Приблизно 30% великих японських компаній використовують штучний інтелект у рекрутингу.

Зі 100 опитаних великих японських компаній вісім заявили, що використовуватимуть штучний інтелект у процесі набору випускників до весни 2026 року, тоді як 21 вже впровадила штучний інтелект у цій галузі.

Нещодавнє опитування, проведене Jiji Press, показало, що приблизно 30% великих японських компаній використовують або планують використовувати штучний інтелект (ШІ) у своїх процесах найму.

Опитування проводилося з середини лютого до середини березня 2025 року. Зі 100 опитаних великих компаній 8 зазначили, що використовуватимуть штучний інтелект у процесі найму випускників до весни 2026 року, тоді як 21 вже впровадила штучний інтелект у цій галузі.

Результати опитування показують, що японські компанії звертаються до штучного інтелекту як рішення для підвищення ефективності найму в умовах дедалі жорсткішої конкуренції за таланти.

Kirin Holdings, провідний японський виробник продуктів харчування та напоїв, почав використовувати штучний інтелект для першого раунду співбесід для випускників цієї весни. Цей формат співбесіди дозволяє кандидатам взаємодіяти зі штучним інтелектом онлайн.

За даними Kirin Holdings, співбесіди на базі штучного інтелекту допомагають усунути особисту упередженість і забезпечити точні та справедливі оцінки. Fujitsu також використовує штучний інтелект для перевірки заявок кандидатів.

Однак, опитування також показало, що 56 компаній не планують застосовувати штучний інтелект у своїх процесах найму. Zensho Holdings, оператор мережі ресторанів, вважає, що оцінка кандидатів через особисту взаємодію є вирішальною, тоді як Nippon Paper Industries висловила стурбованість щодо здатності штучного інтелекту збирати інформацію та її точності.

(VNA/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp