Розкриття ресурсів для розвитку країни

Для реалізації поставлених прагнень та цілей немає іншого шляху, окрім як вся Партія, весь народ, мільйони людей як єдине ціле, пробуджуючи національний дух, самостійність, самозміцнюючи, максимізуючи внутрішню силу, використовуючи зовнішню силу, приймаючи внутрішні ресурси, людські ресурси як основу, науку -технології та інновації як прориви для просування країни вперед. Це цінний урок, який несе історія В'єтнамської революції, а також нагальна вимога сучасного процесу оновлення. Маючи гострий науковий розум, узагальнюючи практичні досягнення, з довгостроковим баченням, Генеральний секретар То Лам визначив основні проблеми, вказав на те, що потрібно зробити для швидкого та сталого розвитку країни. Це заклик нового етапу розвитку.

Озираючись на історію В'єтнамської революції, особливо з часу заснування партії, ми глибше усвідомлюємо послання Генерального секретаря . Така маленька країна, як В'єтнам, перемогла будь-якого загарбника, яким би потужним він не був; і власними силами вона поступово подолала бідність і відсталість, щоб мати ту прекрасну країну, яку має сьогодні. Згадуючи жалюгідні роки рабства, занурення в картину втраченої країни та зруйнованих домівок; згадуючи часи «копання гір і сну в тунелях, їжі рису під проливним дощем, крові, змішаної з брудом»; згадуючи дні «прориву через Чионгшон, щоб врятувати країну», ми бачимо численні труднощі та негаразди країни, які здавалися нездоланними.

Без мудрого та талановитого керівництва партії, без зусиль 54 етнічних груп лаків та хунґів, які подолали всі небезпеки та бомбардування, не було б Серпневої революції 1945 року, історичної перемоги при Дьєнб'єнфу 1954 року та історичної кампанії Хошиміна 1975 року, яка б возз'єднала країну.

На VI з'їзді партія запропонувала політику оновлення саме з цієї причини; партія усвідомлювала власні обмеження та недоліки, консерватизм, застій, повільне впровадження застарілих механізмів та апаратів управління економікою тощо. Партія вважала, що для виживання та розвитку необхідно впроваджувати інновації, щоб відповідати вимогам часу; впроваджувати інновації в мисленні, перш за все економічному мисленні; впроваджувати інновації в організації; впроваджувати інновації в персоналі; впроваджувати інновації в керівництві та стилі роботи. VI з'їзд став віхою на шляху партійного будівництва та зростання, перевершуючи саму себе, щоб вижити та розвиватися.

Після 40 років відбудови країна зібрала всі чинники позиції та сили, щоб продовжувати писати нові сторінки історії. Шлях широко відкритий, але попереду ще багато перешкод. Це вічний закон життя, але це також можливість для всієї нації піднятися та випробувати себе – чеснота в'єтнамського народу.

Послання Генерального секретаря То Лама – це священний заклик партії, що відображає національне джерело, не лише направляючи, але й надихаючи та вселяючи впевненість партійним організаціям, кадрам, членам партії та людям усіх верств суспільства рухатися вперед шляхом інновацій, маючи безпосередню мету успішно реалізувати стратегічні цілі до 2030 року: В'єтнам стане країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім доходом; до 2045 року він стане розвиненою соціалістичною країною з високим рівнем доходу.

Серед семи стратегічних напрямків, згаданих Генеральним секретарем То Ламом, першим слід згадати вдосконалення методу керівництва партії. За словами Генерального секретаря, нагальною є потреба в рішучих інноваціях методу керівництва, покращенні лідерських якостей та управлінського потенціалу, забезпеченні того, щоб партія була великим керманичем, який потужно веде нашу країну вперед. Це центральне питання, основа, підґрунтя для синхронного впровадження інших рішень за принципом суворого впровадження партійного керівництва та методу управління «у правильній ролі, знаючи урок», а не виправдовування заміни чи послаблення керівної ролі.

Одним із ключових моментів тут є рішуче впровадження інновацій у процес видання резолюцій та організацію їх виконання; забезпечення того, щоб резолюції мали бачення, були науково-практичними, практичними та здійсненними. Кожна резолюція партійного комітету від Центрального до низового рівня повинна правильно визначати та точно враховувати завдання та потреби партії, країни, кожної місцевості, кожного міністерства та відділення, закликаючи до дій та вирішення кожної життєвої проблеми.

Генеральний секретар і президент То Лам виступає на конференції з виконання резолюції 10-ї Центральної конференції, 13-й скликання. (Фото: Урядова електронна газета)

Інновації в методі керівництва партії тісно пов'язані з побудовою та вдосконаленням соціалістичної правової держави народу, народом і для народу; з оптимізацією організаційного апарату, підвищенням його ефективності та результативності; з цифровою трансформацією; з інноваціями та покращенням якості кадрової роботи та персоналу; з економічним розвитком та боротьбою з корупцією, марнотратством та негативом тощо.

