Постійний член Секретаріату Центрального Комітету Партії Тран Кам Ту - Фото: VNA
Постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та оприлюднив Положення 366 Політбюро про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі. Нове положення замінює Положення 124/2023 Політбюро.
Нові правила Політбюро щодо перевірки та класифікації кадрів від центрального до низового рівня.
Політбюро заявило, що результати огляду слугують основою для оцінки та ранжування якості колективів та окремих осіб.
Результати квартального оцінювання використовуються як основа для щорічних оцінювань та, за необхідності, для управління персоналом. Результати річного оцінювання також використовуються як основа для семестрових оцінювань.
Згідно з Політбюро, огляд, оцінка та ранжування якості колективів та окремих осіб у політичній системі повинні підтримувати дух самокритики та критики, саморефлексії, самокорекції, визначення сильних сторін для розвитку, а також обмежень і недоліків, які потрібно подолати.
Проактивно виявляти та запобігати проявам деградації, «самоеволюції», «самотрансформації», корупції, марнотратства та негативних практик.
Політбюро створило систему, що забезпечує принципи та рекомендації для партійних комітетів, партійних організацій, організацій, агентств та підрозділів усіх рівнів для подальшої конкретизації, зокрема змісту самокритики, та розробки набору критеріїв оцінки, що відповідають характеристикам їхніх відповідних секторів, сфер, обов'язків та завдань відповідно до ієрархії управління.
Результати оцінювання та ранжування кадрів, державних службовців, працівників та робітників слугують основою для оцінювання та ранжування якості членів партії.
Результати оцінювання використовуються як основа для відбору, планування, навчання, розвитку, ротації, призначення, використання та призначення кадрів.
Цей результат також слугує підставою для заміщення, тимчасового відсторонення від посади, звільнення, прийняття відставок або відсторонення керівних та управлінських посадових осіб; а також для вжиття заходів щодо управління та використання посадових осіб, державних службовців та працівників відповідно до їхньої роботи або звільнення з них, якщо вони не відповідають вимогам.
Якість колективів та окремих осіб після перевірки та оцінювання класифікується за такими рівнями: відмінна робота; добра робота; задовільна робота; незадовільна робота.
Структура критеріїв оцінювання для віце- президента та віце-прем'єр-міністра.
Примітно, що це Положення містить додаток, що викладає систему критеріїв оцінювання окремих керівників та менеджерів під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату, використовуючи 100-бальну шкалу.
Зокрема, група загальних критеріїв (30 балів) оцінюватиме : політичні якості, етику, спосіб життя та зразкову поведінку; інноваційне мислення, стратегічне мислення, прагнення робити свій внесок та сміливість думати та діяти; самокритику та критику, саморефлексію, самокорекцію та подолання обмежень і недоліків...
Група критеріїв щодо виконання завдань та лідерських і управлінських здібностей, відповідно до встановлених посад, оцінюється в 70 балів . Кожне завдання буде розглянуто та порівняно відповідно до лідерських та управлінських посад посадовців, що перебувають під керівництвом Центрального Комітету, Політбюро та Секретаріату.
Такі як посади віце-президента; віце-голови Національних зборів; віце-прем'єр-міністра; посади в центральних партійних органах; посади в органах Національних зборів; посади в урядових органах; та посади в Адміністрації Президента.
Посади в судовому секторі; посади у Вітчизняному фронті та центральних політичних і громадських організаціях; посади в Центральній військовій комісії та Центральному комітеті партії громадської безпеки; а також посади в обласних та муніципальних комітетах партії.
Для віце-президента критерії оцінювання включають виконання покладених обов'язків та відповідальності, а також результати керівництва, управління, управління та організації покладених завдань у межах його сфери відповідальності.
Для віце-прем'єр-міністра критерії оцінювання включають конкретні результати виконання покладених обов'язків та обов'язків, такі як організація реалізації політики, резолюцій та висновків Центрального комітету партії, Політбюро, Секретаріату та програми роботи Уряду через конкретні продукти:
Стратегії, плани, проекти та юридичні документи, що стосуються дорученої галузі, що забезпечують виконання завдань вчасно та з рівнем якості ≥ 90%.
Виконайте поставлені основні політичні цілі: Мати щонайменше 2 великі проекти/політики, схвалені компетентним органом на рік.
Запропоновані ініціативи та стратегічні рішення: Принаймні одна ініціатива з позитивним впливом та високою практичною ефективністю. Спеціалізовані звіти, що подаються до компетентних органів: ≥ 2 поглиблені звіти на рік, які отримують високі оцінки...
Оцінити результати керівництва, спрямування, управління та виконання завдань у межах відповідальності (міністерство, відомство, місцева влада). Це включає ефективність міжвідомчої координації та управління: оперативне вирішення міжвідомчих питань та запобігання накопиченню нерозглянутих справ, які можуть перерости на вищі рівні.
Керівництво кризовим управлінням, вирішенням проблемних питань та складних ситуацій: щонайменше 2 ситуації було ефективно врегульовано без будь-яких тривалих негативних наслідків.
Вирішення інституційних проблем, адміністративна реформа та цифрова трансформація: визнання конкретних ініціатив/рішень компетентними органами; виконання щонайменше 2 пунктів реформи, як заплановано.
Відповідальність за якість політики та законів у межах своєї сфери відповідальності: запобігання значним затримкам та помилкам в інституційному будівництві; забезпечення того, щоб ≥ 80% документів оцінювалися як такі, що відповідають вимогам.
Для міністерств, секторів та місцевостей, призначених до виконання завдань: рівень виконання завдань призначеним міністерством/сектором/місцем становить ≥ 90%, при цьому призначені підрозділи успішно виконують свої завдання.
Рівень освоєння державних інвестицій: досягнуто ≥ 95% від запланованого плану, без серйозних затримок у виконанні проектів...
Посада заступника Голови Національних зборів та інші посади також оцінюються на основі конкретних критеріїв щодо результатів виконання покладених обов'язків та обов'язків. Це включає результати лідерства, керівництва, управління та організації завдань у межах їхніх сфер відповідальності.
Джерело: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-ban-bi-thu-quan-ly-theo-thang-diem-100-20250920104024612.htm
Коментар (0)