Перетворення Хайфону на центр висококваліфікованих людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості

Визнаючи людські ресурси «ключем» до використання можливостей в технологічну епоху, Хайфон прагне створити екосистему навчання для залучення талантів в електронній та напівпровідниковій промисловості.

Хайфон надає пріоритет високотехнологічним, напівпровідниковим, штучним інтелектом та логістичним проектам. На фото: Автоматизована лінія з виробництва автомобілів на заводі Vinfast в економічній зоні Дінь Ву - Кат Хай. Фото: LE HIEP

Неминуча тенденція

Зі стрімким розвитком Четвертої промислової революції напівпровідникова промисловість вважається «новою нафтою» 21 століття, стаючи «серцем» економіки та відіграючи вирішальну роль в основних технологіях, таких як штучний інтелект, Інтернет речей та хмарні обчислення.

В'єтнам стає привабливим місцем для інвесторів у напівпровідникову промисловість, обсяг ринку якої, за прогнозами, до 2030 року перевищить 8 мільярдів доларів США . Уряд також визнав цю важливість, видавши Рішення 1018, яким затвердила Стратегію розвитку напівпровідникової промисловості до 2030 року з перспективою до 2050 року, встановивши цільовий показник доходу понад 25 мільярдів доларів США на рік та штат понад 50 000 інженерів та випускників для задоволення потреб розвитку.

Хайфон, маючи статус економічного центру, може похвалитися найрозвиненішою промисловою інфраструктурою, морськими портами, логістикою та високими технологіями в країні, маючи всі якості, щоб стати регіональним центром людських ресурсів у галузі електроніки та напівпровідників.

Делегати відвідують стенд електронних технологій на виставці Techfest Haiphong 2025. Фото: ФАН ТУАН

За словами Нгуєн Хью Тханга, заступника директора Департаменту науки і технологій, Хайфон є провідним населеним пунктом у залученні інвестицій, побудові екосистеми та розвитку людських ресурсів для напівпровідникової промисловості.

З огляду на вражаючі темпи зростання ВВП, сильні можливості залучення прямих іноземних інвестицій, планування високотехнологічних, екологічно чистих промислових парків, таких як DEEP C, та поява нових промислових кластерів, що зосереджуються на електроніці та високих технологіях, є правильними кроками.

Однак, щоб справді стати центром високоякісних людських ресурсів, місту потрібно подолати багато труднощів, пов'язаних з механізмами, зв'язками у сфері навчання та якістю існуючої робочої сили.

За словами товариша Ле Чунг Кієна, члена Постійного комітету міського партійного комітету та голови правління економічної зони Хайфон, багато великих проектів прямих іноземних інвестицій у місті наразі стоять як «острівці», не створюючи взаємопов’язаних галузевих кластерів з високою конкурентоспроможністю. Місцеві підприємства переважно беруть участь у етапах переробки та складання з низькою доданою вартістю.

Хайфон приваблює фабрики, але ще не приваблює дослідницькі та розробницькі центри (R&D). Передача технологій здебільшого залишається на операційному рівні, бракує поширення основних технологій, що робить промисловість міста залежною від зовнішніх джерел.

Зокрема, недостатнє забезпечення висококваліфікованими людськими ресурсами є однією з найбільших проблем. Нестача інженерів та висококваліфікованих фахівців, особливо в галузях нових технологій, знижує привабливість інвестиційного середовища та перешкоджає розвитку майбутніх галузей промисловості.

Студенти В'єтнамського морського університету під час практичного заняття. Фото: ХОАНГ ХУЕ

Наразі такі університети, як Університет Хайфону та В'єтнамський морський університет, розробляють нові навчальні програми, але їм не вистачає викладачів із практичним досвідом у проектуванні інтегральних схем та виробництві напівпровідників…

Навчання людських ресурсів для задоволення практичних потреб.

У глобальній конкуренції за таланти в галузі напівпровідників людські ресурси є цінним активом. Пан Луу Хюе Тьєн, голова правління акціонерного товариства Sun Edu International Edu, заявив, що Хайфону потрібна видатна політика, щоб стати «обіцяною землею» для експертів. Відповідно, необхідно впроваджувати інновації в освіту та навчання, створювати індивідуальні навчальні програми для задоволення потреб бізнесу; стратегічно інвестувати в сучасні лабораторії та центри практичного навчання; а також популяризувати STEM-освіту, починаючи з рівня середньої школи.

З іншого боку, існують новаторські політики щодо залучення та утримання талановитих фахівців за допомогою спеціальних пакетів стимулів, що створюють умови життя та праці світового класу. Це включає зміцнення міжнародної співпраці, створення науково-дослідних та розробницьких (НДДКР) інститутів; проактивний пошук партнерств у сфері навчання з провідними країнами; та посилення ролі бізнесу в координації навчання на робочому місці…

Студенти-логісти під час практичного заняття. Фото: ХОАНГ ХУЕ

На 30-й сесії 16-го скликання Народної ради міста Хайфон, яка відбудеться 26 жовтня, Народна рада міста розгляне та затвердить положення про політику розвитку людських ресурсів у сферах напівпровідникових мікрочіпів та штучного інтелекту; положення про умови, зміст, рівень та порядок безповоротної підтримки з міського бюджету організацій та осіб, які здійснюють науково-технічну діяльність, інновації та креативне підприємництво в місті; а також розгляне питання про затвердження Проекту створення Фонду венчурного капіталу міста Хайфон, його організаційного механізму, операційних обов'язків та звітності про результати впровадження.

На сесії також розглянуто та прокоментовано нормативні акти щодо процедур придбання земельних ділянок для індустріальних парків, високотехнологічних парків та концентрованих інформаційно-технологічних парків площею понад 100 гектарів; промислових кластерів, інвестиційних проектів в економічних зонах та логістичних центрів площею понад 50 гектарів; логістичних послуг площею до 50 гектарів; та інвестиційних проектів у зонах вільної торгівлі…

Поряд із Резолюцією 226/2025/QH15 про спеціальні механізми для Хайфону, зміст, схвалений на майбутньому засіданні Народної ради, відкриє чудові можливості для конкретизації політики залучення спеціалізованих талантів, включаючи політику щодо доходів, бонусів, житла, творчого середовища та можливостей для міжнародної співпраці. Крім того, пріоритет буде надано інфраструктурі високотехнологічних промислових парків для створення привабливої ​​робочої екосистеми для інженерів та експертів, сприяючи тісним зв'язкам між «трьома зацікавленими сторонами» (держава, університети та бізнес)...

Завдяки рішучості міста, підтримці бізнесу та системи освіти, Хайфон проактивно бере на себе лідерство та передбачає майбутні тенденції, невдовзі реалізуючи свою мету стати високоякісним центром людських ресурсів у В'єтнамі для галузей електроніки, напівпровідників та штучного інтелекту, сприяючи прогресу країни в цифрову епоху.

ВАН НГА

Джерело: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html