Перетворення Хайфону на центр висококваліфікованих людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості

Визначаючи людські ресурси як «ключ» до використання можливостей в епоху технологій, Хайфон докладає зусиль для створення екосистеми навчання та залучення талановитих фахівців в електронній та напівпровідниковій промисловості.

Хайфон надає пріоритет високотехнологічним, напівпровідниковим, штучним інтелектом та логістичним проектам. На фото: Автоматична лінія виробництва автомобілів на заводі Vinfast в економічній зоні Дінь Ву - Кат Хай. Фото: LE HIEP

Неминуча тенденція

Зі стрімким розвитком 4-ї промислової революції напівпровідникова промисловість вважається «новою нафтою» 21 століття, стаючи «серцем» економіки , відіграючи важливу ядерну роль для ключових технологій, таких як штучний інтелект, Інтернет речей або хмарні обчислення.

В'єтнам стає привабливим місцем для інвесторів у напівпровідникову промисловість, прогнозується, що до 2030 року ринок перевищить 8 мільярдів доларів США. Уряд також визнав цю важливість на ранній стадії, коли видав Рішення 1018, яким затвердив Стратегію розвитку напівпровідникової промисловості до 2030 року з перспективою до 2050 року, встановивши цільовий показник доходу понад 25 мільярдів доларів США на рік, а робоча сила напівпровідникової промисловості сягне понад 50 000 інженерів та бакалаврів для задоволення потреб розвитку.

Хайфон, маючи позицію економічного локомотива, має найрозвиненішу промислову інфраструктуру, морські порти, логістику та високі технології в країні, місто має всі якості, щоб стати центром електроніки та напівпровідникових людських ресурсів у регіоні.

Делегати відвідують стенд електронних технологій на Techfest Haiphong 2025. Фото: ФАН ТУАН

Заступник директора Департаменту науки і технологій Нгуєн Хью Тханг зазначив, що Хайфон є провідним населеним пунктом у залученні інвестицій, розбудові екосистем та розвитку людських ресурсів для напівпровідникової промисловості.

З огляду на вражаючі темпи зростання ВВП, високу здатність залучати прямі іноземні інвестиції, планування високотехнологічних, екологічно чистих промислових парків, таких як DEEP C, та створення нових промислових кластерів, що зосереджуються на електроніці та високих технологіях, є правильними кроками.

Однак, щоб справді стати центром високоякісних людських ресурсів, місту потрібно подолати багато викликів з точки зору механізмів, навчальних зв'язків та якості існуючих людських ресурсів.

За словами товариша Ле Чунг Кіена, члена Постійного комітету міського партійного комітету, голови правління економічної зони Хайфон, наразі багато великих проектів прямих іноземних інвестицій у місті схожі на «оазиси», не створюючи висококонкурентних промислових кластерів. Місцеві підприємства переважно беруть участь у етапах переробки та складання з низькою доданою вартістю.

Хайфон приваблює фабрики, але не приваблює дослідницькі та розробницькі центри (R&D). Передача технологій здебільшого зупинилася на операційному рівні, без поширення вихідних та основних технологій, що робить промисловість міста залежною від зовнішніх факторів.

Зокрема, пропозиція висококваліфікованих людських ресурсів ще не відповідає попиту, що є однією з найбільших проблем. Нестача інженерів та висококваліфікованих фахівців, особливо в галузях нових технологій, знижує привабливість інвестиційного середовища та перешкоджає розвитку майбутніх галузей промисловості.

Студенти В'єтнамського морського університету під час практичного заняття. Фото: ХОАНГ ХУЕ

Наразі такі навчальні заклади, як Університет Хайфону та В'єтнамський морський університет, розробляють нові навчальні програми, але все ще не мають викладачів із практичним досвідом у розробці мікрочіпів та виробництві напівпровідників...

Підготовка людських ресурсів для задоволення практичних потреб

У глобальній конкуренції за людські ресурси в галузі напівпровідників талант є цінним активом. Пан Лу Хюе Тьєн, голова правління акціонерного товариства Sun Edu International Eduation, зазначив: «Хайфону потрібна видатна політика, щоб стати «обіцяною землею» для експертів. Відповідно, необхідно впроваджувати інновації в освіту та навчання, створювати «індивідуальні» навчальні програми відповідно до потреб бізнесу; інвестувати в сучасні лабораторії та практичні центри; а також популяризувати STEM-освіту, починаючи з рівня старшої школи».

З іншого боку, існують проривні політики щодо залучення та утримання талановитих людей за допомогою спеціальних пакетів стимулів, створюючи умови життя та праці міжнародного класу. Зміцнюйте міжнародну співпрацю, створюйте дослідницькі інститути, розвивайте дослідження та розробки; проактивно шукайте співробітництво у сфері навчання з провідними країнами, посилюйте роль бізнесу в координації навчання на місцях...

Студенти-логісти під час практики. Фото: ХОАНГ ХУЕ

На 30-й сесії 16-ї міської народної ради, яка відбудеться 26 жовтня, міська народна рада розгляне резолюцію, що регулює політику розвитку людських ресурсів у сферах напівпровідникових мікросхем та штучного інтелекту; регулює умови, зміст, рівні, процедури та порядок безповоротної підтримки з міського бюджету організацій та осіб, які здійснюють науково-технічну діяльність, інновації та креативні стартапи в місті; розгляне та затвердить Проект створення Фонду венчурних інвестицій міста Хайфон та механізм організації діяльності, відповідальність за інспектування, нагляд та звітування про результати впровадження.

На нараді також було розглянуто та надано коментарі до положень про процедури повернення земель для проектів індустріальних парків, високотехнологічних парків та концентрованих інформаційно-технологічних парків площею понад 100 гектарів; промислових кластерів, інвестиційних проектів в економічних зонах та логістичних центрів площею понад 50 гектарів; логістичних послуг площею до 50 гектарів; інвестиційних проектів у зонах вільної торгівлі тощо.

Поряд із Резолюцією 226/2025/QH15 про спеціальні механізми для Хайфону, зміст, схвалений на майбутній сесії Народної ради, відкриє чудові можливості для визначення політики залучення особливих талантів, включаючи пільгову політику щодо доходів, бонусів, житла, творчого середовища та можливостей міжнародної співпраці. Поряд із цим, пріоритет буде надано інфраструктурі високотехнологічних промислових парків для створення привабливої ​​робочої екосистеми для інженерів та експертів, створюючи тісні зв'язки між «трьома будинками» (держава, школи та бізнес)...

Завдяки рішучості міста, підтримці бізнесу та системи освіти, Хайфон активно бере на себе ініціативу, незабаром реалізуючи мету стати центром висококваліфікованих людських ресурсів у В'єтнамі в галузі електроніки, напівпровідників та штучного інтелекту, сприяючи розвитку країни в цифрову епоху.

ВАН НГА

Джерело: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html