Семінар «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання» – Фото: VGP/HT
Розвиток людських ресурсів – основа подвійної трансформації
11 серпня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму спільно з В'єтнамською федерацією торгівлі та промисловості (VCCI) та газетою Lao Dong організувала семінар на тему «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання».
Пан Нгуєн Кхань Лонг, заступник директора Департаменту зайнятості ( Міністерство внутрішніх справ ), наголосив: «Людські ресурси є найважливішим ендогенним фактором, що сприяє зростанню. Без якісних людських ресурсів усі політики, технології та капітал не можуть максимізувати свою ефективність».
Він попередив про значний розрив між навчанням та фактичними потребами, оскільки в країні досі багато працівників не отримали початкової чи вищої освіти. Зокрема, некваліфіковані працівники середнього віку та жінки в промислових зонах ризикують залишитися позаду, якщо їх вчасно не перекваліфікувати.
Доцент доктор Нгуєн Тхі Лан Хьонг, колишня директорка Інституту трудових наук та соціальних питань (ILSSA), зазначила, що людські ресурси – це вже не витрати, які потрібно контролювати, а джерело цінності, в яке потрібно інвестувати – вирішальний фактор для виживання та процвітання бізнесу в цифрову епоху та зеленого зростання. Вона наголосила на ролі уряду як «головного архітектора» у побудові правової основи, стратегічної орієнтації та об’єднанні національної екосистеми людських ресурсів.
Підприємства – Профспілки – Держава діють разом
Пані Ві Тхі Хонг Мінь, заступниця директора Бюро роботодавців (VCCI), заявила: «У контексті цифрової трансформації та озеленення людські ресурси є ключовим фактором, що визначає конкурентоспроможність. В'єтнам прагне досягти 30% ВВП на цифрову економіку до 2030 року та нульових чистих викидів до 2050 року, що вимагає пріоритетного розвитку цифрових та зелених людських ресурсів. Однак, згідно з Бюлетенем ринку праці за перший квартал 2025 року, частка кваліфікованих працівників зі ступенями та сертифікатами становить лише 28,8%, що є недостатнім як за кількістю, так і за якістю, особливо високоякісних людських ресурсів».
Вона зазначила, що попит на людські ресурси в інформаційних технологіях та цифровій галузі становить близько 150 000 інженерів на рік, але задовольняє лише 40-50%; лише напівпровідникова промисловість потребує 5 000-10 000 інженерів на рік, але задовольняє менше 20%. До 2030 року для цифрової трансформації знадобиться близько 2,5 мільйона людських ресурсів, не кажучи вже про сектори відновлюваної енергетики та циркулярної економіки. Тим часом багатьом підприємствам, особливо малим та середнім (МСП), бракує ресурсів для «подвійної трансформації» (цифрової та зеленої).
Пані Ві Тхі Хонг Мінь рекомендувала державі вдосконалити правову базу та політику для заохочення цифрової та «зеленої» підготовки людських ресурсів; інвестувати в професійну освіту та STEM; а також створити національну базу даних про навички. Підприємствам необхідно розробляти довгострокові стратегії управління людськими ресурсами; брати участь у розробці навчальних програм; інвестувати в навчальні технології; та пов’язувати бізнес-цілі з ESG.
Навчальним закладам необхідно оновити свої програми, щоб вони відповідали реальності; розширити міжнародну співпрацю; застосовувати подвійне навчання; розвивати висококваліфікованих викладачів; та сприяти застосуванню цифрових технологій.
З точки зору бізнесу, пан Лай Хоанг Зунг, голова профспілки компанії Samsung Electronics Vietnam, зазначив: «Samsung розглядає навчання як стратегічну основу, тісно пов’язану з технологічними інноваціями, щоб усі працівники могли йти в ногу зі змінами, і ніхто не залишався позаду».
Завершуючи семінар, пані Тай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, підтвердила: «Інвестування в працівників сьогодні – це найкращий спосіб заощадити на майбутнє. Ми не можемо говорити про зелене зростання чи цифрову трансформацію, не змінивши те, як ми сприймаємо людські ресурси та інвестуємо в них». Генеральна конфедерація конкретизує цей дух у програму дій, сприятиме навчанню цифровим та зеленим навичкам, а також розширить зв'язок між профспілками, підприємствами та навчальними закладами.
Делегати погодилися з необхідністю: швидкого завершення Стратегії розвитку людських ресурсів до 2030 року з баченням до 2050 року, пов'язаним з цифровою трансформацією та зеленим зростанням. створення національної бази даних щодо цифрових та зелених людських ресурсів. інвестування підприємств у довгострокову перспективу у внутрішнє навчання, пов'язуючи підвищення кваліфікації з кар'єрними шляхами. профспілки проактивно інформують про потреби в навчанні, впроваджують програми розвитку навичок на місцях, забезпечуючи всім групам працівників рівні можливості для навчання.
Пані Тай Тху Сюонг, постійна віце-президентка Генеральної конфедерації праці В'єтнаму - Фото: VGP/HT
Нагорода за видатне підприємництво для працівників 2025 року
Також у другій половині дня 11 серпня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму у співпраці з Міністерством внутрішніх справ та VCCI провела прес-конференцію, на якій оголосила про вручення нагороди «Видатне підприємство для працівників» за 2025 рік.
Пані Тай Тху Сюонг зазначила, що метою цієї премії є відзначення підприємств, які ставлять людей у центр уваги, виконують свої зобов'язання перед державою, несуть соціальну відповідальність та сприяють поширенню позитивних цінностей у бізнес-спільноті. Церемонія нагородження відбудеться 16 серпня в рамках Фестивалю творчої праці, присвяченого 80-й річниці Серпневої революції та Національному дню 2 вересня.
Пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент VCCI, повідомив: «За 11 років майже 600 підприємств було відзначено. У 2025 році 28 обраних підприємств належним чином дотримувалися трудового законодавства, створили зелене, чисте та красиве робоче середовище, мали політику турботи, що перевищувала стандарти, та зробили позитивний внесок у бюджет та громаду». Програма надає пріоритет приватним підприємствам, підприємствам з прямими іноземними інвестиціями та акціонерним товариствам з державним капіталом менше 50% відповідно до духу Резолюцій 57 та 68».
Пан Мінх
Джерело: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm
Коментар (0)