Без зменшення понаднормової роботи та премій при підвищенні регіональної мінімальної заробітної плати

Працівники продовжують користуватися повним обсягом пільг згідно з нормативними актами, без скорочення заробітної плати за понаднормову та нічну роботу, а також без збільшення компенсації в натуральній формі після коригування регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року.

З 1 січня 2026 року нова регіональна мінімальна заробітна плата офіційно набуває чинності згідно з Постановою Уряду 293/2025, яка замінює Постанову 74/2024.

Відповідно, кваліфіковані працівники або працівники, які виконують спеціальні роботи, продовжуватимуть отримувати зарплату щонайменше на 7% вищу за регіональну мінімальну заробітну плату.

Це положення поширюється на тих, хто працює у важких, токсичних та небезпечних умовах, з метою забезпечення доходу, що відповідає вимогам роботи. Крім того, уряд також передбачає, що роботодавці, які працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

Примітно, що Указ 293/2025 також зазначає, що коригування мінімальної заробітної плати не повинно зменшувати жодного з існуючих доходів чи пільг працівників, включаючи понаднормову роботу, нічну роботу, компенсацію в натуральній формі та узгоджені пільги. Більш сприятливі домовленості в трудових договорах або колективних договорах повинні залишатися чинними.

Уряд не вимагає жодних інших скорочень зарплат при підвищенні регіональних мінімальних зарплат. Фото: HN

За посади, що потребують навчання, підприємства повинні платити щонайменше на 7% більше, ніж мінімальна заробітна плата; а за роботу з особливо важкими, токсичними або небезпечними елементами оплата повинна бути щонайменше на 7% вищою, ніж за еквівалентну роботу за звичайних умов.

У випадку, якщо коригування місцевості призводить до того, що нова мінімальна заробітна плата буде нижчою за поточну, підприємство зобов'язане продовжувати підтримувати поточний рівень, доки не буде прийнято заміну нормативного акту.

Водночас, Уряд вимагає від підприємств переглянути всі трудові договори, колективні договори та внутрішні нормативні акти, щоб оновити їх відповідно до нової мінімальної заробітної плати, забезпечуючи гармонію інтересів та дотримання правових зобов'язань перед працівниками.

Відомо, що в період 2014-2026 років мінімальна заробітна плата зазнала багатьох коригувань, її збільшення коливалося від 5,3% до 15,2%.

Збільшення, що застосовується з 1 січня 2026 року, становить 7,2% і розраховується з урахуванням таких факторів, як індекс споживчих цін, економічне зростання, продуктивність праці, попит і пропозиція робочої сили, а також доступність бізнесу.

Мінімальна заробітна плата продовжує встановлюватися за регіонами, щоб забезпечити мінімальний рівень життя для кожної сім'ї в умовах коливань цін.

Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html