирветься з колії чистих, беземоційних резюме. Бізнес залучатиме таланти, якщо розумітиме потреби розвитку молодого покоління.

Покоління Z використовує штучний інтелект для самовдосконалення.

Історія пошуку роботи в епоху штучного інтелекту – це вже не змагання, а випробування здатності розуміти, адаптуватися та розкривати потенціал обох сторін. Перетинаючи разом міст під назвою ШІ, роботодавці та покоління Z більше не опиняються на протилежних боках. Коли покоління Z порозуміється, воно матиме простір, щоб «простягнути руку», створюючи можливості для прориву, як розповідала історія в першому епізоді «Голосів Галактики» .

Джерело: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html