Робоча сила, що працює за кордоном на певний термін за контрактом: багато позитивних результатів

В останні роки провінція Тайнінь визначила експорт робочої сили як одне з важливих рішень для вирішення проблеми зайнятості, сталого скорочення бідності та покращення якості людських ресурсів. Завдяки синхронній участі функціональних секторів та тісній координації з підприємствами, програма направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період за офіційними контрактами досягла позитивних результатів.

Посилення консультаційної та орієнтаційної роботи з питань експорту робочої сили для студентів

Багато можливостей для молодих працівників

Оскільки понад 70% робітників провінції працюють за кордоном за контрактами, Японія є ключовим ринком, що приваблює робітників Тай Нінь (згідно зі статистикою з 2020 року по теперішній час). Японія високо цінується за професійне робоче середовище та хороший режим соціального забезпечення.

Во Мінь Тьєн (мешкає в комуні Хау Нгіа) — один із молодих робітників, які готуються до поїздки до Японії для роботи в машинобудівній промисловості. Після вивчення професійної підготовки та японської мови в компанії Esuhai Company Limited, Тьєн оформив документи та готовий до нової подорожі.

«Я дуже схвильований, але також досить нервую. Тому що це чудова можливість для мене навчатися, здобувати досвід та вдосконалювати свої навички. Я вірю, що робоче середовище в Японії допоможе мені більше розвиватися, і після повернення додому я зможу продовжувати робити свій внесок у розвиток місцевої громади», – поділився Тьєн.

Зіткнувшись зі зростаючими вимогами міжнародного ринку праці, провінція зосереджується на сприянні професійній підготовці та орієнтаційній освіті для працівників, які бажають працювати за кордоном.

Окрім професійних навичок, працівники також володіють іноземними мовами, правовими знаннями, звичаями, практиками та життєвими навичками, що відповідають умовам країни перебування.

Крім того, населені пункти запроваджують пільгову кредитну політику, підтримують витрати на навчання, медичні огляди, процедури подання заявок та вивчення іноземних мов для студентів.

Заклади безперервної освіти регулярно координують свою діяльність з підприємствами щодо організації консультацій щодо кар'єри, ознайомлення з ринковою інформацією, умовами відбору та зобов'язаннями щодо забезпечення прав працівників.

Нгуєн Фук Ан (мешкає в комуні Ан Нінь), який вивчає японську мову у професійному коледжі Лонг Ан на кампусі Дук Хоа, зізнався: «Спочатку я вивчав японську мову, бо любив японську культуру. Після порад викладачів я зрозумів, що це дуже практичний напрямок, і щодня намагаюся отримати право на участь у програмі технічного стажування».

Не лише Японія, наразі багато інших ринків праці, такі як Корея, Австралія, Тайвань тощо, також мають великий попит на молоді людські ресурси.

Ці ринки високо цінуються за умови праці, стабільний рівень доходів та чітку політику соціального забезпечення.

Створення високоякісних трудових ресурсів

За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ Нгуєна Дай Таня, останнім часом регулярно впроваджується робота з комунікації, консультування та кар'єрної орієнтації для працівників, особливо студентів професійно-технічних навчальних закладів.

Щороку Департамент координує свою діяльність з підприємствами, компаніями з експорту робочої сили та місцевими органами влади для організації консультаційних та пропагандистських програм щодо політики, пільг та умов участі в експорті робочої сили; зосереджуючись на консультуванні та кар'єрній орієнтації для студентів, щоб допомогти їм належним чином підготуватися відповідно до їхніх здібностей та реальних умов.

Наразі в Тай Нінь працює понад 1,7 мільйона працівників, включаючи близько 100 000 студентів, які закінчили навчання на всіх рівнях. Це багатий ресурс, який, за умови правильної орієнтації, може задовольнити потреби у працевлаштуванні на багатьох міжнародних ринках.

Тому провінція докладає зусиль для координації з професійно-технічними училищами, центрами зайнятості та підприємствами, щоб забезпечити навчання відповідно до попиту, покращити практичні навички та можливості інтеграції працівників.

Останнім часом кількість працівників, які їдуть працювати за кордон за контрактами, з року в рік зростає, а якість працівників покращується.

Багато працівників покращили своє життя після повернення з роботи за кордоном. Це не лише короткострокове рішення проблеми працевлаштування, а й довгостроковий напрямок, що сприяє формуванню високоякісної робочої сили, що відповідає вимогам сталого соціально-економічного розвитку місцевості.

Хоай Єн

Джерело: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html