Сім рішень, запропонованих Генеральним секретарем То Ламом, тісно пов'язані між собою, один зміст є передумовою для іншого і навпаки, тому їх необхідно впроваджувати синхронно, створюючи взаємне просування, без жодного єдиного «відсікання». Аналізуючи та поглиблюючи точку зору Генерального секретаря щодо побудови та вдосконалення соціалістичної правової держави, експерти та вчені зазначили, що, в принципі, на основі Платформи та керівних принципів партії, уважно дотримуючись реальності, побудова законів повинна як забезпечувати потреби державного управління, заохочувати інновації та вивільняти всі ресурси для розвитку; водночас посилювати дисципліну, рішуче боротися з корупцією, марнотратством, негативом та груповими інтересами, тим самим створюючи прориви для розвитку країни в нову еру.

Щоб удосконалити метод керівництва партії, неможливо не згадати про інновації та покращення якості кадрової роботи та кадрів, особливо стратегічних. Адже, за словами Президента Хо Ші Міна, кадри є корінням усієї роботи; вони є ланцюгом апарату; всі успіхи чи невдачі зумовлені хорошими чи поганими кадрами. Кадри — це не лише ті, хто планує та пропонує політику та директиви, але й ті, хто організовує та впроваджує цю політику та директиви.

Тому, щоб впевнено вступити в нову еру, підвищення якості кадрів є важливішим, ніж будь-коли; кадри повинні мати всебічні якості, від патріотизму, вірності партії, Вітчизні та народу до здатності до новаторського мислення, бачення та вміння вирішувати практичні проблеми, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості брати на себе відповідальність.

Генеральний секретар і президент То Лам, а також делегати та посадові особи навчального курсу з підвищення кваліфікації посадовців, які планують стати членами Центрального комітету партії 14-го скликання (другого класу). (Фото: VNA)

Ми повинні зосередитися як на пошуку, створенні джерел, навчанні та сприянні формуванню команди кадрів з достатніми чеснотами, талантами та умовами праці, так і приділяти більше уваги кадрам, які з ентузіазмом прагнуть зробити свій внесок у розвиток країни, водночас рішуче відбираючи та усуваючи з робочих посад тих, хто не має достатнього престижу, якостей та практичної спроможності. Партійні з'їзди всіх рівнів та 14-й Національний з'їзд партії – найкращі можливості для реалізації цих вимог, рішуче не включаючи до складу нового партійного комітету тих, хто не відповідає умовам та стандартам.

Наявність команди висококваліфікованих кадрів є найкращою основою для створення стрункого, сильного, ефективного, результативного та дієвого апарату. Питання створення апарату керувалося та спрямовувалося партією шляхом видання багатьох резолюцій, директив та висновків, але результати впровадження все ще обмежені та не відповідають вимогам завдань. Наразі 70% бюджету використовується на підтримку апарату, деякі міністерства та галузі все ще беруть на себе виконання місцевих завдань, що призводить до існування механізму запиту-гранту, який може легко призвести до негативу та корупції.

Наявність команди висококваліфікованих співробітників є найкращою основою для організації економної, сильної, ефективної, результативної та результативної організації.

Це також реальність, яка призводить до марнотратства та значного скорочення людських ресурсів. Якщо її не вирішити, вона не лише стане тягарем для бюджету, але й, разом із марнуванням державних інвестицій та державних активів, стане величезною «перешкодою», уповільнюючи процес та не досягаючи мети нової ери.

Генеральний секретар То Лам дуже стурбований цією ситуацією та безпосередньо очолює Центральний керівний комітет з питань підбиття підсумків виконання Резолюції № 18 від 25 жовтня 2017 року 12-го Центрального виконавчого комітету з низки питань щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування та ефективного й результативного функціонування. Мета полягає в тому, щоб одне відомство виконувало багато завдань, а одне завдання було доручено лише одному відомству, яке б головувало та брало на себе основну відповідальність... Генеральний секретар також зазначив, що впорядкування апарату має здійснюватися синхронно з реструктуризацією контингенту кадрів з достатніми якостями, потенціалом, рівним завданню, та з розумним рівнем укомплектування.

Для цього необхідно зосередитися на побудові правового коридору для цифрового розвитку; мати проривний механізм залучення талантів; побудувати стратегію розвитку людських ресурсів зі знаннями, навичками та інноваційним мисленням, що відповідає вимогам цифрової економіки; зосередитися на побудові цифрового суспільства, комплексній цифровізації діяльності державного управління тощо.

Кожне рішення має своє власне значення, але в нову еру вони поєднуються, взаємодіючи для створення стабільності, всебічного проривного розвитку країни, в якому економічний розвиток є основним завданням справи створення нової ери. Інновації методу керівництва партії, механізму управління державою, сприяння цифровій трансформації тощо також спрямовані на створення відкритого середовища та найсприятливіших умов, залучення інвестицій для виробництва та бізнесу, вивільнення всіх внутрішніх та зовнішніх ресурсів, розвиток економіки та суспільства країни. Відповідно, Генеральний секретар закликав до потужнішого прориву в механізмах розвитку, усунення вузьких місць, особливо інституційних перешкод та бар'єрів, поставивши людей та бізнес у центр уваги, синхронного та плавного розвитку науки і технологій, все заради економічного, культурного та соціального розвитку країни тощо.