Хвиля протестів проти повернення на посади наростає

Відділ кадрів Amazon відхилив петицію, підписану майже 30 000 співробітників, які протестували проти політики повернення до роботи. Apple відстежує відвідуваність і погрожує вжити заходів проти будь-кого, хто не з'являється на роботі принаймні три дні на тиждень. У березні Ілон Маск надсилав електронний лист підлеглим о 2:30 ночі, щоб нагадати їм про політику компанії.

У травні групи офісних працівників Amazon протестували, серед іншого, проти вимог до бек-офісу.

Співробітники Amazon протестують біля штаб-квартири компанії в Сіетлі, штат Вашингтон, США, 31 травня. (Фото: Reuters)

Здається, працівники не бажають відступати. Ця битва триває вже багато років. Відколи пандемія започаткувала нові способи роботи, багато хто з них полюбив гнучкість віддаленої роботи. Вони відчувають себе впевненими у можливості висловлювати свою думку, і багатьом керівникам довелося відступити.

Еббі Шипп, професорка менеджменту в Школі бізнесу Нілі Техаського християнського університету, називає це «потворною війною». Але це також чудова можливість поекспериментувати з новими підходами та адаптувати їх до індивідуальних потреб та потреб бізнесу.

За словами Шипп, роботодавці мають вагомі причини бажати, щоб працівники поверталися до роботи. Такі речі, як співпраця, наставництво та побудова корпоративної культури, легше виконувати особисто. Але універсальний підхід є контрпродуктивним і створює брак довіри, додала вона. Вона очікує, що ці розбіжності триватимуть місяцями, навіть роками.

Аргумент працівника

Існує безліч причин, чому багато працівників кажуть, що не хочуть щодня повертатися до офісу. Працюючи з дому через Covid-19, вони відкрили для себе такі переваги, як відсутність поїздок на роботу, більше часу для сім'ї та особистих хобі, залишаючись при цьому продуктивними.

Через три роки після пандемії більшість людей змінили своє повсякденне життя і не хочуть повертатися до того, як було раніше. Багато компаній втрачають можливості підвищення продуктивності, які виникають завдяки тому, що співробітники поєднують роботу та особисті обов'язки.

Джеймс Бейлі, професор менеджменту в Школі бізнесу Вашингтонського університету, пояснює, що опір працівників може бути психологічним явищем, людським інстинктом, коли ми відчуваємо, що наша свобода під загрозою.

Хоча працівники вважають, що мають важелі впливу на переговори, Бейлі зазначив, що роботодавці перебувають у сильній позиції, оскільки майбутнє економіки невизначене. Банківські кризи та стрімке зростання інфляції впливають на економіку. У багатьох місцях масові звільнення проводяться неодноразово.

За словами Бейлі, багато працівників були «сп’янілі» владою, яку мали під час пандемії, але зі зміною економіки вони були змушені протверезіти.

Працівники мають багато варіантів

Перевага роботодавців не означає, що зрештою виграють це перетягування каната. Навіть попри те, що американські працівники починають проводити більше часу в офісі, робочі місця залишаються порожніми. За даними Kastle Systems, яка вимірює використання карток працівників, рівень заповненості офісів коливається на рівні 47,6% і майже не змінився цього року.

Незважаючи на заголовки про звільнення, багато організацій стикаються з труднощами з наймом. Кількість звільнень за власним бажанням продовжує зростати. Можливості працювати повністю віддалено зменшуються, але для тих, хто шукає роботу, все ще є варіанти.

Якщо компанії вважають, що ринок праці переповнений звільненнями і їм не потрібно турбуватися про звільнення співробітників, вони недалекоглядні, каже Рон Каруччі, співзасновник консалтингової фірми Navalent. Жорсткі вимоги є продуктом «оманливого, маніпулятивного та контролюючого» керівництва.

«Ці керівники вважають, що якщо працівників контролювати, вони будуть ефективнішими. Вони чіпляються за звичну модель, тоді як їхні помічники не кажуть їм, що модель застаріла та не працює», – додав Каруччі.

Натомість ті, хто добре керує переходом до гібридної роботи, переглядають види роботи, яку необхідно виконати, та збирають відгуки співробітників, щоб з'ясувати, як найкраще це зробити. Вони також звертають увагу на задоволеність та залученість співробітників.

(За даними BI)

Співробітники Amazon протестують проти повернення до офісу Співробітники Amazon 31 травня протестували проти політики компанії, яка змушує співробітників повертатися до офісу.

Джерело